Relations Partner Detachment - FR

Smals; Brussel; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail très étendu

Formation interne et externe

Avantages extralégaux

Plan de pension complémentaire

Chèques-repas

Remboursement frais déplacement

Résumé du poste

Smals recherche un Relations Partner Detachment expérimenté pour coordonner la politique de détachement, servir de point de contact pour nos clients et assurer l’alignement entre les équipes RH et opérationnelles.

Vous piloterez les communications, les analyses Dossiers RH et les aspects financiers du détachement, tout en garantissant qualité et conformité locales.

Maîtrise du français et du néerlandais exigée; vous favoriserez les partenariats durables et proposerez des solutions innovantes.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion et RH, avec interaction avec la direction.
• Capacité à défendre une vision réfléchie et convaincre grâce à des arguments clairs.
• Aisance dans un environnement complexe et capacité de passer de la réflexion analytique au suivi opérationnel.

Responsabilités

• Mettre en œuvre une communication uniforme sur la politique de détachement auprès des clients.
• Partager les besoins et les bonnes pratiques et contribuer à un service optimal.
• Assurer un suivi administratif et financier du détachement.
• Analyser les dossiers RH et conseiller sur la base de la politique RH, des dispositions de la CCT et de la législation.
• Coordonner les structures de concertation et préparer les réunions.

Connaissances

Gestion

Management

RH

Relation client

Relationnel

Communication

Français

Néerlandais

Outils

Analyse de données

Description du poste

Description de la fonction

En tant que Relations Partner Detachment, vous jouez un rôle clé au sein de notre division RH et êtes le point de contact privilégié pour nos clients concernant tous les aspects de la politique de détachement. Vous nouez des relations durables avec les directions et les responsables ICT et veillez à la bonne application, à la qualité et à la continuité de l'ensemble du processus de détachement.

Vos tâches quotidiennes sont très variées :

• Mettre en œuvre une communication uniforme, professionnelle et cohérente sur la politique de détachement auprès de tous les clients.
• Partager les besoins, les connaissances et les bonnes pratiques et contribuer à un service optimal.
• Assurer un suivi correct et efficace de l'administration relative au détachement.
• Gérer et coordonner les modalités de collaboration.
• Analyser les dossiers spécifiques et les préparer avec soin, en concertation permanente avec les équipes RH internes afin de garantir une approche cohérente.
• Analyser les problématiques RH des clients et conseiller ces derniers sur la base de la politique RH en vigueur, des dispositions de la CCT et de la législation sociale.
• Traiter de manière adéquate les questions générales des collaborateurs en première ligne et remonter les questions plus complexes vers les équipes RH opérationnelles compétentes.

Parallèlement, vous assistez les clients dans la gestion financière de leurs collaborateurs détachés, vous les conseillez sur l'impact de leurs décisions et vous expliquez les processus de facturation.

Sur le plan RH, vous êtes un interlocuteur clé ayant une vision globale. Vous assurez l’alignement entre le détachement, la division RH et les équipes opérationnelles.

En collaboration avec les HR Expert Centers, vous rédigez des notes et de la documentation concernant les processus RH nouveaux ou modifiés et vous accompagnez les clients afin qu'ils les appliquent correctement.

Enfin, vous coordonnez les structures de concertation, préparez le contenu de réunions et suivez étroitement les points d'action.

Profil

En tant que professionnel expérimenté disposant d’une solide expertise dans un domaine de gestion, de management ou RH, vous avez l'habitude de travailler avec des parties prenantes au niveau de la direction. Vous défendez une vision mûrement réfléchie et parvenez à convaincre grâce à des arguments clairs.

Vous êtes à l'aise dans un environnement complexe et savez passer aisément de la réflexion analytique au suivi opérationnel (esprit pratique).

Vous détenez de solides compétences organisationnelles et administratives que vous mettez à profit pour expliquer, coordonner et ajuster les processus si nécessaire.

Une vaste connaissance de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la budgétisation constitue un atout de taille. Une expérience en analyse de données est également un plus.

Vous gardez une vue d'ensemble, pouvez fixer des priorités et prendre des mesures réfléchies et ciblées en concertation avec les équipes RH.

Véritable développeur de réseau, vous instaurez des relations de confiance durables. Vous avez le souci de la qualité et le sens du service.

De plus, vous communiquez aisément en français et en néerlandais. Vous êtes convaincant et diplomate, capable de transmettre clairement des informations, tant à l'écrit qu'à l'oral, à différents publics.

Nous offrons

• Nous vous offrons un emploi varié, stimulant et socialement engagé vous permettant de contribuer à la réalisation de solutions informatiques ayant un impact sur la société. « ICT for society » n’est pas notre slogan par hasard.
• Vous recherchez un bon équilibre vie privée - vie professionnelle ? Profitez de nos horaires de travail flexibles et de notre politique de télétravail très étendue.
• Nous offrons de nombreuses possibilités de formation interne et externe vous permettant de perfectionner en permanence vos compétences techniques et vos aptitudes personnelles.
• Nous vous proposons un salaire compétitif, complété par des avantages extralégaux tels qu'une assurance hospitalisation, un plan de pension complémentaire, des chèques-repas, des éco-chèques, un remboursement des frais de déplacement domicile-lieu de travail (vélo, transport en commun), etc.
• Vous profitez via notre plateforme « Benefits at Work » de réductions avantageuses sur diverses marques de mode, d’électronique, diverses excursions et divers séjours de vacances…
• Nous menons une politique d'égalité des chances et estimons notamment que l'égalité salariale est importante.