Regional Account At Work région de Bruxelles, Namur & Liège

Coca-Cola Europacific Partners Plc; Brussel; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Voiture de société

Carte carburant

Carte de recharge

32 jours congé

Téléphone portable

Plan d’épargne en actions

Assurance hospitalisation

Plan de pension

Formations sur mesure

Réductions produits

Descripción de la vacante

Coca-Cola Europacific Partners Plc Belgique recherche un conseiller commercial pour le canal At Work. Vous développez les relations clients, identifiez le potentiel et convertissez les opportunités en plans d’action concrets afin de générer une croissance durable et rentable.

Vous assurez la rentabilité des dossiers, accompagnez la transition vers des équipements “future proof” et collaborez avec les équipes internes sur les appels d’offres et le partage d’opportunités pour le café et les autres

Formación

• Excellent en vente, en négociation et dans le développement de relations clients durables.
• Très organisé et structuré, capable de définir les bonnes priorités même lorsque plusieurs dossiers et projets doivent être gérés simultanément.
• Précis dans le suivi administratif et commercial des dossiers, avec attention à l’exactitude, aux délais et aux engagements.
• La maîtrise du français et du néerlandais constitue un atout majeur.

Responsabilidades

• Développer et renforcer les relations clients en agissant comme un véritable conseiller dans l’univers du vending et des cantines.
• Maximiser la disponibilité, la visibilité et l’activation des marques Cold et Hot dans votre portefeuille clients.
• Veiller à la rentabilité de chaque dossier en sécurisant les volumes existants et en développant l’activité.
• Accompagner la transition vers un parc d’équipements ‘future proof’, adapté aux besoins futurs des clients et des consommateurs.
• Identifier tôt les appels d’offres et influencer les décisions en amont.
• Coopérer avec Tender Manager et les équipes BWS/RA pour les demandes et appels d’offres.
• Partager les opportunités pour l’activité café et les transmettre aux interlocuteurs concernés.
• Gérer votre portefeuille de manière rigoureuse et définir les priorités des dossiers et projets.
• Servir de lien entre le client, l’opérateur/BWS et l’organisation interne pour assurer une collaboration efficace.

Descripción del empleo

Votre mission

Vous êtes avant tout un partenaire commercial pour vos clients At Work. Vous comprenez leur activité, identifiez leur potentiel et transformez les opportunités en plans d’action concrets afin de générer une croissance durable et rentable, tant pour le client que pour CCEP.

Vos principales responsabilités

• Développer et renforcer les relations clients en agissant comme un véritable conseiller dans l’univers du vending (distributeurs automatiques de boissons) et des cantines.
• Maximiser la disponibilité, la visibilité et l’activation de nos marques Cold et Hot au sein de votre portefeuille clients. Pour ce faire, vous exploitez efficacement les outils commerciaux, les données et les systèmes mis à votre disposition afin d’améliorer continuellement l’exécution sur le terrain.
• Veiller à la rentabilité de chaque dossier, à la fois en sécurisant les volumes existants et en développant l’activité lorsque des opportunités se présentent.
• Accompagner la transition vers un parc d’équipements ‘future proof’, adapté aux besoins futurs des clients et des consommateurs.
• Identifier suffisamment tôt les appels d’offres au sein de votre portefeuille et jouer un rôle actif dans l’influence des décisions en amont.
• Coordonner les demandes d’offres et les appels d’offres en collaboration avec les parties prenantes internes concernées (Tender Manager et collègue BWS/RA en charge du canal boissons et grossistes).
• Jouer un rôle clé dans le partage d’opportunités pour l’activité café et assurer leur transmission aux interlocuteurs appropriés.
• Gérer votre portefeuille de manière rigoureuse et définir les bonnes priorités parmi les différents dossiers et projets.
• Agir comme un véritable lien entre le client, l’opérateur/BWS et l’organisation interne afin de garantir une collaboration efficace (« push-pull »).

Profil recherché

Vous êtes :

• Ouvert au changement et motivé à contribuer activement au développement de cette nouvelle approche.
• Excellent en vente, en négociation et dans le développement de relations clients durables.
• Très organisé et structuré, capable de définir les bonnes priorités même lorsque plusieurs dossiers, projets et opportunités doivent être gérés simultanément.
• Précis dans le suivi administratif et commercial de vos dossiers, avec une attention particulière portée à l’exactitude, aux délais, aux engagements et aux actions convenues.
• Désireux d’approfondir vos connaissances tant dans l’univers Cold que Hot, en assimilant rapidement les nouveautés et évolutions du marché.
• À l’aise dans un environnement impliquant de nombreuses parties prenantes, avec une forte capacité à collaborer, convaincre et influencer.
• Ouvert et constructif dans votre communication. Vous êtes capable de relayer la réalité du terrain, de partager vos retours d’expérience et de remettre en question les méthodes existantes lorsque cela est nécessaire, toujours dans une optique d’amélioration continue et de développement de l’activité.
• Flexible, autonome et orienté résultats.
• La maîtrise du français et du néerlandais constitue un atout majeur.

L’essence de la fonction

Vous possédez une véritable mentalité « can-do », agissez avec rapidité et pragmatisme, tout en plaçant systématiquement le client au centre de vos préoccupations. Vous voyez des opportunités là où d’autres perçoivent des défis, prenez pleinement la responsabilité de votre activité et contribuez activement à façonner l’avenir de notre canal At Work.

Bonus et avantages

Outre un poste au sein d’un employeur de premier plan, nous offrons :

• Un salaire compétitif
• Une voiture de société avec carte carburant ou carte de recharge
• 32 jours de congé (20 jours légaux + 12 jours ADV/RTT)
• Un GSM avec abonnement
• Un système de bonus basé sur les performances individuelles et celles de l’entreprise
• Des chèques-repas de 10 € et des écochèques
• Un plan d’épargne en actions
• Une assurance hospitalisation (également pour le partenaire et les enfants)
• Un plan de pension
• De réelles opportunités d’évolution et des formations sur mesure
• Et bien sûr, des réductions sur nos produits (qui n’en voudrait pas ?!)

Notre vision du recrutement

Chez CCEP, nous offrons l’égalité des chances aux candidats de tous horizons, indépendamment de l’origine, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’âge, des convictions religieuses ou du handicap. Nos décisions sont basées uniquement sur les compétences.

Nous encourageons les candidats issus de la diversité à postuler et à enrichir nos équipes grâce à leurs perspectives et expériences uniques.