Advogado(a)

Supporte Logística; Brasil; Presencial; BRL 120 000 - 190 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Supporte Logística procura advogado trabalhista para atuar no contencioso interno, com atuação integrada a escritórios terceirizados e às áreas da empresa. As principais atividades incluem elaborar defesas, orientar a área sobre a CLT, analisar riscos, revisar contratos, políticas e regulamentos, além de acompanhar negociações coletivas, auditorias e diligências com o Ministério do Trabalho.

É desejável visão de compliance, LGPD aplicada às relações de trabalho, proatividade, ética e habilidades

Qualificações

• Formação em Direito com registro na OAB ativo.
• Experiência sólida em Direito do Trabalho, idealmente em departamento jurídico interno ou escritório com atuação empresarial.
• Conhecimento da CLT, legislação trabalhista, processo do trabalho e jurisprudência dos Tribunais Superiores.
• Experiência na gestão de escritórios terceirizados e acompanhamento de carteira de processos.
• Vivência em consultoria trabalhista preventiva para empresas.

Responsabilidades

• Atuar na gestão de contencioso trabalhista, acompanhando processos judiciais e administrativos com escritórios terceirizados.
• Elaborar estratégias de defesa, analisar riscos e emitir pareceres jurídicos sobre questões trabalhistas.
• Prestar consultoria preventiva às áreas internas, orientando sobre a legislação trabalhista e mitigação de riscos.
• Elaborar, revisar e validar documentos relacionados às relações de trabalho, contratos, políticas internas e regulamentos.
• Analisar impactos jurídicos decorrentes de alterações legislativas, jurisprudenciais e normativas, propondo adequações internas.
• Apoiar negociações coletivas e acompanhar relações sindicais, quando aplicável.
• Participar de auditorias, fiscalizações e diligências envolvendo órgãos públicos e Ministério do Trabalho.
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e apresentações sobre contingências e riscos trabalhistas.
• Promover treinamentos internos sobre temas trabalhistas e boas práticas de compliance.
• Atuar de forma integrada com as áreas da empresa e cumprir prazos processuais.

Conhecimentos

Direito trabalhista

Gestão de escritórios terceirizados

Consultoria preventiva

Negociações sindicais

Análise de riscos jurídicos

Comunicação eficaz

Formação académica

Formação em Direito

Ferramentas

Pacote Office

Sistemas de gestão jurídica

Descrição da oferta de emprego

• Atuar na gestão do contencioso trabalhista, acompanhando processos judiciais e administrativos em conjunto com escritórios terceirizados.
• Elaborar estratégias de defesa, analisar riscos e emitir pareceres jurídicos sobre questões trabalhistas.
• Prestar consultoria preventiva às áreas internas, orientando sobre a legislação trabalhista e mitigação de riscos.
• Elaborar, revisar e validar documentos relacionados às relações de trabalho, como contratos, políticas internas, regulamentos, acordos e notificações.
• Analisar impactos jurídicos decorrentes de alterações legislativas, jurisprudenciais e normativas, propondo adequações internas.
• Apoiar negociações coletivas e acompanhar relações sindicais, quando aplicável.
• Participar de auditorias, fiscalizações e diligências envolvendo órgãos públicos e Ministério do Trabalho.
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e apresentações sobre contingências e riscos trabalhistas.
• Promover treinamentos internos sobre temas trabalhistas e boas práticas de compliance.
• Atuar de forma integrada com as áreas da empresa;
• Efetuar cadastrados de processos, gerenciar prazos processuais e demais atividades inerentes ao cargo.

Responsabilidades

• Atuar na gestão do contencioso trabalhista, acompanhando processos judiciais e administrativos em conjunto com escritórios terceirizados.
• Elaborar estratégias de defesa, analisar riscos e emitir pareceres jurídicos sobre questões trabalhistas.
• Prestar consultoria preventiva às áreas internas, orientando sobre a legislação trabalhista e mitigação de riscos.
• Elaborar, revisar e validar documentos relacionados às relações de trabalho, como contratos, políticas internas, regulamentos, acordos e notificações.
• Analisar impactos jurídicos decorrentes de alterações legislativas, jurisprudenciais e normativas, propondo adequações internas.
• Apoiar negociações coletivas e acompanhar relações sindicais, quando aplicável.
• Participar de auditorias, fiscalizações e diligências envolvendo órgãos públicos e Ministério do Trabalho.
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e apresentações sobre contingências e riscos trabalhistas.
• Promover treinamentos internos sobre temas trabalhistas e boas práticas de compliance.
• Atuar de forma integrada com as áreas da empresa;
• Efetuar cadastrados de processos, gerenciar prazos processuais e demais atividades inerentes ao cargo.

Requisitos

• Formação em Direito e OAB ativa.
• Experiência sólida em Direito do Trabalho, preferencialmente em departamento jurídico interno ou em escritórios com atuação empresarial.
• Conhecimento aprofundado da CLT, legislação trabalhista, processo do trabalho e jurisprudência dos Tribunais Superiores.
• Experiência na gestão de escritórios terceirizados e acompanhamento de carteira de processos.
• Vivência em consultoria trabalhista preventiva para empresas.
• Experiência em análise de riscos, elaboração de pareceres jurídicos e condução de investigações internas relacionadas a temas trabalhistas.
• Conhecimento em negociações coletivas, relações sindicais e fiscalização trabalhista será considerado um diferencial.
• Familiaridade com sistemas de gestão jurídica e pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.
• Desejável conhecimento em LGPD aplicada às relações de trabalho e programas de compliance.

Perfil buscado

• Elevado senso de responsabilidade, ética e confidencialidade.
• Capacidade analítica e visão estratégica para avaliação de riscos jurídicos.
• Perfil consultivo, com habilidade para traduzir questões jurídicas em soluções práticas para o negócio.
• Excelente comunicação oral e escrita.
• Facilidade de relacionamento interpessoal e atuação colaborativa com equipes multidisciplinares.
• Organização, gestão de prioridades e capacidade de atuar em ambiente dinâmico.
• Proatividade, autonomia e foco em resultados.
• Habilidade de negociação e influência.
• Atenção aos detalhes sem perder a visão do negócio.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e administrar múltiplas demandas simultaneamente.

Modelo de contratação: PJ