Talent Acquisition & Digital Transformation specialist HR

Erwin Energy; Waregem; On-site; EUR 32,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Aantrekkelijk salarispakket

Job summary

Renson zoekt een nieuwsgierige en ondernemende collega voor Talent Acquisition en Digital Transformation. Je start met recruitment en onderzoekt hoe AI en digitale tools de processen kunnen verbeteren en sneller en mensgerichter maken.

Je bouwt een breed intern netwerk op, leert verschillende afdelingen kennen en werkt mee aan concrete AI- en digitaliseringsprojecten. Er is ruimte voor initiatief en doorgroeikansen binnen Talent en Digital Transformation.

Qualifications

• Bachelor- of Masteropleiding Handelswetenschappen, Business Management of gelijkwaardige richting.
• Eerste werkervaring bij voorkeur in recruitment, HR, consultancy, projectwerk of digitale omgeving.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie, proactief en leergierig.

Responsibilities

• Bepalen van vacaturebehoefte met hiring managers en vertalen naar wervingstrategie.
• Vacatures publiceren en actief kandidaten zoeken via LinkedIn en andere kanalen.
• Voeren van screenings en selectiegesprekken en coördineren van tests/assessments.
• Begeleiden van kandidaten en hiring managers doorheen het volledige selectieproces van intake tot onboarding.
• Opbouwen van talent pools en verbeteren van recruitmentdata en processen.

Skills

Recruitment tools

LinkedIn

Communicatie

AI-tools

Education

Bachelor- of Masteropleiding

Tools

Microsoft 365

Copilot

Job description

Jouw uitdaging

Wil je je eerste professionele ervaring verder uitbouwen in een rol waarin mensen, business en technologie samenkomen? Voor ons Talent Team zoeken we een nieuwsgierige en ondernemende collega die recruitment opneemt én mee nadenkt over hoe digitale transformatie en artificiële intelligentie onze manier van werken kunnen versterken.

Je start met een duidelijke focus op Talent Acquisition. Zo leer je in korte tijd verschillende afdelingen, functies en stakeholders binnen Renson kennen. Tegelijk krijg je de ruimte om digitale tools, data en AI-toepassingen te verkennen en mee te vertalen naar concrete verbeteringen binnen recruitment, maar ook in de bredere bedrijfsprocessen.

Deze opdracht biedt je de kans om een sterk intern netwerk en brede bedrijfskennis op te bouwen. Afhankelijk van toekomstige opportuniteiten, je interesses en je ontwikkeling kan deze ervaring een basis vormen voor een verdere rol binnen Talent (Acquisition), Digital Transformation of een andere afdeling binnen Renson.

Concreet

Talent Acquisition

• Je bespreekt vacaturebehoeften met hiring managers en vertaalt die naar een gerichte zoek- en selectieaanpak.
• Je publiceert vacatures en zoekt proactief naar kandidaten via onder meer LinkedIn en andere relevante kanalen.
• Je voert screenings en selectiegesprekken en coördineert testen en assessments.
• Je begeleidt kandidaten en hiring managers doorheen het volledige selectieproces, van intake tot contract en onboarding.
• Je werkt mee aan een professionele, efficiënte en mensgerichte candidate experience.
• Je bouwt talent pools op en helpt recruitmentdata en processen verder structureren.

Digital transformation & adoption

• Je verkent samen met collega’s hoe digitale tools en AI recruitment slimmer, sneller en gebruiksvriendelijker kunnen maken.
• Je werkt mee aan concrete verbeterprojecten rond automatisering, data, digitale adoptie of kennisdeling.
• Je maakt snel kennis met verschillende businessdomeinen en bouwt zo een brede kijk op de organisatie op.

Wie ben je

Je bent een brede businessprofessional met interesse in mensen én technologie. Je hoeft nog geen doorwinterde recruiter of digitale expert te zijn. We zoeken vooral iemand met een sterk leervermogen, initiatief en de ambitie om zich snel in verschillende domeinen in te werken.

• Je hebt een bachelor- of masteropleiding in Handelswetenschappen, Business Management, Toegepaste Economische Wetenschappen of een gelijkwaardige richting.
• Je hebt een eerste werkervaring, bij voorkeur in recruitment, HR, consultancy, projectwerking, business support of een digitale omgeving.
• Je communiceert vlot, legt gemakkelijk contacten en durft vragen te stellen.
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en houdt overzicht wanneer meerdere dossiers tegelijk lopen.
• Je bent nieuwsgierig naar digitale transformatie, data, automatisering en artificiële intelligentie.
• Je vertaalt nieuwe ideeën graag naar praktische verbeteringen voor gebruikers en processen.
• Je bent flexibel, ondernemend en gemotiveerd om Renson breed te leren kennen.
• Ervaring met recruitmenttools, LinkedIn, Microsoft 365, Copilot of andere AI-tools is aanbevolen.

Wat mag je verwachten?

• De rol is in eerste instantie tijdelijk (6 maanden), maar met optie vast op basis van de actuele noden.
• Een veelzijdige opdracht waarin je recruitmentervaring combineert met digitale innovatie.
• Een intensieve kennismaking met uiteenlopende functies, afdelingen en processen binnen Renson.
• Veel autonomie, begeleiding en ruimte om initiatief te nemen.
• Samenwerking met collega’s uit Talent, HR, IT, Digital Transformation en de business.
• De kans om mee te werken aan concrete AI- en digitaliseringsinitiatieven met zichtbare impact.
• Een innovatieve en dynamische werkomgeving waar ondernemerschap centraal staat.
• Een aantrekkelijk salarispakket.
• Afhankelijk van toekomstige opportuniteiten, je interesses en je ontwikkeling: mogelijke doorgroeikansen binnen Talent, Digital Transformation of andere domeinen.

Wie zijn wij?

Bij Renson creëren we gezonde ruimtes om te wonen en te werken. Als internationale speler in ventilatie, zonwering, gevelbekleding en outdoor living ontwikkelen we innovatieve oplossingen die bijdragen aan comfort, welzijn en duurzaamheid. Dankzij onze ondernemende cultuur en internationale ambities blijven we investeren in technologie én in mensen.