Senior Talent Partner

Desotec; Rumbeke; Hybride; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Competitief salarispakket

Smartphone + abonnement

Maaltijdcheques

Groeps- en hospitalisatieverzekering

Flex Income Plan

Hybride werken

39 verlofdagen incl. onbetaald

Ontwikkelingskansen

Résumé du poste

DESOTEC zoekt een Senior Talent Partner die verantwoordelijk is voor de volledige employee lifecycle, van werving en onboarding tot ontwikkeling en offboarding. Je zult HR-partner zijn voor toegewezen afdelingen binnen Europa en nauw samenwerken met Learning & Development.

Je werkt in een hecht Europees HR-team en rapporteert aan de Talent Manager. De rol biedt hybride werken, plus aantrekkelijke extralegale voordelen en mogelijkheden tot professionele groei.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring binnen soft HR.
• Vloeiende communicatie in NL en ENG; Frans is een plus.
• Sterke schrijfvaardigheden en contentcreatie voor vacatures en sociale media.
• Pragmatische en oplossingsgerichte aanpak; digitaal onderlegd.

Responsabilités

• Verantwoordelijk voor rekruteringsactiviteiten binnen Europa en vacaturebeheer.
• Strategisch en creatief nadenken over aanpak per vacature; out-of-the-box ideeën.
• Warm en efficiënt preboarding- en onboardingproces waarborgen.
• Volg新 medewerkers actief op en ondersteun integratie.
• Eerste aanspreekpunt voor afdelingen bij HR-gerelateerde vragen.
• Initiëren en ondersteunen HR-optimalisatie-initiatieven.

Connaissances

Recruitment

Stakeholder management

Candidate experience

Bilingual NL/EN

HR communication

Formation

Bachelor- of Masterdiploma in HR of relevante richting

Outils

MS Office

ATS-systemen

LinkedIn Recruiter

Vacaturesites

Description du poste

Wie is DESOTEC?

DESOTEC is een internationaal milieudienstenbedrijf dat helpt de planeet te beschermen metduurzame mobiele filtratieoplossingenvoor vloeistoffen en gassen.

We hebbenongeveer 450 medewerkers, verenigd inGenerationD., die zich allemaal inzetten om de planeet te beschermen door positieve ecologische veranderingen in alle sectoren te bevorderen.

Sinds 2026 maaktDESOTEC deeluit van EQT, een internationale Zweedse investeringsgroep.

Jouw taken & verantwoordelijkheden?

Als SeniorTalent Partner ben je verantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle. Dit betekent dat je betrokken bent bij tal van cruciale HR-processen, waaronder rekrutering & selectie, preboarding & onboarding, medewerkersbetrokkenheid & ontwikkeling (in samenwerking met onze collega's van Learning & Development), retentie en offboarding. Daarnaast treed je op als de HR-partner voor de aan jou toegewezen afdelingen.

• Je neemt deverantwoordelijkheid op voor rekruteringsactiviteiten binnen Europa: van het opstellen van vacatures en het actief zoeken naar kandidaten tot selectie, stakeholdermanagement en het formuleren van salarisvoorstellen, waarbij je steeds zorgt voor een uitstekende candidate experience.
• Je denkt strategisch en creatief na over de beste aanpak voor elke vacature. Out-of-the-box ideeën? Absoluut!
• Je zorgt voor een warm en efficiënt preboarding- en onboardingproces, inclusief een sterke eerste werkdagervaring.
• Je volgt nieuwe medewerkers actief op en ondersteunt hun vlotte integratie binnen de organisatie.
• Je bent heteerste aanspreekpunt voor jouw afdelingen bij HR-gerelateerde vragen, bezorgdheden en uitdagingen, waarbij je altijd een oplossingsgerichte mindset hanteert. Je manager en het bredere HR-team staan klaar om je te ondersteunen en mee te denken bij complexere dossiers.
• Je initieert en ondersteunt HR-optimalisatie-initiatieven en projecten, met een sterke focus op continue verbetering.
  Spreken deze verantwoordelijkheden jou aan? Lees dan zeker verder!

Wie ben jij?

