Specialist Talent Acquisition HQ

Lidl België & Luxemburg; Merelbeke; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Extralegale voordelen

Thuiswerk mogelijk (tot 2 dagen per wk

Résumé du poste

Lidl België & Luxemburg zoekt een ervaren Recruitment Partner voor het hoofdkantoor in België. Je bent strategisch sparringpartner voor de vakafdelingen op HQ en fungeert als gesprekspartner tot directieniveau.

Je beheert end-to-end het wervingsproces voor senior rollen (FA 7.1 en hoger), voert intake uit, stelt vacatureteksten op, plant acties en adviseert over selectiemethodes. Daarnaast bouw je relaties op met externe partners en stuur je employer branding aan.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare recruitmentrol.
• Sterke consultancy-vaardigheden om juiste expertise aan te trekken.
• Uitstekende stakeholder- en relatiebeheer op hoog niveau.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor end-to-end recruitmentproces voor HQ-afdelingen.
• Voert intake uit, schrijft vacatureteksten en bepaalt het actieplan.
• Beoordeelt selectiemethodes en coördineert selectiedagen.
• Fungeert als Single Point of Contact voor toegewezen afdelingen.
• Zoekt actief talent via sourcing en bouwt relaties met partners.
• Lanceert employer branding-activiteiten en leidt recruitmentsprojecten.

Connaissances

Marktkennis

Consultancy vaardigheden

Stakeholder management

Relatiebeheer

Teamplayer en proactief

Formation

Bachelor- en/of Masterdiploma

Description du poste

Bij Lidl verdien jij elke dag het beste

We geloven we in de kracht van #teamlidl. Een team dat meer dan 11.000 collega's telt. Elk met hun eigen achtergrond en talent, maar met 1 gedeelde mentaliteit van durven, doen en doorzetten. We denken groots, maar blijven met beide voeten op de grond. Uitdagingen zetten we om in kansen en zoeken steeds naar de beste oplossing voor onze klanten! Of je nu in een van onze winkels, distributiecentra of op kantoor werkt. We willen dat iedereen zich gewaardeerd voelt. Dat kan tellen.

Wat ga je doen?

• Je bent de strategische partner voor de vakafdelingen op ons hoofdkantoor (HQ) en fungeert als volwaardig gesprekspartner tot op directieniveau.
• Je beheert het volledige, rekruteringsproces van A tot Z voor specifieke rollen rollen (niveau FA 7.1 en hoger) waarvoor geen standaard blauwdruk klaar ligt.
• Je modereert en neemt deel aan selectie-instrumenten, zoals selectiedagen.
• Voor elke vacature voer je een uitgebreide intake uit, stel je de vacaturetekst op, bepaal je het actieplan (kanaalkeuze, budget, timing) en adviseer je over de selectiemethodiek.
• Je bent het centrale aanspreekpunt ('Single Point of Contact') voor jouw toegewezen afdelingen.
• Je identificeert en overtuigt toptalent in een competitieve markt door middel van active sourcing en blijft continu op de hoogte van markttrends en salarisbenchmarks.
• Je bouwt langdurige relaties op met met externe partners zoals search kantoren en interimkantoren.
• Je stuurt Employer Branding (EB) acties aan die specifiek gericht zijn op jouw doelgroepen.
• Je neemt het projectmanagement van diverse rekruteringsprojecten in handen (voor gemiddeld 20% tot 50% van je tijd) om onze rekruteringsstrategie naar een hoger niveau te tillen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over bachelor of master diploma en blijkt terug op min 3 jaar ervaring in een gelijkaardige rol.
• Je hebt een goede marktkennis en sterke consultancy-vaardigheden om de juiste expertise aan te trekken.
• Je bent een expert in het identificeren en overtuigen van toptalent en kunt effectief relaties onderhouden en stakeholder management op hoog niveau voeren.
• Je bent een betrouwbare teamplayer die proactief meedenkt over de langetermijnstrategie.
• Je werkt doelgericht, bent besluitvaardig en kunt uitstekend omgaan met complexe dossiers.
• Je kunt informatie helder overbrengen, bent overtuigend in je ideeën, communiceert vlot met de business en gaat conflicten niet uit de weg.
• Je brengt met jouw ervaring en organisatorische vaardigheden rekruteringsprojecten tot een goed einde en zorgt voor een effectieve implementatie in de praktijk.
• Je bent vloeiend in het Nederlands en Frans
• Plaats van tewerkstelling: Hoofdkantoor (HQ), waarbij je minimaal 3 dagen per week aanwezig bent om de voeling met de vakafdelingen en de HQ-cultuur te behouden.

Wat krijg jij van ons?

• Een sleutelrol waarin je als interne expert echt impact maakt op de groei en strategische richting van onze organisatie door het binden van schaars HQ-talent.
• Een plek in een dynamisch team waar je de vertrouwde no-nonsense mentaliteit en collegialiteit van #teamlidl dagelijks ervaart.
• Een aantrekkelijk salarispakket dat past bij de verantwoordelijkheden van deze expert-rol, inclusief een bedrijfswagen en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.
• De flexibiliteit van thuiswerk (gemiddeld tot 2 dagen per week), gecombineerd met minimaal 3 dagen per week op ons hoofdkantoor.

We zijn ervan overtuigd dat diversiteit onze organisatie sterker maakt en verwelkomen iedereen. Ongeacht leeftijd, afkomst, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, geloof, of handicap. Gelijke kansen en eerlijke beloning staan bij ons centraal.