Talent Acquisition Specialist

Conessence; Kortemark; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Een dynamisch HR-bedrijf in Kortemark zoekt een Talent Acquisition Specialist die verantwoordelijk is voor het rekruteringsbeleid en het aantrekken van de juiste kandidaten. De ideale kandidaat heeft minimaal 3-5 jaar ervaring en is bekend met verschillende rekruteringskanalen. Dit biedt een voltijdse rol met veel autonomie en een competitief salaris inclusief extralegale voordelen.

Prestations

Competitief salaris

Maaltijdcheques

Ecocheques

Thuiswerkvergoeding van €150

Verzekeringen

Qualifications

• Minstens 3-5 jaar ervaring in rekrutering.
• Succesvol werken met zowel arbeiders- als bediendenprofielen.
• Bekend met LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards en sociale media.

Responsabilités

• Actief zoeken en sourcen van kandidaten.
• Publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.
• Screenen en interviewen van kandidaten.

Connaissances

Recruitment expertise

Network building

Communication in Dutch

Communication in French

Structured approach

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS-systemen

Description du poste

Talent spotten, verbinden en overtuigen – dat is waar jij energie van krijgt.

Als Talent Acquisition Specialist neem jij een sleutelrol op binnen het HR-team. Jij bent de motor achter het rekruteringsbeleid en zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken én behouden. Dankzij jouw inzet vinden zowel arbeiders- als bediendenprofielen vlot hun weg naar onze organisatie. Je combineert een gestructureerde aanpak met een menselijke, persoonlijke touch en bouwt zo mee aan de toekomst van ons bedrijf.

Jouw verantwoordelijkheden

• Actief searchen en sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, VDAB, social media, jobboards en je eigen netwerk.
• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten via de juiste kanalen.
• Samenwerken en onderhandelen met interimkantoren, selectiebureaus en headhunters; hen opvolgen op acties en resultaten.
• Screenen en interviewen van kandidaten, zowel telefonisch, digitaal als samen met de hiring managers.
• Nauwkeurig opvolgen van alle acties in ons ATS en zorgen voor een consistente candidate journey.
• Opbouwen en beheren van een talentpool voor knelpuntprofielen (o.a. technische functies, logistiek, sales).
• Rapporteren over voortgang, resultaten en bottlenecks aan de HR Manager.
• Meewerken aan onboarding en opvolging tijdens de eerste maanden van nieuwe collega’s.

Profiel

Must haves

• Je hebt minstens 3-5 jaar ervaring in rekrutering.
• Je kan zowel arbeiders- als bediendenprofielen succesvol aantrekken en opvolgen.
• Je kent je weg in LinkedIn Recruiter, VDAB, jobboards en sociale media.
• Je communiceert vlot in Nederlands en kan je goed uitdrukken in Frans.
• Je bent gestructureerd, punctueel en volhardend – je laat geen zoektocht onafgewerkt.
• Je durft assertief en resultaatgericht samen te werken met externe partners.

Nice to haves

• Ervaring met een ATS-systeem.
• Een commerciële flair en een sterk netwerk in de rekruteringswereld.

Aanbod

• Een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen.
• Maaltijdcheques en ecocheques
• Groeps- en hospitalisatieverzekering
• Thuiswerkvergoeding van €150
• Mogelijkheid tot thuiswerk
• Een voltijdse, uitdagende rol binnen een groeiend HR-team.
• Veel autonomie en ruimte om jouw stempel te drukken op het rekruteringsbeleid.
• Nauwe samenwerking met directie en hiring managers: jouw input telt écht.
• Een werkplek in een boeiende sector, internationaal actief en met toekomst.

Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via [e-mail] !