Tweetalige Payroll HR Medewerker – Remote & Groei

Werkenvoor.be; Neder-Over-Heembeek; Vor Ort; EUR 60.000 - 78.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vakantiegeld

Eindejaarstoelage

Gratis woon-werkverkeer met openbaar V

Gratis hospitalisatieverzekering

Telewerk mogelijk

Telewerkvergoeding

Bedrijfsrestaurant

Sport- en ontspanningsmogelijkheden

Zusammenfassung

De Kamer van volksvertegenwoordigers zoekt een medewerker Payroll HR (M/V/X) die meewerkt aan weddebeheer binnen de dienst HR. Je beheert administratieve payrolldossiers, geeft advies aan medewerkers en voert diverse weddebeheer taken uit zoals beroepservaring valorisatie en weddesimulaties.

Na indiensttreding kan, bij positieve evaluatie, een vaste benoeming volgen. Er is mogelijkheid tot telewerk en vele arbeidsvoorwaarden.

Qualifikationen

• Tweetaligheid Frans en Nederlands voor mondeling en schriftelijk contact met personeelsleden (B2 niveau)
• Kennis van loonverwerking en sociale zekerheid
• Kennis van DPP is een troef
• Goede kennis van Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Minimaal een bachelor op het gebied van HR management of publiek management, of bachelor met minstens twee jaar payroll-ervaring
• Voldoen aan vereisten volgens inschrijvingsdatum en selectieprocedure

Aufgaben

• Beheren van administratieve payroll dossiers en wedden
• Advies geven aan medewerkers over weddebeheer en personeelsbeheer (verlof, wedden, vergoedingen)
• Uitvoeren van diverse weddebeheer taken (berekening beroepservaring, weddesimulaties)
• Indiensttredingen en uitdiensttredingen registreren en documenten opstellen (C4, tewerkstellingsattesten, vakantieattesten)
• Zorg dragen voor de kwaliteit van de gegevens

Kenntnisse

Frans

Nederlands

Ausbildung

Bachelor HR management

Bachelor in public management / overheid

Tools

DPP (Dileoz Payroll Platform)

Microsoft Office

Jobbeschreibung

De Kamer van volksvertegenwoordigers zoekt een medewerker Payroll HR (M/V/X) die meewerkt aan weddebeheer binnen de dienst HR. Je beheert administratieve payrolldossiers, geeft advies aan medewerkers en voert diverse weddebeheer taken uit zoals beroepservaring valorisatie en weddesimulaties.

Na indiensttreding kan, bij positieve evaluatie, een vaste benoeming volgen. Er is mogelijkheid tot telewerk en vele arbeidsvoorwaarden.