Senior Supply Chain & Logistics Recruiter – 360° (Payroll/Freelance)

NASC Supply Chain & Logistics; Antwerpen; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Firmawagen of mobiliteitsbudget

Smartphone en laptop

Representatievergoeding

Incentives en opleidingsbudget

Kantoor met parking in Antwerpen

Résumé du poste

NASC Supply Chain & Logistics zoekt een Senior Recruiter voor de regio Antwerpen. Je wordt een sleutelspeler in werving én business development, met verantwoordelijkheid voor recruitment van logistieke professionals en bouw van een klantenportfolio.

Je werkt in een ambitieus team, krijgt autonomie, verantwoordelijkheid en kansen om de groei van NASC mee vorm te geven. Ervaring in recruitment binnen Supply Chain of Logistiek is vereist.

Qualifications

• Ervaring in recruitment binnen Supply Chain/Logistiek vereist.
• Inzicht in commerciële processen en klantrelaties.
• Sterke communicatieve vaardigheden en netwerken opbouwen.

Responsabilités

• Bouwen van een ecosysteem van Supply Chain & Logistieke professionals.
• Uitvoeren van werving en business development.
• Beheren van recruitment-pijplijn en voortgang opvolgen.
• Onderhouden van klantrelaties en adviseren over marktinzichten.
• De rol omvat autonomie en verantwoordelijkheid bij groei van NASC.

Connaissances

Recruitment experience

Sales in Supply Chain/Logistics

Commercial instinct

Relationship building

Description du poste

Supply Chain bepaalt of bedrijven groeien, vertragen of stilvallen. Achter die beslissingen staan mensen.

Professionals die processen sturen. Leiders die verantwoordelijkheid nemen. Experts die onder druk het verschil maken. De juiste schakels die ervoor zorgen dat organisaties blijven bewegen wanneer het erop aankomt.

Dat is waar NASC voor staat.

NASC staat voor verbinden. Mensen met organisaties. Organisaties met expertise. Ambities met opportuniteiten. Maar ook systemen, processen en bedrijven die samen sterker worden wanneer de juiste schakels met elkaar verbonden zijn. NASC biedt zowel permanente als tijdelijke recruitment oplossingen aan.

NASC is ontstaan vanuit ondernemers met een achtergrond in commerciële druk, operationele realiteit en beslissingen die impact hebben. Geen volume-model. Geen omgeving waar mensen zich achter processen kunnen verstoppen

We zijn een niche partner voor bedrijven die begrijpen dat groei pas duurzaam wordt wanneer operatie en mensen mee kunnen volgen. Daarom werken we dicht op de business, dicht op beslissingsnemers en dicht op de realiteit van wat er dagelijks speelt.

Dankzij hun diepgaande expertise spreken onze Recruiters de taal van de sector. Ze begrijpen het verschil tussen wat een vacature zegt en wat een organisatie werkelijk nodig heeft. Ze begrijpen hoe druk zich opbouwt binnen operations, planning, procurement, productie en logistiek. En vooral: hoe de juiste mensen daarin het verschil maken.

Over de rol

De titel zegt Senior Supply Chain & Logistics Recruiter – 360° maar de realiteit is complexer.

Bij NASC word je een sleutelspeler in de verdere uitbouw van het bedrijf. Je komt terecht in een ambitieus team van 4, gevestigd in het centrum van Antwerpen, waar initiatief en ondernemerschap centraal staan.

• Je bouwt een ecosysteem van Supply Chain & Logistieke professionals. Geen database. Een netwerk van mensen die je kennen, die je vertrouwen, die je bellen als ze nadenken over een volgende stap.
• Je begrijpt hoe bedrijven zijn georganiseerd, wat er misgaat of tekortschiet in hun werking en welk profiel dat kan oplossen.
• Je doet beide kanten: zowel werving als business development. Dit model vraagt iemand die commercieel scherp is, inhoudelijk serieus genomen wil worden en weet dat een goede reputatie jaren vraagt om op te bouwen.
• Je krijgt autonomie. Dat betekent vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid als er iets fout loopt. We geloven niet in micromanagement, maar ook niet in excuses.

