Recruteur/euse

IMPACT; Evere; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise belge en pleine croissance cherche un professionnel en Ressources Humaines pour piloter le recrutement et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs. Le candidat idéal aura de l'expérience en recrutement, une bonne maîtrise du français et du néerlandais, ainsi qu’une forte capacité d'adaptation. Ce poste offre un bon package salarial, des congés généreux et des opportunités d'évolution.

Prestations

GSM + abonnement

Ordinateur portable

Bonus annuel basé sur les objectifs

26 jours de congé (20 légaux + 6 RTT)

Ambiance de travail conviviale

Qualifications

• Solide expérience en recrutement requise.
• Maîtrise du français et néerlandais à l'écrit et à l'oral.
• Expérience en gestion administrative du personnel.
• Connaissance en payroll est un atout.

Responsabilités

• Piloter le recrutement de profils ouvriers variés.
• Gérer les entretiens et négocier les conditions salariales.
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Déployer des actions de formation pour soutenir la rétention.
• Collaborer avec les équipes planning et paie.

Connaissances

Gestion des priorités

Capacité d'adaptation

Aisance relationnelle

Orientation solutions

Réactivité

Formation

Bachelier en Ressources Humaines

Outils

Plateformes de recrutement

Description du poste

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L’Entreprise

Notre client est un groupe belge en pleinecroissance, actif dans les domaines du facilitymanagement, de l’industrie, du bâtiment et des services à lapersonne, reconnu pour ses valeurs humaines et sonesprit entrepreneurial.

LePoste

• Piloter de A à Z lerecrutement de profil ouvriers variés (nettoyeurs industriels,jardiniers, électromécanicien, électriciens, Handy man,etc)
• Gérer les entretiens, assurer lasélection des profils et négocier les conditionssalariales.
• Accompagner l’intégration desnouveaux collaborateurs et assurer leur suivi sur le longterme.
• Déployer des actions de formation et dedéveloppement des compétences pour soutenir larétention.
• Collaborer activement avec leséquipes planning et paie pour assurer une gestion administrativefluide.
• Participer à la planification, ausuivi des horaires, à la gestion des salaires et des factureshebdomadaires.
• Suivre les fins de mission,organiser les tests métiers et formaliser les éventuellessorties.
• Contribuer activement à la croissancedu département RH et à l’amélioration continue despratiques.

LeProfil

• Vous êtestitulaire d’un bachelier en Ressources Humaines et disposez d’unesolide expérience en recrutement.
• Vous aimezévoluer dans un environnement dynamique, technique oumanuel.
• Vous êtes organisé·e, autonome,rigoureux·se et savez gérer plusieurs priorités enparallèle.
• Vous adoptez une posture orientéesolutions et satisfaction client.

• Vous possédez une aisance relationnelle naturelle et uneforte capacité d’adaptation.
• Vous êtes àl’aise avec les outils RH, les plateformes de recrutement, etmaîtrisez les bases de l’administration du personnel.
• Une connaissance en payroll ou une expérience dans unestructure à finalité sociale est un vrai plus.
• Vous maitrisez parfaitement le français et lenéerlandais, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Vous appréciez les défis et cherchez constamment àprogresser et faire progresser votre équipe.
• Vous faites preuve de réactivité tout en anticipant lesbesoins en personnel grâce à une approche proactive durecrutement.
• Vous assurez un suiviadministratif rigoureux et précis.
• Vous êtesdynamique, gardez votre sang-froid et gérez efficacement lessituations sous pression.

L'offre

• Un démarrage en intérim en vue de CDI ou un CDIimmédiatementau sein d’un groupe solide et humain.
• Une fonction riche etvariée, au cœur de l’activité RH.
• Un package salarialattractif : GSM + abonnement, ordinateur portable,bonus annuel basé sur les objectifs.
• 26 jours de congé (20 jourslégaux + 6 RTT).
• Une ambiance detravail conviviale, où entraide, humour etperformance font bon ménage.
• Deréelles opportunités d’évolution dansun groupe en pleine croissance.
• Pas detélétravail (mais occasionnellement toléré)