Analista de Administração de Pessoal

GS Inima Brasil; Vitória; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de gestão de pessoas está buscando um profissional para atuar na execução de processos de Administração de Pessoal e benefícios. O candidato ideal deve ter Ensino Superior Completo em áreas como Gestão de Recursos Humanos ou Administração e experiência na área. As responsabilidades incluem a gestão de processos, suporte às lideranças e condução da integração de novos colaboradores.

Qualificações

• Formação obrigatória em áreas relacionadas como Recursos Humanos, Administração ou Contabilidade.
• Experiência comprovada em Administração de Pessoal.

Responsabilidades

• Executar processos relacionados aos subsistemas de gestão de pessoas.
• Colaborar com gestores para melhorar o clima organizacional.
• Representar a área em auditorias e fiscalizações.

Conhecimentos

Administração de Pessoal

Legislação Trabalhista

Gestão de Benefícios

Integração de Funcionários

Sistema ERP TOTVS

Formação académica

Ensino Superior Completo em Gestão de Recursos Humanos

Ensino Superior Completo em Administração

Ensino Superior Completo em Ciências Contábeis

Descrição da oferta de emprego

Overview

Descrição: Responsável pela execução de processos de Administração de Pessoal e benefícios, apoio às lideranças em temas de Gestão de Pessoas, atendimento aos colaboradores, representação da área em auditorias, condução da integração de novos funcionários e suporte na implementação de políticas de GEP Corporativo, sempre alinhado às diretrizes organizacionais.

Responsabilidades e atribuições

• Executar processos relacionados aos subsistemas de gestão de pessoas, focando em Administração de Pessoal e benefícios;
• Realizar atividades de administração de pessoal, incluindo movimentação mensal, controle de férias e ponto, e manutenção de benefícios;
• Colaborar com gestores para melhorar o clima, fortalecer a cultura e propor ações de engajamento;
• Atuar como referência para lideranças em questões de Gestão de Pessoas;
• Dar suporte aos funcionários em licenças, afastamentos, remuneração, e resolver situações adversas;
• Representar a área em auditorias e fiscalizações, fornecendo documentos e esclarecimentos, e zelando pelos prontuários exigidos;
• Realizar a captação, entendimento e direcionamento das demandas de GEP, seguindo políticas e procedimentos corporativos;
• Servir como referência técnica nos temas da área;
• Auxiliar na implementação de políticas de GEP Corporativo;
• Conduzir a integração de novos colaboradores.

Requisitos e qualificações

Formação Obrigatória: Ensino Superior Completo
Áreas: Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis e áreas a fins.

Experiências

• Administração de Pessoal
• Legislação Trabalhista
• Gestão de Benefícios
• Integração de Funcionários
• Sistema ERP TOTVS