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Une concession automobile renommée recherche un Chef d'Atelier avec plus de 5 ans d'expérience. Le candidat doit maîtriser la mécanique automobile et avoir une solide expérience en gestion d'équipe. Rejoignez une équipe dédiée à l'excellence du service client à Bruxelles, en assurant la satisfaction client et l'efficacité opérationnelle.
Publiée le 19/09/2025 - Réference : 1535388
Activités liées à l'emploi
Intérimaire avec option sur durée indéterminée
Notre client est une concession automobile renommée, spécialisée dans la vente et l'entretien de véhicules américains. Avec plusieurs établissements à Bruxelles et Vilvorde, l'entreprise propose une large gamme de véhicules neufs et d'occasion, ainsi que des services d'entretien et de réparation de haute qualité. Engagée envers l'excellence du service client, la concession dispose d'une équipe dévouée de plus de 50 collaborateurs expérimentés.
Management et ingénierie de production
Expérience
Niveau d'experience
Exigé
Management et ingénierie de production Plus de 5 ans Non
Niveau de maitrise
Exigé
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en tant que Chef d'Atelier ou poste similaire dans le secteur automobile.
Compétences techniques : Excellente maîtrise de la mécanique automobile, notamment des véhicules américains, et des outils de diagnostic modernes.
Leadership : Capacité à motiver, encadrer et développer une équipe technique, avec un sens aigu de l'organisation et de la gestion des priorités.
Communication : Aptitude à communiquer clairement avec les clients, les équipes internes et les partenaires externes.
Langues : Maîtrise du français ; la connaissance du néerlandais et/ou de l'anglais est un atout.
Type de Contrat
Intérimaire avec option sur durée indéterminée
Date de début
Date de fin
Réserve de recrutement
Non
Nom du partenaire de diffusion et référence de l'offre du partenaire :
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.