Analista BP Sênior | Senior Associate

PwC; Barueri; On-site; BRL 180,000 - 270,000; Full time

Job summary

PwC Brazil is seeking an experienced People Business Partner to align human capital with business objectives across the employee lifecycle. You will partner with leadership, influence recruitment, talent mapping, and engagement initiatives, and drive data-driven HR decisions to improve employee experience.

Responsibilities include overseeing performance processes, supporting workforce planning and onboarding, and collaborating across internal areas to implement effective People policies and

Qualifications

• Bachelor's degree in Psychology, Administration, HR or related fields.
• Experience as People Business Partner or generalist HR.
• Experience with multiple people subsystems.
• Experience with metrics and data analysis.
• Experience with payroll processes (interface/validation).
• Experience with engagement and exit interviews.
• English at intermediate/advanced level.

Responsibilities

• Act as a generalist People Business Partner, supporting leadership in core People processes throughout the employee journey.
• Involvement in Recruitment & Selection, supporting specialists from workforce planning to hiring and onboarding.
• Monitor and formalize movements of professionals (transfers, separations, mobility).
• Coordinate career and performance processes, from goal setting to performance evaluation and progression.
• Strategic support in talent mapping and succession.
• Engagement processes, from analyzing climate survey results to monitoring improvement initiatives.
• Data-driven approach, including custom analyses and insights and recommendations for Leaders and People specialists.
• Partner with the business to translate needs into People processes and policies.
• Support leadership in strategic People decisions, providing consultative input on local and global People strategy.
• Mediation of organizational conflicts.
• Ensure application of People policies with leaders, including coordination with legal when needed.
• Interact with other internal areas to align processes and problem-solving.

Skills

People business partner experience

Data analysis

Stakeholder management

HR policy knowledge

Education

Bachelor's degree in Psychology, Administration, HR or related

Job description

Job Description & Summary At PwC, our people in people strategy focus on developing and implementing long-term strategies to align the organisation's human capital with its overall business objectives. This involves analysing workforce trends, applying the latest HR strategy, long-term workforce planning and improving overall employee experience. In business partnering at PwC, you will focus on strategic consulting with business stakeholders, advising on people strategies, policies and programmes to achieve current and future business objectives and overcome people related challenges. You will work collaboratively with the wider HR team to shape the Firm’s people strategy and priorities based on their understanding of the business as well as influence the business alignment with and adoption of firmwide direction.

Principais Responsabilidades:

• Atuar como People Business Partner generalista, apoiando lideranças em temas de: Forte atuação em todos os processos core de People durante a jornada do profissional na PwC.
• Envolvimento no processo de Recrutamento & Seleção, apoiando as áreas especialistas, desde a definição de Workforce Planning até a contratação e onboarding.
• Monitoramento e formalização das movimentações de profissionais (transferências nacionais, desligamentos, mobilidade internacional).
• Coordenação e condução de processos relacionados à carreira e performance dos profissionais, desde a definição de metas até a avaliação de performance e progressão.
• Suporte estratégico no mapeamento de talentos e sucessão.
• Envolvimento nos processos relacionados ao treinamento e desenvolvimento dos profissionais, desde o mapeamento de competências até a realização de treinamentos mandatórios e indicados para cada área do negócio.
• Atuação no processo de Engajamento, desde a realização de análises dos resultados da pesquisa de clima, até o monitoramento de iniciativas de melhoria adotadas pelas áreas atendidas.
• Atuação data driven, contemplando desde a elaboração de análises customizadas e insights até e sugestão de ações baseadas em dados, seja para a liderança da área atendida, ou para as próprias áreas especialistas de People.
• Atuar como parceiro do negócio, aprofundando conhecimento nas necessidades específicas de cada area atendida, podendo assim melhor traduzir tais necessidades para os processos e políticas de People.
• Apoiar a liderança do negócio em decisões estratégias relacionadas à People, apresentando uma postura consultiva e contribuindo com inputs relacionados à estratégia local e global e People.
• Atuar na mediação e gestão de conflitos organizacionais.
• Zelar pela aplicação de políticas e práticas de People junto aos líderes da área atendida, contemplando análises junto ao time jurídico sempre que necessário.
• Interagir com diferentes áreas internas (Especialistas e Operações) para alinhamento de processos e soluções de problemas.

Requisitos:

• Ensino superior completo (preferencialmente em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas)
• Experiência prévia como People Business Partner ou atuação generalista em RH
• Vivência com múltiplos subsistemas de People
• Experiência com Indicadores e análise de dados
• Conhecimento mínimo de processos de folha de pagamento (nível interface/validação)
• Experiência com temas de Engajamento e Entrevistas de Desligamento
• Inglês intermediário/Avançado

Diferenciais:

• Experiência com People Analytics e indicadores de RH
• Vivência em ambientes corporativos estruturados / consultorias
• Atuação em projetos de People como implementação de ferramentas ou estruturação de novos processos/políticas

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