Senior Portfolio Manager NON LIFE

Linkrs; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus

Bedrijfswagenbudget

Groeps- en hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Extralegale voordelen

Job summary

Linkrs zoekt een Senior Portfolio Manager Non-Life om het applicatieportfolio strategisch te sturen en te maximaliseren binnen een vast budget. Je leidt change en run, werkt nauw samen met de Enterprise Architect en IT Service Manager, en stuurt een team van product owners en business analysts aan.

Je houdt toezicht op financiële en inhoudelijke portefeuille, bewaakt kwaliteit en levert end-to-end resultaten. Een hybride werkregime en doorgroeimogelijkheden zijn geprijsd aanwezig.

Qualifications

• Ervaring als Portfolio Manager of Programme/Project Manager.
• Ervaring met people management in een change-context.
• Sterke vaardigheden in portfolio- en budgetbeheer.
• Kennis van de verzekeringssector, bij voorkeur non-life.
• Interesse in digitaliseringstrajecten in de verzekeringsindustrie.
• Ervaring met het functioneel aansturen van gemengde business- en IT-teams.
• Affiniteit met Agile-werkwijzen.

Responsibilities

• Strategie en portfolio: vertaal de ondernemingsstrategie naar een waardegedreven portefeuille.
• Product leadership & delivery: functioneel aansturen van delivery-teams en stakeholders informeren.
• Run, continuïteit & kwaliteit: bewaak stabiliteit en levenscyclus van applicaties.
• Governance & samenwerking: escaleer obstakels en smeed coherentie tussen stakeholders.
• People management: coach en ontwikkel het team.

Skills

Portfolio management

People management

Budget management

Agile knowledge

Insurance domain

Digitalisering

Job description

Senior Portfolio Manager NON-LIFE

Niet-Levensverzekeringen

Vaste functie • Regio Brussel • Hybride (min. 2 dagen/week op kantoor)

Ben jij een productleider met een sterke focus op businesswaarde? Wil je een applicatieportfolio binnen non-lifeverzekeringen aansturen in een context van change én run, en tegelijk multidisciplinaire business- en IT-teams begeleiden? Dan is dit een rol met echte reikwijdte en uitzicht op meer.

De organisatie

Onze klant is een gevestigde en solide Belgische verzekeraar met een sterke positie in non-lifeverzekeringen. De organisatie bevindt zich midden in een bredere transformatie waarbij business en IT nauwer dan ooit samenwerken, met de klant en duurzame waardecreatie centraal. Voor het Non-Life-departement zijn we op zoek naar een Senior Portfolio Manager die deze beweging mee vorm geeft.

De rol

Als Senior Portfolio Manager ben je verantwoordelijk voor het maximaliseren van de businesswaarde van een Non-Life-applicatieportfolio, binnen een vastgelegd budgettair kader. Je stuurt dit portfolio end-to-end aan, zowel de doorontwikkeling (change) als de stabiliteit en continuïteit van de bestaande systemen (run).

Je werkt nauw samen met de Enterprise Architect en de IT Service Manager, en je kan rekenen op een eigen team van product owners en business analysts om de delivery teams aan te sturen. De rol draait in essentie om twee dingen: het financieel en inhoudelijk bewaken van de portefeuille, en het orkestreren van de samenwerking tussen alle betrokken teams en domeinen om end-to-end resultaten te realiseren.

Je verantwoordelijkheden

• Strategie & portfolio. Je vertaalt de ondernemingsstrategie naar een waardegedreven portfolio van projecten en initiatieven, en bewaakt de samenhang ervan. Je houdt kennis bij over markt en concurrentie binnen non-lifeverzekeringen, en neemt deel aan de transversale budgetceremonies.
• Product leadership & delivery. Je stuurt de delivery teams functioneel aan, synchroniseert continu de portfoliovisie met je product owners, en communiceert de businesswaarde van opleveringen naar interne en externe stakeholders.
• Run, continuïteit & kwaliteit. Je bewaakt de stabiliteit, performantie en levenscyclus van de Non-Life-applicaties, en zorgt samen met de Service Manager voor voldoende resources en support.
• Governance & samenwerking. Je werkt niet-technische obstakels weg, escaleert waar nodig, en stemt voortdurend af met de andere portfolio managers en stakeholders om coherentie te garanderen.
• People management. Je werft, coacht, ontwikkelt en evalueert je team, en bouwt een sterk, gemotiveerd en resultaatgericht geheel uit.

Hoe er gewerkt wordt

De organisatie werkt Agile op schaal, in een matrixstructuur waarbij jij functioneel aanstuurt en rapporteert aan de Portfolio Director Non-Life. Er wordt sterk ingezet op MVP-denken en gefaseerde opleveringen: niet in één keer een groot project lanceren, maar starten vanuit een minimale versie en gericht verder bouwen op basis van wat aantoonbaar waarde oplevert. Een deel van de IT-realisatie verloopt via een vaste externe ontwikkelpartner, waardoor accurate forecasting en budgetbeheer een belangrijk onderdeel van de rol vormen.

Wat je meebrengt

• Relevante ervaring als Portfolio Manager en/of Program/Project Manager.
• Ervaring in people management, bij voorkeur in een project- of change-context.
• Ervaring met portfolio- en budgetbeheer — dit vormt de kern van de rol.
• Kennis van de verzekeringssector, idealiter levensverzekeringen.
• Ervaring in of sterke interesse voor digitaliseringstrajecten binnen de verzekeringssector.
• Ervaring in het functioneel aansturen van gemengde business- en IT-teams.
• Ervaring met of sterke interesse in Agile-werkwijzen.

Wat je onderscheidt

• Sterke business- en waardeoriëntatie.
• Leiderschap, beslissingskracht en overtuigingskracht.
• Uitstekende communicatie en stakeholdermanagement.
• Het vermogen om teams te verbinden en te laten groeien.
• Proactiviteit, veerkracht en gevoel voor prioriteiten.

Wat je krijgt

• Een sleutelrol met end-to-end verantwoordelijkheid en zichtbaarheid binnen een gevestigde verzekeraar.
• Een reëel doorgroeiperspectief.
• De kans om mee te bouwen aan een groot, meerjarig transformatieprogramma binnen niet-levensverzekeringen.
• Een competitief salarispakket met bonus, bedrijfswagenbudget, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en bijkomende extralegale voordelen.
• Een hybride werkregime met ruimte voor thuiswerk (minimaal 2 dagen per week op kantoor) en 30 verlofdagen.