Specialist Talent Acquisition

Lidl Belgium & Luxemburg; Merelbeke; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Extralegale voordelen

Thuiswerk tot 2 dagen

Résumé du poste

Lidl Belgium & Luxemburg zoekt een strategisch recruiter voor het hoofdkantoor. Je bent een volwaardig gesprekspartner tot directieniveau en beheert het wervingsproces van A tot Z.

Je voert uitgebreide intake uit, stelt vacatureteksten op, bepaalt kanalen, budget en timing en adviseert over de selectiemethodiek.

Je bouwt relaties op met externe partners, stuurt Employer Branding aan en leidt recruitment projecten terwijl je minimaal drie dagen per week op kantoor aanwezig bent.

Qualifications

• Bachelor of Master diploma, minimum 3 jaren ervaring in een vergelijkbare rol.
• Sterke marktkennis en consultancy-vaardigheden.
• Expert in aantrekken en overtuigen van toptalent; stakeholdermanagement.
• Betrouwbare teamplayer die proactief meedenkt over langetermijnstrategie.
• Goede communicatie met business; dossiers beheersen en conflicten weerstaan.
• Vloeiend Nederlands en Frans.
• Plaats van tewerkstelling: HQ; aanwezigheid minimaal 3 dagen per week.

Responsabilités

• Intake en vacatureteksten opstellen per vacature; bepalen van kanalen, budget en timing.
• Beheer end-to-end wervingsproces voor senior posities (FA7.1+).
• Modereren van selectie-instrumenten en selectie-dagen.
• Single Point of Contact voor toegewezen afdelingen.
• Actief talent aantrekken en markttrends/salarisbenchmarks monitoren.
• Relaties opbouwen met externe partners zoals search- en interimkantoren.
• Employer Branding acties aansturen.
• Projectmanagement van recruitmentsprojects (20–50% van tijd).

Connaissances

Strategic recruitment

Stakeholder management

Active sourcing

Market knowledge

Employer branding

Project management

Dutch fluency

French fluency

Formation

Bachelor/Master degree

Description du poste

Bij Lidl verdien jij elke dag het beste We geloven we in de kracht van #teamlidl. Een team dat meer dan 11.000 collega’s telt. Elk met hun eigen achtergrond en talent, maar met 1 gedeelde mentaliteit van durven, doen en doorzetten. We denken groots, maar blijven met beide voeten op de grond. Uitdagingen zetten we om in kansen en zoeken steeds naar de beste oplossing voor onze klanten! Of je nu in een van onze winkels, distributiecentra of op kantoor werkt. We willen dat iedereen zich gewaardeerd voelt. Dat kan tellen.

Wat ga je doen?

• Je bent de strategische partner voor de vakafdelingen op ons hoofdkantoor (HQ) en fungeert als volwaardig gesprekspartner tot op directieniveau.
• Je beheert het volledige, rekruteringsproces van A tot Z voor specifieke rollen rollen (niveau FA 7.1 en hoger) waarvoor geen standaard blauwdruk klaar ligt.
• Je modereert en neemt deel aan selectie-instrumenten, zoals selectiedagen.
• Voor elke vacature voer je een uitgebreide intake uit, stel je de vacaturetekst op, bepaal je het actieplan (kanaalkeuze, budget, timing) en adviseer je over de selectiemethodiek.
• Je bent het centrale aanspreekpunt ('Single Point of Contact') voor jouw toegewezen afdelingen.
• Je identificeert en overtuigt toptalent in een competitieve markt door middel van active sourcing en blijft continu op de hoogte van markttrends en salarisbenchmarks.
• Je bouwt langdurige relaties op met met externe partners zoals search kantoren en interimkantoren.
• Je stuurt Employer Branding (EB) acties aan die specifiek gericht zijn op jouw doelgroepen.
• Je neemt het projectmanagement van diverse rekruteringsprojecten in handen (voor gemiddeld 20% tot 50% van je tijd) om onze rekruteringsstrategie naar een hoger niveau te tillen.

Wie ben jij?

• Je beschikt over bachelor of master diploma en blijkt terug op min 3 jaar ervaring in een gelijkaardige rol.
• Je hebt een goede marktkennis en sterke consultancy-vaardigheden om de juiste expertise aan te trekken.
• Je bent een expert in het identificeren en overtuigen van toptalent en kunt effectief relaties onderhouden en stakeholder management op hoog niveau voeren.
• Je bent een betrouwbare teamplayer die proactief meedenkt over de langetermijnstrategie.
• Je werkt doelgericht, bent besluitvaardig en kunt uitstekend omgaan met complexe dossiers.
• Je kunt informatie helder overbrengen, bent overtuigend in je ideeën, communiceert vlot met de business en gaat conflicten niet uit de weg.
• Je brengt met jouw ervaring en organisatorische vaardigheden rekruteringsprojecten tot een goed einde en zorgt voor een effectieve implementatie in de praktijk.
• Je bent vloeiend in het Nederlands en Frans
• Plaats van tewerkstelling: Hoofdkantoor (HQ), waarbij je minimaal 3 dagen per week aanwezig bent om de voeling met de vakafdelingen en de HQ-cultuur te behouden.

Wat krijg jij van ons?

• Een sleutelrol waarin je als interne expert echt impact maakt op de groei en strategische richting van onze organisatie door het binden van schaars HQ-talent.
• Een plek in een dynamisch team waar je de vertrouwde no-nonsense mentaliteit en collegialiteit van #teamlidl dagelijks ervaart.
• Een aantrekkelijk salarispakket dat past bij de verantwoordelijkheden van deze expert-rol, inclusief een bedrijfswagen en een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.
• De flexibiliteit van thuiswerk (gemiddeld tot 2 dagen per week), gecombineerd met minimaal 3 dagen per week op ons hoofdkantoor.

We zijn ervan overtuigd dat diversiteit onze organisatie sterker maakt en verwelkomen iedereen. Ongeacht leeftijd, afkomst, genderidentiteit, seksuele oriëntatie, geloof, of handicap. Gelijke kansen en eerlijke beloning staan bij ons centraal.