Analista Atração e Seleção Pleno - Rio Verde GO

BRF S.A.; Toledo; Presencial; BRL 30.000 - 60.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de alimentos de alta qualidade está em busca de um Analista de Atração e Seleção Pleno. Nesta função, você será responsável por conduzir processos de seleção, construir estratégias de atração de talentos e garantir que os candidatos estejam alinhados com a cultura da empresa. Se você é apaixonado por recrutamento e deseja fazer parte de uma equipe dinâmica, esta é a oportunidade ideal para você. Junte-se a um time que valoriza a eficiência e a inovação, e contribua para o crescimento de uma marca reconhecida no mercado.

Qualificações

• Experiência em conduzir processos de seleção para vagas de entrada até nível Junior.
• Habilidade em construir estratégias de atração de mão de obra operacional.

Responsabilidades

• Conduzir processos de seleção e definir perfis e requisitos das vagas.
• Avaliar candidatos e orientar lideranças sobre o processo de entrevista.

Conhecimentos

Recrutamento e Seleção

Avaliação de Candidatos

Gestão de Talentos

Comunicação

Formação académica

Ensino Superior em Administração

Ensino Superior em Psicologia

Descrição da oferta de emprego

Analista Atração e Seleção Pleno - Rio Verde GO

Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.

Descrição do Cargo

• Conduzir processos de seleção de vagas de entrada até nível Junior.
• Construir estratégias de atração e capitação de mão de obra operacional em larga escala.
• Definir o perfil e requisitos das vagas com base em descrições de cargo, trilhas de carreira, metas e visão da liderança sobre o futuro e desafios da área, a fim de conduzir um processo de recrutamento mais assertivo de forma que os candidatos tenham as competências necessárias para o exercício da função, bem como perfil comportamental alinhado com a cultura e compromissos da BRF.
• Avaliar as modalidades de recrutamento (interno, externo ativo e/ou passivo ou misto) que se aplicam a vaga, bem como indicações, de acordo com diretrizes internas e visão da liderança, e definir os canais de divulgação (go global, sites, redes sociais etc.) conforme a vaga e modalidade de recrutamento, podendo ainda atuar como hunter.
• Avaliar os profissionais de forma a selecionar aqueles que estiverem mais alinhados com a cultura da BRF, perfil comportamental e aderentes aos requisitos técnicos do cargo, a partir de testes, entrevistas, dinâmicas, estudos de casos entre outras ferramentas.
• Orientar as lideranças e BPs sobre o processo de entrevista, suas fases, o que investigar / certificar e como evidenciar que o candidato está aderente àquilo que procuramos.
• Apoiar as lideranças e BPs no processo decisório a partir de sua expertise e percepções sobre os candidatos.
• Garantir que os candidatos finalistas tenham uma devolutiva sobre o processo, ainda que negativa, mostrando o agradecimento da BRF pela sua participação no processo e vontade em fazer parte do time, bem como apoiar no processo de admissão e onboarding dos candidatos aprovados.
• Fazer registros e controles dos processos seletivos a fim de dar devolutivas para os BPs e Lideranças, bem como gerar informação para indicadores da área.
• Cumprir as diretrizes da Política de Sustentabilidade da BRF, promovendo a gestão e atendendo aos indicadores e compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da empresa.

Descrição do Cargo Continuação

Formação Acadêmica

• Ensino Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins.