Advogada SR

Vitacon; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora no setor imobiliário está em busca de um Advogado(a) com experiência em contencioso civil e trabalhista. O profissional será responsável por analisar riscos jurídicos, desenvolver estratégias processuais e gerenciar litígios. Se você possui formação em Direito e deseja fazer parte de um time dinâmico, essa pode ser a oportunidade ideal para você.

Qualificações

• Necessários conhecimentos no Contencioso Civil e Trabalhista.
• Como diferencial: Conhecimentos com contratos.
• Vivência no Mercado Imobiliário.

Responsabilidades

• Identificação e avaliação dos riscos jurídicos em potencial.
• Desenvolvimento de estratégias jurídicas para defesa em processos.
• Acompanhamento de processos e reuniões com o time interno.

Conhecimentos

Análise de Riscos

Consultoria Proativa

Gestão de Litígios

Formação académica

Ensino Superior completo em Direito

Descrição da oferta de emprego

Coordenadora Gente & Gestão / Recrutamento e Seleção / Psicóloga Organizacional / Consultora de RH / Head Hunter / Onboarding / Consultora Interna de RH

No dia a dia agitado de SP, quantas pessoas têm o privilégio de ir aonde querem quando querem?

REINVENTAMOS a vida das pessoas na cidade, gerando mais tempo para o que realmente importa. Inovação e mobilidade são genes fortes no nosso DNA, por isso nos movimentamos conforme as mudanças da sociedade.

Procuramos um profissional altamente motivado para trabalhar conosco.

(Contencioso Civil e Trabalhista)

Principais Responsabilidades:

1. Análise de Riscos e Consultoria Proativa: Identificação e avaliação dos riscos jurídicos em potencial, tanto no âmbito cível quanto no trabalhista, orientando as áreas internas da empresa sobre práticas e comportamentos que possam gerar litígios;
2. Elaboração de Estratégias Processuais: Desenvolvimento de estratégias jurídicas para a defesa da empresa em processos judiciais e administrativos, considerando os aspectos legais, econômicos e a reputação corporativa;
3. Elaboração e Revisão de Peças Processuais: Redação e revisão de petições iniciais, contestações, impugnações, recursos e outras peças processuais necessárias em ações cíveis e trabalhistas;
4. Realizar notificações e contratos;
5. Gestão de Litígios: Acompanhamento de processos, incluindo reuniões periódicas com o time interno e com os escritórios terceirizados para garantir que as ações legais estejam alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa;
6. Gerenciamento de Julgamentos e Sentenças: Análise de sentenças e decisões judiciais, buscando a melhor forma de cumprimento ou, quando necessário, interpondo recursos;
7. Atualização Contínua sobre Mudanças Legais: Acompanhamento das mudanças legislativas e evolução da jurisprudência para garantir que a empresa esteja sempre atualizada e em conformidade com a legislação vigente;
8. Relatórios de Atualização Legal: Elaboração de relatórios periódicos sobre novas decisões judiciais relevantes e alterações nas normas legais que possam impactar os interesses da empresa;
9. Gestão de Honorários e Custos Processuais: Controle e gestão dos custos relacionados ao contencioso, incluindo honorários de advogados externos, custas judiciais e outras despesas;
10. Análise de Viabilidade Econômica: Avaliação da viabilidade econômica de prosseguir com litígios, considerando o custo-benefício das ações judiciais e alternativas, como mediação ou conciliação.

Principais Requisitos:

1. Ensino Superior completo em Direito;
2. Necessários conhecimentos no Contencioso Civil e Trabalhista;
3. Como diferencial: Conhecimentos com contratos;
4. Vivência no Mercado Imobiliário.

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