Regio-Manager West: Groei, Leiderschap & Klantbeleving

Goed; West-Vlaanderen; Hybrid; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Maaltijdcheques

Eindejaarspremie

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Cafetariaplan

Wagen met tankkaart

Zusammenfassung

Goed zoekt een Regiomanager die de commerciële strategie omzet in concrete actieplannen voor zorgwinkels binnen zijn regio. Je stuurt op omzet, marge en KPI’s, bouwt sterke relaties op met winkelmanagers en stakeholders en bewaakt een uitstekende klantbeleving.

Je rapporteert aan de Business Manager Retail en bent een centrale schakel tussen winkels en hoofdkantoor. Verantwoordelijk voor talentontwikkeling, onboarding en retentie, met focus op samenwerking en resultaatgerichtheid.

Qualifikationen

• Minstens 5 jaar ervaring in retailmanagement als winkelmanager, regiomanager of vergelijkbaar.
• Ervaring met aansturen van meerdere vestigingen of teams.
• Inspirerende coach met ervaring in leidinggeven en talentontwikkeling.
• Sterke commerciële, analytische en organisatorische vaardigheden.
• Beleidskeuzes vertalen naar concrete acties en meetbare resultaten.

Aufgaben

• Commercieel & KPI-management: omzet-, marge- en KPI-doelstellingen in regio realiseren.
• People management: teams coachen, talentontwikkeling en retentie waarborgen.
• Klantenbeleving: zorgen voor consistente, kwalitatieve klantbeleving in alle winkels.
• Visual merchandising, assortiment & marketingacties: campagnes correct uitvoeren en winkeluitstraling bewaken.
• Operationeel management: planning, bezetting en werkprocessen optimaliseren in regio.
• Brug tussen winkels en hoofdkantoor: signalen en kansen vertalen naar verbetervoorstellen.

Kenntnisse

Bachelor-niveau

Retailmanagement

Leidinggeven

Analytisch denken

Commerciële vaardigheden

Organisatievermogen

Klantbeleving

Bruggenbouw

Ausbildung

Bachelor (of gelijkwaardig)

Jobbeschreibung

Goed zoekt een Regiomanager die de commerciële strategie omzet in concrete actieplannen voor zorgwinkels binnen zijn regio. Je stuurt op omzet, marge en KPI’s, bouwt sterke relaties op met winkelmanagers en stakeholders en bewaakt een uitstekende klantbeleving.

Je rapporteert aan de Business Manager Retail en bent een centrale schakel tussen winkels en hoofdkantoor. Verantwoordelijk voor talentontwikkeling, onboarding en retentie, met focus op samenwerking en resultaatgerichtheid.