Agile Coach - Home Office | ID 229276

Qintess; Belém; Teletrabalho; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em Belém está em busca de um Agile Coach para desenvolver e promover práticas ágeis em diversas equipes. O candidato ideal deve ter forte experiência com produtos digitais bancários e ser capaz de facilitar o aprendizado contínuo dentro da organização. Oferecemos um ambiente dinâmico e a oportunidade de liderar transformações ágeis significativas.

Qualificações

• Graduação ou pós-graduação na área de TI.
• Experiência com produtos digitais bancários.
• Experiência significativa como Coach Ágil em tecnologia.

Responsabilidades

• Desenvolver coaching para equipes ágeis.
• Ensinar conceitos de Agile e Scrum.
• Capacitar líderes em práticas ágeis.

Conhecimentos

Coach Ágil

Metodologias Ágeis

Sistemas Bancários

Meios de Pagamento

Formação académica

Graduação ou Pós em TI

Descrição da oferta de emprego

A Qintess é especialista em potencializar a essência do seu negócio. Nossas soluções de transformação digital permitem que sua empresa opere com rapidez e flexibilidade, acompanhando as mudanças de um mercado em constante evolução.

Aliados às melhores práticas em ESG, desenvolvemos capacidades digitais com inteligência e design inovador para suportar nossos clientes na jornada em direção a um crescimento sustentável.

Hoje, a Qintess possui, aproximadamente, 3.000 funcionários e mais de 800 clientes, com operações em nove países. Entre os principais clientes estão sete das dez principais instituições financeiras do mundo, oito das dez maiores empresas de serviços públicos do Brasil e duas das três maiores empresas de telecomunicações do país.

Estamos à procura de um (a) Agile Coach;

O Coach Ágil incentiva, capacita e orienta a todos na equipe. O Coach Ágil orientará todos os membros da equipe formal e informalmente, empenhando-se em liberar o potencial de todos. O Agile Coach será um defensor das metodologias Ágeis e disseminará os princípios Ágeis essenciais na organização.

Suas Principais Responsabilidades Serão

• Desenvolver e fornecer coaching a várias equipes de desenvolvimento ágil de alta performance;
• Buscar formas de fortalecer o entendimento da equipe sobre Ágil, p. ex., conceitos e princípios de Scrum, Kanban e outros;
• Ensinar, orientar e melhorar as práticas de Ágil em toda organização;
• Fornecer coaching e treinar a liderança sênior em conceitos e princípios de Ágil;
• Alavancar práticas consistentes em toda organização;
• Trazer transparência para a organização sobre o desenvolvimento e aumentar a confiança;
• É o monitor de saúde da equipe coletiva, verificando os ritmos nos sprints, ritmo e qualidade estão no rumo certo;
• Capacitar os líderes da organização no desenvolvimento, crescimento e sustentabilidade de uma cultura ágil;
• Identificar trade-offs entre benefícios de curto e longo prazo ao alavancar visão compartilhada entre a equipe;
• Promover um ambiente de aprendizado contínuo, ajudando as equipes a inspecionar e adaptar-se;
  
  

Requisitos

Graduação ou Pós concluída na área de TI;

Experiência com produtos digitais bancários (internet banking, app mobile, carteiras digitais, entre outros);

Vivência em ambientes de regulação bancária e compliance, entendendo as exigências do sistema financeiro nacional;

Forte atuação com meios de pagamento (PIX, TED, boleto, adquirência, QR Code);

Expertise na área

• Experiência significativa atuando como Coach Ágil em um ambiente tecnológico de rápida evolução;
• Profundo conhecimento dos princípios Ágeis e da flexibilidade para adaptar sua experiência a ambientes novos e em evolução;
• Experiência em trabalhar software em larga escala usando transformação ágil em escala;
• Entusiasmo pelas entregas das equipes em direção a alta performance e um profundo orgulho em seu trabalho;
  
  

Experiência com Ágil

• Experiência na implementação e coaching de Ágil;
• Experiência de trabalho com equipes multifuncionais (cross-functional) organizadas de desenho em organizações de TI ou “tech-first”;
  
  

Habilidades individuais

• Capacidade de resolver problemas, com orientação para resolver situações ambíguas;
• Capacidade de comunicar com todos os níveis da organização e facilitar reuniões e workshops;
• Capacidade de construir relacionamentos e confiança com membros da equipe e ensinar usando técnicas de aprendizado prático;
  
  

Mentalidade e comportamentos

• Mentalidade de crescimento com atenção especial a valores e critérios estratégicos do ambiente Ágil;
• Disposição para trabalhar com diferentes stakeholders, transparência com métricas e resultados.;
• Curiosidade, empatia, resiliência e disposição para enfrentar desafios, bem como manter o foco em resultados e melhoria contínua;