Senior HR Advisory Partner — Strategy & HR Ops

Jobat; Vlaams-Brabant; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

VGD zoekt een HR Advisory Senior Advisor in Vlaams-Brabant om klanten te helpen hun HR-beleid te professionaliseren. Je werkt niet alleen: je werkt samen met collega’s aan HR-vraagstukken en vult zowel soft als hard HR in. Je analyseert HR-processen, ontwerpt modellen en templates, zorgt voor loonadministratie en een vlot personeelsadministratie.

Als business partner ondersteun je de zaakvoerder en HR-team bij vervolgstappen. Je ziet toe op een soepele payroll en onboarding/offboarding.

Responsabilités

• Je krijgt de kans om een HR-adviesrol op te nemen en mee te werken aan de vormgeving van een HR-strategie voor je klant.
• Daarvoor neem je HR-processen en -procedures onder de loep en werk je modellen en templates uit die je klant meeneemt doorheen hun ondernemingstraject.
• Je zorgt voor een vlekkeloze loonverwerking en een goed georganiseerde personeelsadministratie, waardoor klanten zich kunnen focussen op hun kernactiviteiten.
• Je stelt de behoeften van klanten vast met een organisatiescan en adviseert over wat er geoptimaliseerd kan worden. Denk daarbij aan een controle van het gehele payroll proces, de HR-strategie, on- en offboarding, enz.
• Je fungeert als een ware business partner voor de zaakvoerder en zijn personeel, en beantwoordt vlot vragen over loonbrieven, loopbaanonderbrekingen en meer.
• Je ondersteunt ervaren en minder ervaren collega’s bij het vormgeven van de HR-strategie, de professionalisering van HR-processen en -procedures en het uitwerken van modellen en templates.

Description du poste

VGD zoekt een HR Advisory Senior Advisor in Vlaams-Brabant om klanten te helpen hun HR-beleid te professionaliseren. Je werkt niet alleen: je werkt samen met collega’s aan HR-vraagstukken en vult zowel soft als hard HR in. Je analyseert HR-processen, ontwerpt modellen en templates, zorgt voor loonadministratie en een vlot personeelsadministratie.

Als business partner ondersteun je de zaakvoerder en HR-team bij vervolgstappen. Je ziet toe op een soepele payroll en onboarding/offboarding.