Senior Pricer | Brussels, BE

Group P & V Groep; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Chèques-repas

Assurance hospitalisation

Assurance groupe

Écochèques

Restaurant d'entreprise

Plan cafétaria

Horaires flexibles

Télétravail

Résumé du poste

Le Groupe P&V recherche un Senior Pricer pour piloter la tarification des produits d'assurance Non-Life. Vous valorisez votre expertise en pricing et en analyse de données pour influencer les décisions et soutenir des solutions durables et rentables.

Vous collaborez avec des équipes pluridisciplinaires, intégrez des données internes et externes, et assurez le suivi des coûts et des règles de souscription. Poste hybride basé à Bruxelles, avec des possibilités de télétravail.

Qualifications

• Master en Actuariat, Mathématiques, Statistiques ou équivalent.

Responsabilités

• Développer et suivre une politique tarifaire rentable en Non-Life.
• Analyser les performances des portefeuilles et des nouvelles affaires pour soutenir la rentabilité.
• Traduire les objectifs business en stratégies tarifaires et recommandations.
• Collaborer avec les équipes pour aligner la politique tarifaire et les actions.
• Évaluer et améliorer les méthodes de tarification via analyses actuarielles et données.
• Intégrer sources de données internes et externes pour affiner l’évaluation des risques et la tarification.
• Définir et suivre les règles de souscription et leur impact sur le portefeuille.

Connaissances

Master en actuariat

Pricing

Analyse de données

Autonomie et rigueur

Communication FR/NL

Formation

Master en actuariat ou équivalent

Outils

SQL

Excel

Description du poste

Senior Pricer

Vous souhaitez avoir un impact concret sur la tarification de produits d'assurance qui concernent des milliers de clients ? Au sein du Groupe P&V, vous mettez votre expertise en pricing et en analyse de données au service de solutions durables et rentables. Vous collaborez avec des collègues de différents domaines et contribuez activement aux décisions stratégiques. Vous évoluez dans un environnement fondé sur la confiance, l'autonomie et le développement professionnel.

Vos défis

• Développer, mettre en œuvre et suivre une politique tarifaire rentable dans les assurances Non-Life.
• Analyser les performances des portefeuilles existants et des nouvelles affaires afin de soutenir les objectifs de rentabilité.
• Traduire les objectifs business en stratégies tarifaires concrètes et en recommandations claires.
• Collaborer avec différentes équipes afin d'aligner la politique tarifaire, les objectifs commerciaux et les actions à mener.
• Évaluer et améliorer les méthodes de tarification sur la base d'analyses actuarielles, des évolutions du marché et des données disponibles.
• Intégrer des sources de données internes et externes afin d'affiner l'évaluation des risques et la tarification.
• Assurer le suivi des structures de coûts afin que les tarifs reflètent correctement l'ensemble des coûts et services concernés.
• Définir et suivre les règles de souscription ainsi que leur impact sur la qualité du portefeuille.

Ce que vous apportez

• Un master en Actuariat, Mathématiques, Statistiques ou dans une orientation équivalente.
• Quelques années d'expérience dans les assurances Non-Life.
• Une expérience en pricing, gestion de produits ou reporting actuariel constitue un atout.
• Une forte capacité d'analyse et la capacité de transformer des données complexes en recommandations concrètes.
• Une manière de travailler structurée, rigoureuse et autonome.
• Un esprit d'innovation et l'envie d'améliorer continuellement les pratiques existantes.
• Vous communiquez aisément en français et en néerlandais.

Ce que vous approfondirez avec nous

• Renforcer votre expertise technique en tarification et en analyse actuarielle.
• Contribuer directement à des décisions ayant un impact sur l'organisation.
• Collaborer avec des experts de différents domaines.
• Explorer de nouvelles méthodologies, solutions de données et évolutions du marché.
• Développer vos compétences grâce au partage de connaissances, au feedback et à la formation.

Les compétences que nous valorisons

• Crédibilité et intégrité.
• Création de valeur et capacité à challenger.
• Contribution à une organisation apprenante.
• Impact sur les décisions.
• Esprit de collaboration et communication constructive.
• Esprit critique et orientation résultats.

Notre offre

• Type de contrat: Contrat indéterminée
• Lieu de travail: Bruxelles en combinaison avec le télétravail
• Rue Royale 151, 1210 Bruxelles
• Avantages extra légaux: Le Groupe P&V offre de nombreux avantages extra légaux tels que des chèques-repas, une assurance hospitalisation et une assurance groupe, des écochèques, un restaurant d'entreprise, un plan cafétaria, des horaires flexibles et des possibilités de télétravail, ainsi que d'autres avantages auprès de nombreux partenaires.

Pourquoi travailler pour le Groupe P&V ?

• Le Groupe P&V est une compagnie d'assurances coopérative qui vise à rendre les assurances accessibles au plus grand nombre et participer à la construction d'un monde solidaire via plusieurs initiatives telles que la Fondation P&V.
• Nous sommes un groupe belge, ce qui signifie que toutes les décisions sont également prises en Belgique.
• Le Groupe place l'humain au centre de ses préoccupations, tant ses collaborateurs que ses clients. Nous souhaitons rester un groupe à valeur humaine tout en gardant une place de choix dans le marché belge des assurances.

Le Groupe P&V soutient une politique de diversité et d'inclusion lors du recrutement de ses collaborateurs. Nous recherchons avant tout des talents, sans tenir compte de leur genre, âge, origine, appartenance culturelle ou croyance. En tant que coopérative, un des piliers du groupe P&V est la solidarité. Nous voyons notre entreprise comme une représentation de la société diverse dans laquelle nous vivons.