ANALISTA ADMINISTRATIVO PLENO GENERALISTA – SÃO LEOPOLDO – RS - PROCESSOS SELETIVOS ABERTOS

Consultoria - BuscarVagas BR; São Leopoldo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma consultoria procura um Analista Administrativo Pleno Generalista para atuar em São Leopoldo. O candidato ideal deve ter forte experiência em finanças, faturamento e gestão de recursos humanos, além de habilidades em organização e análise. Esta é uma posição crucial para apoiar o planejamento financeiro e as operações organizacionais em um ambiente dinâmico.

Qualificações

• Experiência em rotina de departamento pessoal e gestão de pessoas.
• Conhecimento contábil-financeiro será um diferencial.
• Ensino médio completo é obrigatório.

Responsabilidades

• Gerenciar fluxo de caixa e realizar análise de resultados financeiros.
• Emitir notas fiscais e acompanhar processos de faturamento.
• Assessoria em remuneração e desenvolvimento de práticas de incentivo.

Conhecimentos

Organização

Raciocínio lógico

Gerenciamento de processos

Formação académica

Ensino superior cursando ou completo em área correlata

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLENO GENERALISTA – SÃO LEOPOLDO – RS - POSIÇÕES ABERTAS

ANALISTA ADMINISTRATIVO PLENO GENERALISTA – SÃO LEOPOLDO – RS - POSIÇÕES ABERTAS

Área de Atuação

Administração

Localização

São Leopoldo - RS

Principais Atividades

Atribuições

• Financeiro:
  
  

Pagamentos de contas (boletos / transferências / Impostos em gerais / folha de pagamento);

Desenvolver o planejamento de fluxo de caixa;

Realizar projeções financeiras de curto e de longo prazo;

Analisar os resultados financeiros;

Prestar suporte às demais áreas em questões de planejamento financeiro;

Cobrança de pagamentos vencidos;

Fluxo de caixa, contas a receber e a pagar, cobranças diversas;

Acompanhar o pagamento de cobranças diversas;

Prestar atendimento a clientes;

Realizar baixa e conciliar com o banco;

Conferência de caixa;

Controle de cartões de crédito empresarial;

Controle e baixa de mensalidades;

Suporte a contabilidade;

Organização e controle de arquivos.

• Faturamento:
  
  

Emissão de Notas Fiscais de Serviço eletrônico;

Emissão de boletos bancários;

Acompanhamento, controle dos processos de faturamento;

Análise de contratos;

Definição e acompanhamento do cronograma de cobrança;

Análise da carteira de inadimplência;

Definição e aplicação de estratégia de recuperação de pagamentos vencidos;

Acompanhamento e fechamento do faturamento da área e fechamento de comissão;

Acompanhamento e controle de recebimentos visando provisionar o fluxo de caixa;

Suporte a contabilidade;

Elaboração e manutenção de relatórios de controle;

Atendimento aos clientes e fornecedores;

Organização e controle de arquivos.

• Suprimentos:
  
  

Emitir pedidos e acompanhar o fluxo de entrega para cumprimento de todas as condições negociadas com fornecedores;

Garantir a compra de produtos de qualidade com o melhor custo benefício;

Responsável pela análise, Prospecção, homologação e monitoramento de performance da carteira de fornecedores;

Considerar a capacidade produtiva, atendimento e entrega dos fornecedores vinculados a carteira de atuação do negócio, desenvolvimento e avaliação dos fornecedores fomentando uma carteira ampla e de rápida oxigenação.

Organização e controle de arquivos;

• Recursos Humanos
  
  

Assessoria sobre todos os temas de remuneração;

Desenvolver e assegurar a aplicação dos programas corporativos de remuneração fixa e variável;

Assegurar a competitividade das práticas salariais em relação ao mercado, mediante elaboração e análise de pesquisas salariais;

Elaborar e gerenciar políticas e procedimentos da área;

Desenvolver e implementar práticas modernas de incentivos (curto, médio e longo prazo);

Gerenciar a estrutura de remuneração da organização em sintonia com a estratégia do negócio;

Será responsável por propor, criar e conduzir novos projetos e modelos dentro de todas as áreas de atuação do RH;

Terá que promover ações e projetos para dar maior autonomia para as áreas trabalharem;

Desejável conhecimento da área ou projetos voltados para RH;

Desenvolvimento Organizacional – trabalho junto aos gestores no ciclo de Avaliação de Desempenho;

Responsável local pela pesquisa de engajamento;

Desenvolver atividades de recrutamento e seleção na unidade, bem como controlar as movimentações de pessoal/encarreiramentos de acordo com o pool de talentos e política interna;

Realizar o planejamento de eventos, treinamentos, reuniões e confraternizações e supervisionar a execução;

Controlar e acompanhar junto aos líderes, as avaliações de período de experiência e desempenho;

Coordenação das rotinas de DAP (Férias, Escala, BH, Folha, Benefícios, BancoDoc, Interjornada, Jornada Laboral);

Coordenação das rotinas de Segurança do Trabalho (ASOs, GSD, CNH, Telemetria, Gestão de Acidentes, etc);

Atendimento aos colaboradores e gestores em assuntos relacionados às rotinas de recursos humanos (assiduidade, cartão-ponto, programação de férias, admissão, rescisão, benefícios, folha de pagamento e medicina do trabalho);

Organização e controle de arquivos.

• Departamento Pessoal:
  
  

Admissão e demissão de funcionários;

Controle de prestadores de serviços terceirizados;

Controle de ponto e frequência horas extras;

Emissão e controle de documentação legal;

Férias;

13º salário;

Folha de pagamento;

Controle de convênios;

Distribuição de benefícios;

Realizar compra de benefícios e inclusão em Plano de Saúde;

Organização e controle de arquivos;

Garantir o cumprimento da legislação trabalhista nas rotinas da empresa.

• Geral: Para esta vaga, buscamos alguém organizado (a), focado(a), bom raciocínio lógico, que saiba utilizar planilhas e gerenciar processos de forma a auxiliar no controle de todo o planejamento da empresa. Ensino superior cursando ou completo em área correlata será diferencial. Experiência: Necessário experiência em rotina de departamento pessoal, Gestão de Pessoas e pacote Office. Conhecimento em legislação trabalhista e na utilização de sistemas de gestão de ponto.
  
  

Requisitos Essenciais

• Requisitos: Experiência e conhecimento nos citados. Conhecimento contábil-financeiro prévio será um diferencial. Ensino superior completo ou cursando em áreas correlatas
  
  

Escolaridade

Ensino Médio

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