Security Team Lead: People, Process & Growth

CONXION; Izegem; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

ConXioN zoekt een Teamlead Security die een team van circa 10 securityprofessionals aanstuurt en zorgt voor afstemming van mensen, processen en dienstverlening. Je bouwt mee aan een sterke teamcultuur, bewaakt de kwaliteit en ondersteunt de Business Unit Manager bij de verdere uitbouw van onze securitystrategie.

Day to day: aanspreekpunt voor het team, regelmatige one-to-ones, versterking van teamspirit, opvolging KPI's en escalaties, samenwerking met HR voor opleidingsplannen en kennisdeling,

Responsabilités

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor je teamleden en ondersteunt hen in hun dagelijkse werking, uitdagingen en professionele ontwikkeling.
• Je voert regelmatige one-to-ones en creëert een omgeving waarin open communicatie, feedback en persoonlijke groei centraal staan.
• Je versterkt de teamspirit en bouwt aan een hechte, gemotiveerde en performante securityorganisatie.
• Je volgt de billability, ticketopvolging en operationele KPI's van het team nauwgezet op.
• Je ondersteunt engineers bij escalaties en complexe securityvraagstukken en zorgt voor kwalitatieve en efficiënte dienstverlening.
• Je werkt nauw samen met HR rond opleidingsplannen, certificeringstrajecten en talentontwikkeling.
• Je waakt over continuïteit van expertise binnen het team en stimuleert kennisdeling.
• Je fungeert als sparringpartner voor de Business Unit Manager en levert inzichten over werking en kansen.
• Je werkt samen met sales, operations en andere business units om klanten optimaal te ondersteunen.
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van onze Security-diensten.

Description du poste

ConXioN zoekt een Teamlead Security die een team van circa 10 securityprofessionals aanstuurt en zorgt voor afstemming van mensen, processen en dienstverlening. Je bouwt mee aan een sterke teamcultuur, bewaakt de kwaliteit en ondersteunt de Business Unit Manager bij de verdere uitbouw van onze securitystrategie.

Day to day: aanspreekpunt voor het team, regelmatige one-to-ones, versterking van teamspirit, opvolging KPI's en escalaties, samenwerking met HR voor opleidingsplannen en kennisdeling,