Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
Telenet groep zoekt een Team Manager Residential Solution Architecture. Je stuurt een team aan van Solution Architects en vertaalt strategische beslissingen naar robuuste architectuur en applicaties voor residentiële diensten.
Je beheerst Engels vloeiend, hebt minstens 5 jaar relevante ervaring en werkt in een agile omgeving. Een bachelor- of masterdiploma is vereist en een hybride werkomgeving wordt verwacht.
Elke stream, elk smart home-toestel en elke naadloze wifi-verbinding in de woonkamer van onze klanten begint met een beslissing op het whiteboard van een architect. Als Team Manager Residential Solution Architecture geef je leiding aan het team dat deze beslissingen neemt en zo de strategie vertaalt naar applicaties en systemen die de residentiële activiteiten van Telenet naar een volgend hoofdstuk brengen.
De technologie voor residentiële diensten staat nooit stil. Kijk- en surfgedrag evolueren voortdurend, verwachtingen rond connectiviteit blijven stijgen en nieuwe mogelijkheden – van AI-gedreven personalisatie tot slimmere netwerkautomatisering – volgen elkaar sneller op dan de meeste organisaties kunnen verwerken.
Bij Telenet willen we die veranderingen niet alleen bijhouden, maar ze ook mee vorm geven. Jouw rol is om die ambitie een stevige technologische basis te geven: een Enterprise Architectuur die robuust genoeg is om gedurfde strategische keuzes te ondersteunen én flexibel genoeg om zich aan te passen aan alles wat de toekomst brengt.
Bij Telenet group krijg je meer dan alleen een aantrekkelijk brutoloon. We geloven sterk in resultaten en ownership: we verwachten engagement en impact, en geven jou ook het vertrouwen en de ruimte om het verschil te maken. Wat jij realiseert, telt echt.
Naast een dertiende maand en vakantiegeld kan je rekenen op een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen dat je ondersteunt in je dagelijkse leven én je werk.
We vinden het belangrijk dat je je kan blijven ontwikkelen. Daarom investeren we in jouw groei via ons intern leerplatform, coaching en leren op de werkvloer. Je krijgt kansen om bij te leren en jezelf verder te versterken in je rol.
Samenwerken doen we het liefst van dichtbij. We geloven dat sterke teams ontstaan door elkaar regelmatig te zien en snel te kunnen schakelen. Daarom verwachten we dat je als nieuwe collega minimum drie dagen per week op kantoor werkt gedurende de eerste zes maanden. De overige dagen kan je van thuis werken.