Talent Acquisition Specialist

Skeyes Air Traffic; Steenokkerzeel; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

skeys is een werkgever in België die een Talent Acquisition Specialist zoekt om het volledige wervingsproces te begeleiden van vacature tot onboarding, als vertrouwenspersoon voor hiring managers en met focus op integratie en procesverbetering.

De kandidaat werkt in een tweetalige omgeving (Nederlands/Frans) met Engels als aanvullende taal, en zal actief talent aantrekken via diverse kanalen en evenementen.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring in rekrutering.
• Tweetalig (Nederlands & Frans) met goede kennis van Engels.
• Sterke vaardigheden in actief zoeken en screenen van kandidaten.
• Ervaring met competentiegerichte interviewtechnieken en de STAR-methode.

Responsabilités

• Begeleiden van kandidaten door het hele wervingsproces, van functieomschrijving tot onboarding.
• Zorgdragen voor professionele opvolging van elke kandidaat en beheer van vacatures/contracten.
• Dienen als vertrouwenspersoon voor de hiring manager en begeleiden bij selectie.
• Bevorderen van integratie van nieuwe medewerkers en follow-up tijdens het eerste jaar.
• Analyseren van processen en leiden van projecten ter verbetering van rekruteringsdoelen.
• Deelnemen aan jobbeurzen en netwerken om skeyes bekend te maken bij talent.

Connaissances

Talent acquisition

Recruitment

Dutch

French

English

Interviewing

Networking

Communication

Outils

LinkedIn Recruiter

Applicant Tracking System

Description du poste

skeyes is veel meer dan een luchtvaartgerelateerd bedrijf. Wij zijnde bewakers van het luchtruim, verenigd door één essentiële missie: deveiligheid van ons luchtruim garanderen. Of het nu gaat om hetaanwerven van luchtverkeersleiders, technici, projectmanagers,IT-experts of administratieve professionals, elke medewerk(st)er van ons bedrijf speelt een cruciale rol in die missie. We bieden je nu dekans om onsTalent teamte versterken als Talent AcquisitionSpecialist, om bij te dragen aan onze groei en ons succes in onze verschillende projecten.

Wat doe je als Talent Acquisition Specialist bij skeyes?

• Je begeleidt de kandidaten gedurende hun hele wervingstraject.

Van het opstellen van de functiebeschrijving totde onboardingzorg je voor een professionele follow-up van elk kandidaat. Dat omvat het actief zoeken, telefonisch screenen, het voeren van diepte-interviews, het schrijven van gedetailleerde verslagen en het beheren van vacatures en contracten.

• Je bent de vertrouwenspersoon van de hiring manager.

Door hun specifieke behoeften volledig te begrijpen, begeleid je managers door het selectieproces om ervoor te zorgen dat het bestetalent wordt geïdentificeerd en geselecteerd voor elke vacature.

• Je bevordert de integratie van nieuwe medewerk(st)ers.

Je zorgt ervoor dat nieuwe leden van ons team zich snel geïntegreerd voelen door een warm welkom te organiseren vanaf hun eerste dag endoor te zorgen voor voortdurende follow-up door middel van interviews om hun indrukken te verzamelen gedurende hun eerste jaar bij skeyes.

• Je helpt de dienst te verbeteren.

Door onze processen te analyseren identificeer je domeinen/punten die voor optimalisering vatbaar zijn en breng je verschillende projecten tot een goed einde met het oog op een grotere efficiëntie en aantrekkelijkheid als werkgever.

• Je tracht skeyes onder de aandacht van het grote publiek te brengen.

Door deel te nemen aan jobbeurzen en directe relaties op te bouwen met potentieel talent, help je het profiel van skeyes te versterken en beste kandidaten aan te trekken.

Wat maakt van jou de perfecte Talent Acquisition Specialist?

• Je hebt minimum 10 jaar ervaring in rekrutering.
• je bent tweetalig (Nederlands & Frans) en hebt een goede kennis van het Engels;
• je bent geïnteresseerd in de wereld van de rekrutering en het actief zoeken naar kandidaten;
• je weet hoe je talent moet aantrekken dat - al dan niet actief - op zoek is naar een nieuwe opportuniteit, via verschillende platformen;
• je vindt het interessant om deel te nemen aan jobbeurzen en tracht skeyes bekend te maken bij het grote publiek;
• ervaring met competentiegerichte interviewtechnieken, de STAR-methode, psychotechnische en persoonlijkheidstests is een grote troef;
• je bent bekwaam in het analyseren van de arbeidsmarkt om aantrekkelijke voorstellen uit te werken voor de geselecteerde kandidaten;
• je bent een sociaal en pragmatisch persoon die tactvol en diplomaat is;
• je blinkt uit in zowel schriftelijke als verbale communicatie;
• je hebt sterke organisatorische vaardigheden en aanleg om administratieve taken efficiënt te beheren;
• je hebt een groot verantwoordelijkheidsbesef, legt de juiste prioriteiten en hebt een sterk ontwikkelde teamspirit.

Bij skeyes menen we dat ons succes gestoeld is op onze bekwaamheid om het beste talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.

In het kader van de vacature waarvoor u zich kandidaat stelt dienen wij uw bijzondere aandacht te vestigen op het feit dat de kandidaten voor het uitoefenen van een functie bij skeyes voorafgaandelijk een veiligheidsverificatie dienen te ondergaan dewelke uitgevoerd wordt door de Nationale Veiligheidsoverheid. Meer informatie

Werken bij skeyes

Het is onze missie om de veiligheid van het luchtverkeer en de efficiëntie ervan te verzekeren, maar ook om de ecologische voetafdruk ervan te verkleinen in het kader van een duurzame toekomst. Wie bijdraagt aan de ontwikkeling van de luchtvaart speelt vandaag immers wereldwijd een economische en maatschappelijke rol. Ontdek waarom je bij skeyes zou willen werken.