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een relevante richting zoals organisatiepsychologie, human resources of een aanverwante discipline.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring binnen soft HR en bent een echte people person die energie haalt uit contacten met zowel huidige en toekomstige collega's als externe partners.
• Je communiceert vlot en proactief in zowel het Nederlands als het Engels. Kennis van het Frans is een mooie troef.
• Je bent creatief en beschikt over sterke schrijfvaardigheden, waardoor je aantrekkelijke vacatureteksten en boeiende content voor sociale media kunt creëren.
• Je bent pragmatisch ingesteld en denkt in oplossingen. Word je geconfronteerd met verschillende prioriteiten tegelijk? Dan bewaar je moeiteloos het overzicht en weet je de juiste accenten te leggen.
• Je werkt nauwkeurig en bent digitaal onderlegd. Je hebt ervaring met MS Office, ATS-systemen, LinkedIn Recruiter, vacaturesites en andere relevante tools.
  Kun je niet elk vakje afvinken, maar herken je jezelf sterk in onze kernwaarden Teamwork, Excellence en Devotion? Dan moedigen we je zeker aan om te solliciteren.

Hoe ziet je team eruit?

Als Senior Talent Partner bij DESOTEC maak je deel uit van ons hechte en gedreven Europese HR-team, bestaande uit 10 fantastische collega's. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan onze Talent Manager.

What's in it for you?

Het spreekt voor zich dat daar heel wat tegenover staat voor jouw tomeloze inzet en enthousiasme:

• Een compititief salarispakket: Je ontvangt een (meer dan) competitief salaris, afgestemd op jouw ervaring en expertise.
• Aantrekkelijke extralegale voordelen: Om je loonpakket verder te optimaliseren, kan je rekenen op een smartphone met abonnement, een royale netto-onkostenvergoeding, maaltijdcheques, een groeps- en hospitalisatieverzekering (AG Insurance), een niet-recurrente CAO90-bonus, twee jaarlijkse brutobonussen en de mogelijkheid tot fietsleasing na 6 maanden anciënniteit.
• Flex income plan: Via ons Flex Income Plan kan je een deel van je eindejaarspremie omzetten in voordelen die aansluiten bij jouw persoonlijke levensstijl, zoals extra verlofdagen, multimedia of een leasefiets. Zo krijg je de vrijheid om je verloningspakket mee vorm te geven en te personaliseren binnen het geldende wettelijke kader.
• Work-life balance en hybride werken: Je geniet van flexibele werkuren en krijgt na je inwerkperiode de mogelijkheid om twee dagen per week van thuis uit te werken.
• Flexibel verlof: Bij DESOTEC is er geen collectieve sluiting. Je beschikt over 29 betaalde verlofdagen en hebt daarnaast de mogelijkheid om 10 onbetaalde verlofdagen op te nemen. Zo kan je jouw totaal aantal verlofdagen uitbreiden tot 39 dagen per jaar.
• Persoonlijke en professionele ontwikkeling: We bieden je alle kansen om je nieuwe functie volledig onder de knie te krijgen én om jezelf verder te ontwikkelen. Je kan rekenen op een uitgebreid aanbod aan opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Blijf actief en sociaal: Als medewerker met een vast contract kan je wekelijks gratis deelnemen aan één groepsles of sportactiviteit in Vision 21 in Roeselare. Je hebt daarbij keuze uit onder andere boksen, pilates, spinning, padel en nog veel meer.
• Exclusieve kortingen via onze partners: Via Benefits at Work profiteer je van aantrekkelijke kortingen bij onder meer Center Parcs, Zalando, bol.com, Krëfel, Decathlon en vele andere bekende merken.
• Fun en ontspanning: Je wordt regelmatig uitgenodigd voor één van onze vele afterworks, evenementen en andere leuke activiteiten. Bovendien beschikt elk team over een teambuildingbudget, dat jullie volledig naar eigen wens kunnen besteden.
• Een gestructureerde onboarding: Voor elke nieuwe medewerker werken we een persoonlijk onboardingstraject uit. Zo zorgen we vanaf dag één voor een vlotte integratie binnen het team, de systemen en de missie van DESOTEC.