Analista Agilidade SR (Agile Coach)

Livelo Brasil; Barueri; Híbrido; BRL 60.000 - 100.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora busca um líder de agilidade para promover uma mentalidade ágil em toda a organização. Este papel é fundamental para capacitar equipes, definir modelos de trabalho e acompanhar métricas de gestão. Se você é apaixonado por transformação e melhoria contínua, esta é uma oportunidade empolgante para impactar a cultura de agilidade e inovação. Junte-se a um ambiente criativo e desafiador, reconhecido como um dos melhores lugares para trabalhar. Venha fazer parte de uma equipe que valoriza a autonomia e a criatividade, contribuindo para resultados significativos e recompensadores.

Serviços

Ambiente de trabalho criativo

Horário flexível

Happy Friday

Investimentos em desenvolvimento

Reconhecimento por mérito

Qualificações

• Formação superior completa é essencial para a posição.
• Experiência em metodologias ágeis e frameworks será um diferencial.

Responsabilidades

• Capacitar papéis em times e tribos para promover agilidade.
• Definir o modelo de trabalho e framework de agilidade da companhia.
• Promover ambiente de melhoria contínua e inovação.

Conhecimentos

Capacidade de influência

Gestão de conflitos

Técnicas de facilitação

Comunicação clara e assertiva

Flexibilidade à mudanças

Frameworks e práticas ágeis

Visão inovadora

Conhecimento em Agilidade em escala

Experiência com metodologias ágeis

Visão sistêmica e de negócio

Conhecimento em tecnologia e produtos

Formação académica

Formação superior completa

Descrição da oferta de emprego

Job description

Se você procura uma empresa com ambiente inovador e desafiador, que incentiva criatividade e autonomia para ultrapassar barreiras e conquistar resultados, você poderá juntar-se ao nosso time de #LoucosPorPontos! As nossas soluções de incentivos e fidelização incluem centenas de milhares de produtos e serviços, e os nossos profissionais são parte central do ecossistema da Livelo – verdadeiros agentes realizadores do nosso propósito e visão:somamos felicidade às escolhas do dia a dia para oferecer, para cada pessoa, a melhor recompensa.

Todas nossas vagas abertas são para todas as pessoas independente de gênero, idade, etnia, raça, orientação sexual ou deficiência.

Missão do cargo:

Promover a mentalidade ágil (geração de valor com time-to-market) em toda a organização por meio da liderança do time de agilidade.

Main responsibilities

• Capacitação de papéis em times e tribos;
• Definição do modelo de trabalho e framework de agilidade da companhia;
• Acompanhamento de indicadores e métricas de gestão dos times / tribos ágeis, atuando nos principais gaps a fim de evoluir o modelo de forma contínua;
• Criação de data driven dos times ágeis;
• Promoção e apoio na formação das squads;
• Identificação e endereçamento de eventuais disfunções no uso do modelo;
• Demonstração dos valores e princípios Ágeis, adaptando as diferenças técnicas para ajudar os times em resoluções de impedimentos;
• Promoção de ambiente e cultura de melhoria contínua, experimentação e inovação;
• Incentivo e disseminação da cultura ágil nos indivíduos, no time, na empresa e demais partes interessadas.

Requirements and skills

• Formação superior completa;
• Capacidade de influência, gestão de conflitos e técnicas de facilitação;
• Comunicação clara e assertiva;
• Flexibilidade à mudanças;
• Frameworks e práticas ágeis;
• Visão inovadora;
• Conhecimento comprovado em Agilidade em escala, assim como, frameworks utilizados;
• Experiência com o uso de metodologias, frameworks e rituais ágeis;
• Visão sistêmica e de negócio, com facilidade de conectar agilidade com a estratégia da empresa;
• Conhecimento em tecnologia e produtos;
• Participação em transformação em agilidade será um diferencial.

Additional information

• Ambiente de trabalho criativo, desafiador e descontraído reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar pela GPTW 2023;
• Salário & Benefícios compatíveis com as melhores práticas do mercado;
• Horário flexível & Happy Friday;
• Investimentos em desenvolvimento e reconhecimento por mérito.
• Modelo de trabalho híbrido.