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A CVC Viagens, líder no setor de turismo, está recrutando um Supervisor(a) de Vendas para suas lojas franqueadas. Este papel é crucial para o sucesso da equipe, envolvendo a assistência aos vendedores, o cumprimento de metas e a execução de políticas comerciais. Buscamos candidatos com experiência em vendas e gestão, que possuam boas habilidades de comunicação e que estejam disponíveis para trabalhar em horários flexíveis. Se você é dinâmico(a) e tem vontade de aprender, junte-se a nós para fazer parte dessa grande equipe!
Com mais de 50 anos de história, a CVC Viagens realiza os sonhos de viagens de milhares de brasileiros e apoia a geração de empregos e oportunidades de carreira em mais de 500 municípios do Brasil, onde as Lojas Franqueadas CVC estão presentes.
Assim nasce o Programa Passaporte Franquia CVC, que conecta pessoas com mais de 18 anos (sem limite de idade) às oportunidades de emprego nas lojas franqueadas da maior rede de viagens do Brasil. A maioria das vagas é para Consultores(as) de Vendas e/ou Vendedores(as). Para participar, basta escolher a vaga de interesse e cadastrar seu currículo!
Após sua candidatura, o franqueado responsável pela vaga terá acesso ao seu currículo e poderá agendar entrevistas, de forma imediata ou futura, dependendo da oferta de vagas na região.
Se houver compatibilidade, ou seja, o franqueado aprovar o candidato após a entrevista, será informado a data de início e detalhes da contratação. Você pode se candidatar a quantas vagas desejar, em diferentes localidades!
#TrabalheNasLojasCVC
Este profissional é fundamental, atuando como ponte entre o gerente e a equipe de vendas. É necessário ser flexível para ouvir, executar e delegar tarefas, garantindo que as políticas comerciais da franqueadora sejam cumpridas e apoiando os vendedores na sua performance.
Responsabilidades incluem esclarecer dúvidas, fornecer informações e auxiliar nos processos de venda junto à equipe e clientes. Além disso, deve promover o desenvolvimento dos vendedores, incentivando o cumprimento das metas mensais, melhorias contínuas e motivando a equipe para o aprendizado e aumento de desempenho.
Este papel exige habilidades relacionais, capacidade de mobilizar a equipe e disposição para atuar como facilitador do crescimento dos vendedores.