Senior Consulting Manager Compensation & Benefits

Bold HR; Belgique; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Bold HR in Drongen is op zoek naar een Project Consultancy Builder die verantwoordelijk is voor het opbouwen en leiden van de consultancy tak. Je zal adviseren over Compensation & Benefits en strategische verloningsmodellen ontwikkelen, terwijl je een team aanstuurt en cliënten begeleidt. Met een focus op waarde-creatie en digitale oplossingen, draag je bij aan high-impact projecten binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Interesse in HR consultancy en technologie is essentieel, alsook sterke leiderschapsvaardigheden.

Qualifications

• Ervaring in HR consultancy en projectmanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden en teamgerichtheid.
• Vernieuwend denken over HR en technologie.

Responsabilités

• Bouwen en leiden van de Project Consultancy BU.
• Adviseren over Compensation & Benefits.
• Ontwikkelen van strategische verloningsmodellen.
• Aansturen en coachen van het team.

Connaissances

Projectmanagement

Adviseren

HR Consultancy

Teamontwikkeling

Formation

Hoger onderwijs in HR of gerelateerd

Description du poste

Drongen of Mechelen | 28/04/2026

Hoe ziet het bedrijf eruit?

Bold HR is een groeiende HR – partner gevestigd in Drongen (Gent) + opstart Mechelen. We zijn gespecialiseerd in Recruitment (services & consultancy) & HR Project consultancy (talent management, compensation & benefits, legal HR & strategisch HR) & HR Tech.

Bold HR draagt waarden als nieuwsgierig, enthousiast, samenwerken en bekwaam hoog in het vaandel.

Jouw rol: bouwen, leiden én impact maken. Dit is geen klassieke consultancy rol.

Je combineert 3 zaken:

• Builder van Project Consultancy BU

Je bent zelf actief op projecten en een voorbeeld voor het team:

• Adviseren en begeleiden van klanten rond Compensation & Benefits:
  • Functiewaardering (o.a. Gradar)
  • Benchmarking en loonanalyse
  • Cafetariaplannen & mobiliteitsbudget
  • Loontransparantie en reward strategie
  • Bonusregelingen en alternatieve verloning
• Ontwikkelen en implementeren van strategische verloningsmodellen
• Vertalen van HR naar financiële en business impact
• Opbouwen van duurzame klantrelaties en trajecten

Je werkt op high-impact projecten, o.a. binnen een 4-jarig overheidstraject (Poolstok tender) waar Bold HR 2 de eindigde (Berenshot 1, Bold HR 2, Hudson 3, top 3 is weerhouden voor werk).

2) Jouw rol als builder van Project Consultancy

Je krijgt de verantwoordelijkheid om het consultancy luik van Bold HR naar een next level te brengen.

Groei

• Actief binnenhalen van HR consultancy projecten bij middelgrote & grote bedrijven voor jou en jouw Team.
• Meewerken aan en winnen van tenders.
• Openen van deuren bij grotere organisaties en multinationals.
• Uitbouwen van een sterke klantenportefeuille.
• Verder uitbouwen van Bold HR als high-end & waarde-gedreven consultancy speler
• HR strategie als hefboom voor business impact
• Geen “uurtje-factuurtje”, maar echte waarde creatie
• Ontwikkelen van proposities en methodieken

Je start met een bestaande structuur die in augustus ‘25 tot heden is gelegd en bouwt deze verder uit:

• Partnership met advocatenkantoor (Legal HR)

Jouw verantwoordelijkheden

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het team
• Optimaliseren van billability en inzet
• Bepalen van de juiste teamstructuur (freelance vs vast)
• Stap voor stap uitbouwen naar een vast consultancy team
• Onboarding en integratie van nieuwe consultants

Doel: een sterk, performant en schaalbaar consultancy team bouwen

Je speelt ook een rol in de toekomst van Bold HR:

• Meedenken over hoe consultancy en HR Tech elkaar versterken
• Vertalen van consultancy inzichten naar digitale oplossingen
• Meewerken aan een model waarin:
  • Menselijke expertise + technologie = unieke inzichten

Dit wordt een belangrijke differentiator richting de markt

Ik ga akkoord dat mijn gegevens verwerkt worden volgens het privacybeleid.