Talent Acquisition Specialist voor ingenieursbureau

INGENIVA BV; Antwerpen; Hybrid; EUR 48,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibele werktijden

Thuiswerk mogelijkheden

Competitief salaris en bonussen

Job summary

Ingeniva wervt een Talent Acquisition Specialist met saleservaring om het wervingsproces te leiden, van kandidaat zoeken tot plaatsing. Je werkt nauw samen met projectmanagers en klanten om personeelsbehoeften te begrijpen en op maat gemaakte wervingsstrategieën te ontwikkelen.

Door actieve sourcing en netwerken bouw je een talentenpool op en onderhoud je relaties met hoogopgeleide professionals. Vereiste is minimaal 3 jaar recruitment-ervaring en uitstekende schriftelijke en mondelinge

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in werving met focus op hooggeschoolde profielen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in NL en EN; Frans is een pluspunt.

Responsibilities

• Identificeren van wervingsbehoeften en strategieën ontwikkelen.
• Actief zoeken naar kandidaten via diverse kanalen, incl. LinkedIn Sales Navigator.
• CV-beoordeling, pre-screening en eerste interviews.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met kandidaten en klanten.
• Onderhandelen over condities en sluiten van plaatsingen.
• Bijdragen aan procesverbetering en best practices implementatie.

Skills

Recruitment

Talent sourcing

Interviewing

Tools

LinkedIn Sales Navigator

HR tools

Job description

Ingeniva is een bedrijf gespecialiseerd in project controls met uitgebreide ervaring in grote EPC-projecten. Ons team van experts biedt hoogwaardige projectbeheersingsoplossingen om ervoor te zorgen dat complexe projecten op tijd en binnen het budget worden opgeleverd. Van planning en kostenbeheersing tot risicobeheer en rapportage, wij streven naar excellentie in elke fase van het project.

Wegens groei zijn we op zoek naar een gedreven Talent Acquisition Specialist met ervaring in sales om ons team te versterken.

Functieomschrijving:

Als Talent Acquisition Specialist ben je verantwoordelijk voor het hele wervingsproces van ingenieurs/project controls engineers, van het zoeken naar kandidaten tot het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek. Je zult nauw samenwerken met projectmanagers en klanten om hun personeelsbehoeften te begrijpen en op maat gemaakte wervingsstrategieën te ontwikkelen. Door middel van actieve sourcing, netwerken en gebruikmakend van tools zoals LinkedIn Sales Navigator, zul je talentenpoolen opbouwen en relaties opbouwen met hooggeschoolde professionals.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Identificeren van wervingsbehoeften en het ontwikkelen van strategieën om talent aan te trekken.
• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn Sales Navigator en andere online platforms.
• Beoordelen van cv's, pre-screenen van kandidaten en het voeren van de eerste interviews.
• Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met kandidaten en klanten.
• Onderhandelen over contractvoorwaarden en het afsluiten van plaatsingen.
• Bijdragen aan het verbeteren van het wervingsproces en het implementeren van beste praktijken.
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment met een focus op hooggeschoolde profielen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke onderhandelingsvaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Ervaring met LinkedIn Sales Navigator en andere wervings- en HR-tools.
• Gemotiveerd en in staat om zelfstandig te werken, maar ook een teamspeler.
• Flexibel en in staat om te gedijen in een snel veranderende omgeving.
• Zeer goede kennis Nederlands en Engels.
• Kennis Frans is een pluspunt.

Wij bieden:

• Een uitdagende en stimulerende werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
• Competitief salaris en bonussen op basis van prestaties.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• De kans om te werken aan spannende en complexe EPC-projecten met toonaangevende klanten.
• Ondersteunend en collegiaal team dat samenwerking en succes stimuleert.