Advogado a coordenador a de contencioso trabalhista

NetVagas; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma oportunidade para um(a) advogado(a) sênior em São Paulo, focado(a) na consultoria trabalhista e contencioso judicial. O candidato ideal terá sólida experiência, habilidades de argumentação e conhecimento atualizado da legislação trabalhista. O papel envolve consultoria a empresas, gestão de litígios e supervisão de equipe.

Qualificações

• Experiência mínima de 6 anos na área trabalhista.
• Boa redação jurídica e domínio da norma culta.

Responsabilidades

• Elaboração de pareceres técnicos sobre temas trabalhistas complexos.
• Atuação em ações trabalhistas individuais e coletivas.
• Supervisão e orientação de advogados júniores.

Conhecimentos

Argumentação Jurídica

Análise de Contingências

Postura Consultiva

Formação académica

Formação Superior em Direito

Descrição da oferta de emprego

Descrição do escopo da função: Procuramos um(a) advogado(a) sênior altamente capacitado(a), com sólida experiência na área trabalhista, para atuação estratégica no consultivo preventivo e no contencioso judicial. A posição exige domínio técnico da legislação trabalhista, capacidade analítica, argumentação jurídica refinada e vivência em ambiente corporativo ou escritórios de alta complexidade.

Principais atribuições:

Consultoria Trabalhista:
Elaboração de pareceres técnicos e notas jurídicas sobre temas trabalhistas complexos;
Apoio direto a empresas na estruturação de políticas internas, planos de cargos e salários, programas de remuneração variável, regimes de contratação, desligamentos e auditorias trabalhistas;
Atuação preventiva com foco em mitigação de riscos e conformidade com a legislação e jurisprudência atualizada.

Contencioso Judicial:
Atuação em ações trabalhistas individuais e coletivas, em todas as fases processuais (defesa, audiência, recursos, sustentações orais e cumprimento de sentença);
Elaboração de peças processuais com estratégia alinhada à política institucional do cliente;
Participação em audiências de instrução, sustentações orais e reuniões com magistrados, quando necessário.

Gestão Estratégica de Carteira:
Análise de contingências e apoio na avaliação de riscos para fins de provisão contábil;
Definição de estratégias processuais em conjunto com os clientes, buscando a resolução mais eficiente dos litígios;
Supervisão e orientação de advogados júniores e assistentes, com revisão técnica de peças e orientação profissional.

Relacionamento com Clientes:
Atendimento direto e personalizado a empresas de médio e grande porte;
Elaboração e apresentação de relatórios gerenciais, reuniões periódicas de alinhamento e suporte técnico a departamentos jurídicos internos;
Atuação em sinergia com as áreas de RH, compliance e financeiro dos clientes.

Requisitos:

Requisitos:

Formação superior em Direito com registro ativo na OAB;
Experiência mínima de 6 anos na área trabalhista;
Boa redação jurídica, com domínio da norma culta e da linguagem técnico-jurídica;
Atuação anterior em escritório de advocacia especializado ou departamento jurídico de empresa com alto volume de demandas;
Conhecimento atualizado da legislação e jurisprudência trabalhista, inclusive temas como reforma trabalhista, LGPD aplicada às relações de trabalho, terceirização e trabalho remoto;
Postura consultiva, argumentação técnica e visão negocial;
Disponibilidade para viagens eventuais e participação em audiências presenciais