Wat we van je verwachten:

Markt & kandidaten:

• Je brengt Logistieke –en Supply Chain professionals systematisch in kaart en onderhoudt die relaties op de lange termijn, niet enkel als er een opdracht is.
• Je voert inhoudelijke gesprekken op senior niveau. Je begrijpt wat iemand intrinsiek motiveert, wanneer ze klaar zijn en wat ze nodig hebben om de juiste stap te zetten.
• Je begeleidt kandidaten heen door hun onzekerheid. Open en eerlijk, ook al is dat oncomfortabel.
• Je spreekt kandidaten op een niveau waar ze voelen dat je hun wereld begrijpt.
• Je bouwt mee aan een community van Supply Chain en Logistieke professionals die NASC leren kennen en vertrouwen.
• Je trekt nieuwe klanten aan vanuit een inhoudelijk perspectief en door te begrijpen hoe hun wereld werkt en waar hun noden liggen voor dat je een oplossing voorstelt.
• Je begrijpt hoe bedrijven werken en waarom een vacature écht openstaat. Waarom iemand wil vertrekken of waarom een Hiring Manager twijfelt...
• Je onderhoudt klantrelaties door hun business actief te volgen en relevante informatie aan te reiken.
• Je begeleidt het volledige recruitmentproces van briefing tot onboarding voor profielen op elk niveau binnen Supply Chain en Logistiek.
• Je adviseert klanten over marktinzichten en rekruteringsstrategie als niche partner die meedenkt.
• Je bewaakt jouw pipeline, volgt acties consequent op en maakt waar wat je belooft.
• Je durft een opdracht te weigeren als die niet past bij wat NASC wil zijn.
• Je denkt actief mee over hoe NASC groeit: commercieel, inhoudelijk en als merk.
• Commercieel instinct. Je voelt aan wat een gesprek nodig heeft. Je begrijpt wat iemand écht wil en weet wanneer je initiatief neemt en wanneer geduld de beste strategie is.
• Operationeel bewustzijn. Je hebt gevoel voor hoe bedrijven zijn opgebouwd en snapt het verschil tussen structuur en cultuur. Je weet waarom sommige functies niet ingevuld geraken en wat dat zegt over de organisatie.
• Langetermijnvisie. Je bouwt relaties die vijf jaar later nog standhouden. Niet omdat je vriendelijk bent maar omdat je betrouwbaar bent.
• Veerkrachtig. Tegenslag hoort erbij, maar houdt jou niet tegen. Moeilijke klanten, afgehaakte prospects of een mindere maand brengen je niet uit balans. Je leert, schakelt om en staat dezelfde dag alweer klaar voor de volgende kans.
• Bouwersmentaliteit. Je bouwt verder, ook wanneer niemand kijkt. Niet omdat het gevraagd wordt maar omdat die drive van nature in je zit.
• Ervaring in recruitment, sales of een commerciële rol binnen Supply Chain of Logistiek is een vereiste.
• Je van targets houdt maar niet van de verantwoordelijkheid voor het hele traject.
• Je "even een CV doorsturen" beschouwt als waarde toevoegen.
• Je wacht op instructies in plaats van zelf richting te kiezen.
• Je op zoek bent naar een grote organisatie met duidelijke paden en processen.
• Je moeilijke gesprekken uit de weg gaat. We verwachten openheid, duidelijkheid en directe communicatie.
• Je verwacht dat het merk voor je werkt in plaats van omgekeerd. We bouwen NASC samen op!
• Je “sympathiek zijn” verward met betrouwbaar zijn. We waarderen het eerste. Het tweede is een vereiste.
• Een sleutelpositie in een bedrijf dat nog aan het begin staat. Wat je nu bouwt, bepaalt hoe het er over vijf jaar uitziet.
• Een competitief vast loon en een ongelimiteerde bonusregeling die weerspiegelen wat je bijdraagt. (Freelance statuut is eveneens mogelijk)
• Een firmawagen of mobiliteitsbudget, smartphone en abonnement, laptop, representatievergoeding, incentives en opleidingsbudget.
• Directe lijn naar de oprichters. Geen tussenlagen, geen politiek.
• De kans om op termijn een team onder je te hebben, als je dat wilt en als je dat verdient.
• Opleidingen en begeleiding om de Supply Chain & Logistieke sector echt te leren kennen.
• Kantoor op Plantinkaai 13, 2000 Antwerpen, inclusief parking abonnement.

Waarom deze rol?

• Waar de meesten pas instappen als de fundering er al ligt, kom jij op het moment dat het écht telt. Vroeg genoeg om mee te bepalen hoe dit bedrijf eruitziet, hoe de cultuur voelt en wie erbij komt. Ideaal voor iemand die de kar wil trekken en wil meegroeien met het succes.