ZORGKUNDIGE – CHRONISCHE REVALIDATIE A2 – vervangingscontract – 50% - shiften

Heilig Hart Ziekenhuis Lier; Lier; On-site; EUR 20,000 - 31,000; Part time

Benefits offered by this job

Hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Vervoersvergoeding

Parking en bereikbaarheid

Benefits@work

Job summary

Heilig Hart Ziekenhuis Lier zoekt een enthousiaste zorgkundige voor de afdeling A2 – SP Chronisch. Je ondersteunt verpleegkundigen bij integrale zorg voor chronische patiëntengroepen en signaleert veranderingen onder supervisie.

Logistieke en administratieve taken kunnen deel uitmaken van de functie. We bieden een deeltijds vervangingscontract van onbepaalde duur, werktijden op een 50% regime en een variabel uurrooster voor januari ’27 tot juni ’27.

Qualifications

• Je ondersteunt de verpleegkundigen bij het verlenen van integrale zorg aan de verschillende patiëntengroepen die zich op chronisch kunnen aanbieden.
• Je observeert en signaleert veranderingen bij de zorgvrager op fysiek, psychisch en sociaal vlak binnen de contexten van het dagelijks leven.
• Je werkt steeds onder supervisie van de verpleegkundige en rapporteert zo nodig in het patiëntendossier.
• Ook logistieke steun en administratieve taken kunnen behoren tot de taakinhoud van de zorgkundige.

Responsibilities

• Je observeert en signaleert veranderingen bij de zorgvrager op fysiek, psychisch en sociaal vlak.
• Je rapporteert in het patiëntendossier.
• Logistieke en administratieve taken behoren tot de functie.

Skills

Zorgkundige

Ziekenhuiservaring

Communicatieve vaardigheden

Teamwork

Job description

Bij HeiligHartziekenhuis Lier geloven we dat warme zorg begint bij mensen die zich goed voelen in hun job. Daarom zoeken we voor onze afdeling A2 – SP Chronisch een enthousiaste en betrokken Zorgkundige. Omarm jij – net als wij – kwaliteit, innovatie, veiligheid en samenwerking? Dan ben jij een collega naar ons hart!

“Een hart voor zorg. Een (t)huis voor talent.”

• Je ondersteunt de verpleegkundigen bij het verlenen van integrale zorg aan de verschillende patiëntengroepen die zich op chronisch kunnen aanbieden.
• Je observeert en signaleert veranderingen bij de zorgvrager op fysiek, psychisch en sociaal vlak binnen de contexten van het dagelijks leven.
• Je werkt steeds onder supervisie van de verpleegkundige en rapporteert zo nodig in het patiëntendossier.
• Ook logistieke steun en administratieve taken kunnen behoren tot de taakinhoud van de zorgkundige.

Wie ben jij?

• Je bent houder van het visum zorgkundige (registratie voorlopig of definitief bij de Federale Overheidsdienst (FOD))
• Bij voorkeur met ziekenhuiservaring
• Je bent een gemotiveerde en enthousiaste medewerker die zelfstandig kan werken.
• Je bent communicatief sterk, en relationeel vaardig.
• Weekendwerk en werken op feestdagen schrikt je niet af.

Wat mag je van ons verwachten?

Een warme werkplek

In het HeiligHartziekenhuis Lier kom je terecht in een warm en nabij ziekenhuis waar collega’s elkaar kennen en ondersteunen. We geloven in open communicatie, respectvolle samenwerking en aandacht voor elkaar, op én naast de werkvloer.

Wij bieden een deeltijds vervangingscontract van onbepaalde duur aan. Je werkt in een jobtime van 50% en in een variabel uurrooster voor de periode van januari ’27 tot en met juni ‘27.

Aantrekkelijk loonpakket:

• Verloning volgens IFIC-barema, categorie 11 met specifieke voorwaarden: relevante anciënniteit wordt overgenomen. Ben je pas afgestudeerd of heb je minder dan 5 jaar ervaring als verpleegkundige of zorgkundige? Dan start je meteen met 5 jaar anciënniteit en krijg je vanaf het begin een hoger loon.
• Shiftpremies van 20, 35 of 56%
• Maaltijdcheques van 5€ per gewerkte dag (7,6uur)
• Gratis hospitalisatieverzekering voor iedere werknemer (met mogelijkheid om gezinsleden aan te sluiten).
• Woon-werkverkeer vergoeding en/of fietsvergoeding
• Gratis toegang tot parkeergarage en fietsenstalling, vlotte bereikbaarheid met de trein en bus
• Heel wat mooie extra’s via voordelenplatform Benefits@work, bijvoorbeeld kortingen op reizen, mode, ontspanningsmogelijkheden, media, elektro … in verschillende webshops.
• Tussenkomst remgeld ambulante raadplegingen.
• Attentie bij speciale gebeurtenissen (huwelijk, geboorte, …)

Ruimte voor work-life balance:

• 20 wettelijke vakantiedagen + 4 CAO-dagen
• 10 wettelijke feestdagen + 1 bijkomende verlofdag (11/7)
• Extra verlofdagen op basis van anciënniteit (1 dag per 5 jaar anciënniteit met maximum van 3 dagen) en leeftijd.
• Kinderdagverblijf op de campus

Collegialiteit en persoonlijke groei:

Ruimte voor groei via een sterk onboardingstraject, opleidingen, feedback en samenwerking met ervaren collega’s.

Aandacht voor welzijn via welzijnsinitiatieven, personeelsactiviteiten en een gezonde work-life balance.

Samen sterk door samenwerking en collegialiteit, teambuilding en verbindende initiatieven zoals personeelsfeest, kerstdrink, sportactiviteiten, Dag van de Medewerker,…

Waarom werken bij Heilighartziekenhuis Lier?

Werken in het HHL is werken in een warm en nabij ziekenhuis waar je samen met sterke teams zorg met betekenis levert, ruimte krijgt om te groeien en gewaardeerd wordt voor wie je bent.

• Vragen over de functie? Contacteer Leen Degol, Zorgmanager, tel [phone].
• Vragen over de selectieprocedure? Contacteer Steffie Claes, Talent Partner, tel [phone].

Als regionaal acuut ziekenhuis met een volwaardig zorgaanbod voor een brede regio streven wij naar kwaliteit en innovatie.Het Heilig-Hartziekenhuis Lier is volop in vernieuwing en stoomt zich klaar voor de toekomst van de gezondheidszorg. Zodat patiënten vandaag én morgen kunnen genieten van de beste zorg, in een kwalitatief sterk en toekomstgericht ziekenhuis. Een ziekenhuis waar veiligheid, patiëntgerichtheid en samenwerking hoog in het vaandel gedragen worden, en artsen en verpleging onze baseline ‘een hart voor zorg’ dagelijks in de praktijk omzetten.

Hiernaast biedt het ziekenhuis alle medewerkers de kans om opleidingen te volgen om zo hun kennis en vaardigheden uit te breiden. Verder gaat er ook speciale aandacht naar een toffe werksfeer en een goede band met je collega’s. Daarbij staan wederzijds respect en open communicatie centraal.