Senior HR Talent Architect – International Leadership

TiTANS België; Belgique; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

TiTANS België zoekt een senior consultant die end-to-end verantwoordelijk kan zijn voor de instroom, beoordeling en ontwikkeling van senior talent voor internationale projecten binnen haven-, logistieke en maritieme sector. De kandidaat treedt op als sparringpartner voor management, ontwikkelt assessments en leiderschapstrajecten en ondersteunt internationale klanten in talent- en organisatieontwikkeling.

De rol vereist uitgebreide ervaring in internationale omgevingen en reizen, met uitstekende

Qualifications

• Ervaring in internationale haven-, logistieke of maritieme omgeving.
• Ervaring binnen publieke of semipublieke organisaties is gewenst.
• Ervaring in HR met generalistische inhoud.
• Ervaring in Talent Management, Assessment & Development Centers of Leadership development (10 jaar, Expert).
• Ontwerpen en faciliteren van workshops, opleidingen of groepssessies rond talentontwikkeling.
• Ontwerpen of toepassen van competentie-evaluatiemethodieken (assessments, interviews, simulaties, psychometrische testen en persoonlijkheidsvragenlijsten).
• Internationale ervaring en bereidheid tot reizen.
• Nederlands, Frans en Engels op minimaal niveau B2.

Responsibilities

• End-to-end recruitment van senior profielen en intake met hiring managers.
• Ontwikkelen van vacatureprofielen en longlist/shortlist beheer.
• Organiseren van interviewprocessen en begeleiden van kandidaten door het traject.
• Ontwerpen en faciliteren van assessment- en development centers voor internationale klanten.
• Ontwikkelen van leiderschapstrajecten en opleidingen en fungeren als sparringpartner voor management.

Job description

TiTANS België zoekt een senior consultant die end-to-end verantwoordelijk kan zijn voor de instroom, beoordeling en ontwikkeling van senior talent voor internationale projecten binnen haven-, logistieke en maritieme sector. De kandidaat treedt op als sparringpartner voor management, ontwikkelt assessments en leiderschapstrajecten en ondersteunt internationale klanten in talent- en organisatieontwikkeling.

De rol vereist uitgebreide ervaring in internationale omgevingen en reizen, met uitstekende