People Partner Expert - Transformation & Strategy

TELENET; Antwerpen; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mobiliteitsbudget

Maaltijdcheques

Ecocheques

Smartphone

Laptop

Personeelskorting

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

20 verlofdagen

12 ADV-dagen

Collectieve bonus

Individuele bonus

Résumé du poste

TELENET zoekt een People Partner Expert - Transformation & Strategy die de organisatie voorbereidt op toekomstige workforce-uitdagingen. Je vertaalt workforce-inzichten naar duidelijke aanbevelingen en begeleidt leiders bij beslissingen over organisatie en skills.

Daarnaast ontwikkel je een strategische workforce planning-aanpak en analyseer je AI-impact voor reskilling en redesign. Je werkt nauw samen met People & Workplace, Finance, Strategy & Corporate Development en de business om data,

Qualifications

• Sterke affiniteit met workforce strategy, organisatieontwikkeling en transformatie.
• Comfortabel met data, inzichten en scenario's om businessaanbevelingen te onderbouwen.
• Structuur brengen in verandercontexten en leiders helpen keuzes te maken.
• Begrijpt AI, digitalisering en veranderende samenwerkingsmodellen en impact op jobs en skills.

Responsabilités

• Strategische workforce-inzichten vertalen naar aanbevelingen voor leiders en stakeholders.
• Leiders begeleiden bij keuzes rond organisatie, rollen en skills.
• Arbeidsmarkt- en workforce-planning ontwikkelen en verankeren (heatmaps, Build/Buy/Borrow).
• Analyseren van AI-impact op werk en input leveren voor reskilling en workforce redesign.
• Samenwerken met People & Workplace, Finance, Strategy & Corporate Development.

Connaissances

Workforce Strategy

Data insights

Stakeholder management

Transformation experience

Dutch & English

Description du poste

Jouw rol als People Partner Expert - Transformation & Strategy

People Transformation & Strategy bij Telenet group gaat over het voorbereiden van onze organisatie op toekomstige workforce-uitdagingen. Veranderende verwachtingen van medewerkers, de impact van AI op jobs en skills, nieuwe samenwerkingsmodellen en voortdurende business transformatie vragen om scherpe inzichten, duidelijke keuzes en sterke begeleiding. In deze rol verbind je people expertise met strategie, data en transformatie om leiders te helpen toekomstgerichte beslissingen te nemen.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Strategische workforce-inzichten vertalen naar heldere aanbevelingen voor leiders en business stakeholders, met aandacht voor capaciteit, skills, critical roles en toekomstige workforce-scenario’s;
• De people-impact van transformaties zichtbaar maken en leiders begeleiden bij het maken van bewuste keuzes rond organisatie, rollen, skills en manieren van samenwerken;
• Meewerken aan het ontwikkelen en verankeren van een strategische workforce planning-aanpak, inclusief talent heatmaps, Build/Buy/Borrow-scenario’s en workforce capability inzichten;
• De impact van AI op werk, rollen en skills analyseren en vertalen naar concrete input voor reskilling, workforce redesign en capabilityontwikkeling;
• Organisatiewijzigingen mee voorbereiden, coördineren en opvolgen via duidelijke governance, stakeholderafstemming en een structurele organisatorische cockpit;
• Employee experience- en listening-inzichten verbinden met transformatieprioriteiten, zodat verandering niet alleen gepland maar ook gedragen, begrepen en duurzaam verankerd wordt;
• Samenwerken met collega’s binnen People & Workplace, Finance, Strategy & Corporate Development en de business om people data, businessprioriteiten en transformatie-inzichten samen te brengen;
• Optreden als inhoudelijk sparringpartner voor senior stakeholders door complexiteit te structureren, keuzes te challengen en richting te geven vanuit expertise, data en professioneel oordeel.

Jouw profiel als People Partner Expert - Transformation Strategy

Je bent een ervaren people (HR) en transformatie- professional die:

• Een sterke affiniteit heeft met workforce strategy, organisatieontwikkeling, transformatie en de toekomst van werk;
• Comfortabel werkt met data, inzichten en scenario’s, en deze kan vertalen naar heldere businessgerichte aanbevelingen;
• Complexe verandercontexten kan structureren en leiders helpt om bewuste keuzes te maken met oog voor mens, business en uitvoerbaarheid;
• Begrijpt hoe AI, digitalisering en veranderende samenwerkingsmodellen impact hebben op jobs, skills en organisatieontwerp;
• Sterk is in stakeholdermanagement en geloofwaardigheid opbouwt door expertise, maturiteit, integriteit en een verbindende stijl;
• Zowel strategisch als pragmatisch denkt: je ziet het grotere plaatje, maar kan ook concrete acties, governance en opvolging organiseren;
• Respectvol uitdaagt, helder communiceert en leiders helpt om people-impact structureel mee te nemen in transformatiebeslissingen;
• Vlot communiceert in het Nederlands en Engels en zich thuis voelt in een dynamische omgeving waar verandering, samenwerking en leren centraal staan.

Ons aanbod voor jou

Bij Telenet group krijg je meer dan alleen een aantrekkelijk brutoloon. We geloven sterk in resultaten en ownership: we geven vertrouwen en mandaat, maar verwachten ook engagement en impact. Wat jij realiseert, telt echt.

Naast een dertiende maand en vakantiegeld kan je rekenen op een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen dat je ondersteunt in je dagelijkse leven én je werk.

Wat mag je concreet verwachten?

• Mobiliteitsbudget: stel zelf je mobiliteitsplan samen, met keuze voor een bedrijfswagen of alternatieve vervoersoplossingen
• Maaltijdcheques en ecocheques
• Smartphone, mobiel abonnement, laptop en personeelskorting
• Collectieve bonus en individuele bonus (afgestemd op jouw prestaties)
• Hospitalisatieverzekering (inclusief ambulant plan) en groepsverzekering
• 20 wettelijke verlofdagen en 12 ADV-dagen

We vinden het belangrijk dat je je kan blijven ontwikkelen. Daarom investeren we in jouw groei via ons intern leerplatform, coaching en leren op de werkvloer. Je krijgt ruimte en vertrouwen om je expertise verder uit te diepen en mee richting te geven aan hoe we recruitment als discipline blijven versterken.

Samenwerken doen we het liefst van dichtbij. We geloven dat sterke teams ontstaan door elkaar regelmatig te zien en snel te kunnen schakelen. Daarom verwachten we dat je als nieuwe collega minimum drie dagen per week op kantoor werkt gedurende de eerste zes maanden. De overige dagen kan je van thuis werken.