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ESPRO

São Paulo

Presencial

BRL 15.000 - 25.000

Tempo integral

Há 2 dias
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Resumo da oferta

Uma organização sem fins lucrativos oferece uma oportunidade de Jovem Aprendiz, ideal para jovens que desejam acumular experiência e desenvolver suas habilidades profissionais. O programa inclui benefícios como vale transporte e assistência médica, além de um ambiente de aprendizado que prepara os participantes para o mercado de trabalho. Se você está entre 18 e 21 anos e busca uma chance de crescer e se destacar, essa é a sua oportunidade!

Serviços

Vale Transporte
Vale Refeição
Assistência Médica
Assistência Odontológica

Qualificações

  • Idade de 18 a 21 anos para a vaga de Jovem Aprendiz.
  • Participação em treinamentos para aprimorar o conhecimento.

Responsabilidades

  • Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos.
  • Auxiliar nas atividades de administração, finanças e logística.

Descrição da oferta de emprego

Descrição da vaga

Ei, você aí! Temos uma oportunidade de Jovem Aprendiz para você.

Que tal trabalhar, inovar, criar e acumular experiência para ser um ótimo profissional no futuro? Tenha registro em Carteira de Trabalho, garantia de benefícios como férias e décimo terceiro salário, e participe de treinamentos para aprimorar seu conhecimento.

Grade Horária
  • Segunda-feira: 09h00 às 13h00
  • Terça-feira: 09h00 às 13h00
  • Quarta-feira: 09h00 às 13h00
  • Quinta-feira: 09h00 às 13h00
  • Sexta-feira: 09h00 às 13h00
Atividades

Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística.

Requisitos

Idade de 18 a 21 anos.

Benefícios
  • Vale Transporte
  • Vale Refeição
  • Assistência Médica
  • Assistência Odontológica
Descrição da empresa

O Espro Ensino Social Profissionalizante é uma organização sem fins lucrativos que atua na capacitação profissional para inclusão de jovens no mercado de trabalho, por meio dos programas Formação Profissional para o Mundo do Trabalho e Jovem Aprendiz.

Obtém a tua avaliação gratuita e confidencial do currículo.
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