Recruitment business partner - bedienden

TecQuality; Deinze; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

TecQuality, een specialist in technische en wetenschappelijke profielen, zoekt een gedreven recruitment business partner in Deinze. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het zoeken naar kandidaten, het onderhouden van klantrelaties en het maken van de juiste matches. Je werkt zelfstandig en hebt een grote impact op zowel klanten als kandidaten.

Qualifications

• Gedreven professional met passie voor mensen.
• Ervaring in recruitment of HR is een plus.
• Zelfstandig en proactief in het maken van matches.

Responsabilités

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via diverse kanalen.
• Vacatures uitschrijven en publiceren.
• Klantrelaties onderhouden en uitbouwen.

Connaissances

Communicatie

Relatiebeheer

Commercieel inzicht

Description du poste

Ben jij een gedreven professional met een passie voor mensen en ben je commercieel ingesteld?
Zoek je een rol met veel zelfstandigheid waarin je écht het verschil kan maken voor zowel klanten als kandidaten? Dan word jij misschien wel onze nieuwe collega!

TecQuality is gespecialiseerd in technische en wetenschappelijke profielen. Ons kantoor is gelegen in Deinze maar we helpen bedrijven en kandidaten over Oost- en West-Vlaanderen.

Wat ga je doen?
Als recruitment business partner ben jij hét aanspreekpunt voor zowel kandidaten als klanten. Je bouwt mee aan duurzame samenwerkingen en maakt de juiste match mogelijk tussen technisch talent en onze klanten.

Je verantwoordelijkheden:
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via jobboards, sociale media, onze eigen database en je behandelt onze eigen inkomende sollicitaties;
- Vacatures uitschrijven en publiceren op verschillende kanalen;
- Klantrelaties onderhouden en verder uitbouwen binnen jouw klantenportefeuille;
- Interviews afnemen met kandidaten, zodat je een uitgebreid beeld krijgt over hun kennis, ervaring en ambities;
- De juiste match maken tussen kandidaat en klant – én dit proces nauwgezet opvolgen;
- Mee nadenken over rekruteringsstrategieën en opportuniteiten spotten;
- Beantwoorden van vragen van klanten en kandidaten (telefonisch of via mail) + het beheren van de mailbox.