Strategic Payroll & Compensation HR Specialist

Jobat; Lokeren; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

Jobat zoekt een HR, payroll en compensation & benefits specialist voor haar klant in België. Je neemt een brede HR-rol op met nadruk op loonverwerking, verloning, personeelsadministratie en HR-data-analyse. Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en rapporteert rechtstreeks aan de CFO.

Je beheert tijdsregistratie, arbeidsvoorwaarden en diverse extralegale voordelen terwijl je digitale payrollprocessen verder digitaliseert en het beleid aanscherpt.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor een brede HR-rol met een sterke focus op payroll, verloning en personeelsadministratie.
• Zorg dragen voor maandelijkse loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat en naleving van sociale en fiscale wetgeving.
• Beheer tijdsregistratie en afwezigheden, en fungeren als aanspreekpunt voor loonfiches, voordelen en arbeidsvoorwaarden.
• Denk actief mee over implementatie en optimalisatie van digitale payrollprocessen.
• Neem een leidende rol bij het uitwerken en verder ontwikkelen van het compensation & benefits beleid en voer marktbenchmarks uit.
• Beheer extralegale voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekeringen, mobiliteitsoplossingen, maaltijdcheques en welzijnsinitiatieven.
• Zorg dat de organisatie voldoet aan arbeidsrechtelijke, fiscale en sociale regelgeving en volg wetswijzigingen op.
• Stel rapporteringen op rond payroll, personeelskosten en budgetten en rapporteer aan het management.
• Draag bij aan HR-projecten zoals digitalisering van processen, optimalisatie van systemen en herziening van verloningsstructuren.
• Ondersteun het wagenparkbeheer en behandel administratieve opvolging van bestellingen en contracten.
• Fungeer als aanspreekpunt voor medewerkers en leveranciers rond bedrijfswagens en mobiliteit.

Job description

Jobat zoekt een HR, payroll en compensation & benefits specialist voor haar klant in België. Je neemt een brede HR-rol op met nadruk op loonverwerking, verloning, personeelsadministratie en HR-data-analyse. Je werkt nauw samen met het sociaal secretariaat en rapporteert rechtstreeks aan de CFO.

Je beheert tijdsregistratie, arbeidsvoorwaarden en diverse extralegale voordelen terwijl je digitale payrollprocessen verder digitaliseert en het beleid aanscherpt.