Ingénieur analyste-programmeur junior en développement full sta

Université libre de Bruxelles; Brussel Hoofdstad; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 2 jours/sem.

Formation SAP proposée

Cadre institutionnel et avantages

Résumé du poste

L’ULB recrute un ingénieur analyste programmeur junior pour intervenir sur les systèmes SAP couvrant les domaines RH et Finance, avec une approche full-stack (ABAP backend et Fiori/UI5 frontend). Le poste implique l’analyse des besoins, le développement et la mise en production, en étroite collaboration avec les experts métiers.

La formation SAP sera proposée; débutants acceptés avec une formation progressive et un cadre dynamique au sein d’un grand établissement public bruxellois.

Qualifications

• Master en TI ou sciences exactes requis ou équivalent.
• Première expérience en systèmes d’information/ERP est un atout, idéalement stage ou mémoire.
• Aucune expérience SAP préalable n’est requise, ouverture aux jeunes diplômé·es.

Responsabilités

• Analyser les processus métiers RH et financiers et les traduire dans SAP (RH/Finance).
• Contribuer au développement full-stack SAP (backend ABAP et frontend Fiori/UI5) et à la maintenance des systèmes SAP.
• Participer aux activités de migration vers SAP S/4HANA et soutenir les tests et la documentation technique.
• Travailler en collaboration avec les équipes métiers et IT et assurer le support applicatif.

Connaissances

Analyse SAP

Développement ABAP/Fiori UI5

SQL & bases de données

Intégration via API

Communication & collaboration

Formation

Master en technologies de l’information ou sciences exactes

Outils

ABAP

Fiori/UI5

SQL Server

Description du poste

Le Département informatique – Service pôle applicatif recrute:

Une ingénieureanalyste-programmeusejunior en développement full‑stack SAP /Uningénieuranalyste-programmeurjunior en développement full‑stack SAP (F/H/X)

Pour unCDI contractuel à temps plein

Offre ouverte également aux agent·es sous statut équivalent

L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles-Capitale, avec plus de 6 000 employé·es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38 000 étudiant·es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.

Les équipesduDépartement informatique de l’ULBtravaillentà l’amélioration des technologies de l’information et de la communicationafin de fournir davantage deserviceset de solutions de qualité pour la communauté universitaire : étudiant·es, administration, corps académique et la recherche. Elles s’occupent de plus de 40 000 étudiant·es, et près de 7 000 membres du personnel, enseignant·es et chercheur·euses pour lesquels elles assurent un support quotidien en phase avec l’évolution numérique d’un monde connecté.

Dans ce contexte, les équipes applicatives SAP recrutent conjointement deux ingénieur·es analyste programmeur·euse junior, amené·e à intervenir sur les systèmes SAP couvrant les domaines Ressources Humaines et Finance.

La personne recrutée interviendra sur l’ensemble de la chaîne applicative SAP, dans une logique de développement full-stack (backend et frontend), et participera aux différentes étapes du cycle de vie des applications, de l’analyse des besoins à la mise en production, en collaboration étroite avec les experts techniques et les interlocuteurs métiers.

Une formation technique sur les environnements SAP sera proposée aux personnes retenues.

Les équipes SAP RH et SAP Finance ont pour mission de fournir, maintenir et faire évoluer les outils informatiques soutenant les processus RH et financiers de l’université, basés sur les solutions SAP HCM, SAP Finance, SAP S/4HANA et SuccessFactors, en lien avec les autres services institutionnels

Cette fonction relève de la famille de valorisation INFO3dans la cartographie interne de l'ULB.

Missions essentielles :

• Support et évolution des systèmes SAP
  • Participer à l’analyse des processus métiers RH et financiers, au support applicatif ainsi qu’à la résolution d’incidents sur les systèmes SAP RH (SAP-HCM) et SAP Finance, avec l’appui des équipes.
• Collaboration métier et intégration
  • Travailler en collaboration avec les équipes métiers (RH et Finance) et IT afin de comprendre les besoins fonctionnels et de contribuer à la mise en place de solutions intégrées et cohérentes.
• Participer, avec l’accompagnement de l’équipe, aux activités de préparation, de test et de validation dans le cadre du programme de migration vers SAP S/4HANA, impliquant les domaines RH et Finance.
• Développement full-stack et documentation
  • Contribuer au développement de solutions backend (ABAP) et frontend (Fiori / UI5) dans l’environnement SAP, participer aux tests et à la rédaction de la documentation technique et fonctionnelle associée.
• Être titulaire d’un Master en technologies de l’information ou sciences exactes reconnu par la FWB.
• Le poste est ouvert aux jeunes diplômé·es.
• Avoir une première expérience (stage, mémoire ou projet académique) en lien avec les systèmes d’information, les ERP ou les processus métiers constitue un atout.
• Aucune expérience professionnelle préalable sur SAP n’est requis.

Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier:

• Analyse des systèmes SAP
  • Capacité à analyser et comprendre les processus métiers RH et/ou financiers et leur traduction dans les systèmes d’information SAP.
  • Une première exposition à SAP acquise dans un cadre académique constitue un atout. Une montée en compétences progressive est prévue.
• Développement applicatif – approche full-stack
  • Capacité à contribuer au développement de solutions backend et frontend dans l’environnement SAP (ABAP, Fiori / UI5) et à comprendre les interactions entre les différentes couches applicatives.
  • Une montée en compétences progressive est prévue avec l’accompagnement des équipes.
• Maintenance et support applicatif
  • Capacité à participer aux activités de maintenance, de support technique et d’analyse d’incidents sur les systèmes SAP, avec l’appui des équipes.
• Bases de données
  • Connaissance de base des bases de données relationnelles et de l’exploitation de données via SQL.
  • Une connaissance de SQL Server constitue un atout.
• API et intégration
  • Intérêt pour les mécanismes d’intégration entre systèmes via des API. Ce domaine est en cours de développement au sein des équipes.
• Communication et collaboration
  • Capacité à travailler en collaboration avec des équipes techniques et métiers, à documenter les solutions et à communiquer de manière claire et structurée.
• Empathie : Compréhension et prise en compte des besoins et des préoccupations des collègues et des utilisateurs.
• Professionnalisme : Maintien d'une attitude professionnelle en toutes circonstances.
• Fiabilité : Capacité à respecter les délais et à fournir un travail de qualité.
• Proactivité : Initiative dans la recherche de solutions et l'amélioration des processus.
• Flexibilité : Ouverture aux changements et capacité à s'adapter aux nouvelles situations.
• Assertivité : Capacité à exprimer ses idées et ses besoins de manière claire et respectueuse, tout en tenant compte des opinions des autres.

Atouts:

• Intérêt pour une approche full-stack et une vision transversale RH / Finance.
• Forte capacité d’apprentissage et curiosité technologique.
• Intérêt pour les systèmes d’information institutionnels.
• Rigueur, sens de l’organisation et attention à la qualité des données.
• Intérêt pour les projets de transformation digitale et SAP S/4HANA.
• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes.
• Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d’accès, au cœur de la capitale de l'Europe.
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…).
• L’accès à une formation permanente.
• Possibilité de télétravailler (2jours/semaines - à aménager selon les impératifs du service).
• Des restaurants universitaires éthiques et durables.
• Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives.

Politique d'égalité des chances:

A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.

Nous croyons en la richesse de toutes les différences.

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection:

Vous êtes une personne en situation de handicapet souhaitezbénéficier d’aménagementsraisonnables dans le cadre de la procédure de sélection?

N’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe, [e-mail], en charge del’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé.Nous envisagerons avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions del’entretien.

Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.