Talent Development Officer (m/v/x)

DAS Rechtsbijstand; Sint-Joost-ten-Node; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

DAS Rechtsbijstand zoekt een Talent Development Officer die dicht bij de business staat en teams vooruit helpt. Je coacht managers, ondersteunt werving en onboarding, en ontwikkelt opleidingsinitiatieven zodat medewerkers en DAS groeien als organisatie.

Je bevordert een samenwerking tussen teams, management en medewerkers en vertaalt doelstellingen naar concrete, haalbare acties en trainingen met aandacht voor veranderingsprocessen.

Responsabilités

• Ondersteunt het sollicitatieproces en werving van nieuw talent in samenwerking met HR en teamleiding.
• Coacht en begeleidt managers bij leidinggevende taken en personeelsgesprekken.
• Begeleidt teams in ontwikkeling en stelt concrete actiepunten op basis van observed patronen.
• Ontwikkelt en beheert opleidings- en ontwikkelinitiatieven inclusief soft skills trainings.

Description du poste

Over ons

Ben jij een ervaren people professional die graag dicht bij de business staat, teams in beweging krijgt en verandering mee vormgeeft? Als Talent Development Officer (interne benaming is 'Talent Coach') bij ons ben je dé persoon die onze (nieuwe) collega's, en dus ook DAS, helpt groeien.

Wat is BTT?

• BTT staat voor Boost your Talent Team! Een ondersteunend team dat zich richt op ontwikkeling en prestaties.
• BTT is een tweetalig team van enthousiaste coaches die samen bijdragen aan de verwezenlijking van de visie en missie van DAS door middel van coaching, trainingen, feedback, facilitering, werving, enz. Het team biedt ondersteuning, inspiratie en kennis aan DAS-medewerkers gedurende de hele loopbaan van de werknemers en begeleidt het management, de teams en de collega's bij het realiseren van hun doelstellingen.
• BTT helpt DAS om een betere verzekeraar te worden en een betrouwbare externe partner te blijven door te zorgen voor een efficiënt beheer van intern talent.

Als Talent Development Officer:

• Ondersteun je in het sollicitatieproces Je draagt actief bij aan de (interne) werving van nieuw talent in samenwerking met HR en de N+1 van het betrokken team. Je selecteert kandidaten, checkt of er een match is met onze waarden en zorgt mee voor een vlotte onboarding van nieuwe collega’s.
• Ben je bewaker én ambassadeur van onze missie en visie Je zorgt ervoor dat onze waarden, missie en visie écht leven in de organisatie. Je staat dicht bij de teams en collega's en versterkt wederzijds begrip en verbinding tussen teams, management en medewerkers. Je vertaalt dit in concrete acties en projecten.
• Ondersteun je managers in hun rol als leidinggevende Je coacht, adviseert en helpt hun managementvaardigheden versterken. Je staat naast hen in het omgaan met gevoelige situaties (zoals conflicten of performance) en biedt zowel inhoudelijke als procesmatige ondersteuning.
• Begeleid je teams in hun ontwikkeling Je stimuleert teams in hun groeiproces en ondersteunt hen bij het duurzaam behalen van hun doelstellingen. Door gericht te observeren en te faciliteren, maak je patronen zichtbaar en formuleer je heldere, haalbare actiepunten.
• Ontwikkel, geef én beheer je opleidings- en ontwikkelinitiatieven Je detecteert opleidingsbehoeften en vertaalt die naar een concreet opleidingsplan. Je verzorgt relevante opleidingen rond soft skills (zoals communicatie, samenwerking, feedback, leiderschap, change, …).
• Volg je medewerkers individueel op Je begeleid medewerkers via regelmatige gesprekken, feedback en coaching ter ondersteuning van het behalen van zijn/haar persoonlijke doelstellingen.
• Leid je complexe of gevoelige gesprekken in goede banen Bij meningsverschillen, spanningen, reorganisaties of moeilijke feedback creëer jij het kader voor een constructieve en respectvolle dialoog, waarbij zowel de organisatiebelangen als de menselijke kant aandacht krijgen.
• Neem je deel aan projecten Je zet mee je schouders onder verschillende projecten die bijdragen aan een betere dienstverlening en/of werkomgeving.