project lead learning & development

Jobat; Antwerpen; On-site; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Port of Antwerp-Bruges International (PoABI) zoekt een project lead learning & development die wereldwijd opleidings- en competentieprojecten voor haventeams aanstuurt. Je bepaalt leerdoelen, leerplannen en trainingen en betrekt scholen, opleidingscentra en experts bij het ontwikkelen en leveren van cursussen.

Je coördineert de opbouw en ontwikkeling van trainingscentra, beheert governance en businessmodel aspecten, en vertaalt beleidsvragen naar concrete onderwijsoplossingen voor diverse

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring in Learning & Development of capaciteitsopbouw voor organisaties.
• Aantoonbare ervaring met internationale projecten en stakeholdermanagement.
• Sterke organisatorische en projectmanagementvaardigheden.

Responsibilities

• Beheren van internationale opleidings- en competentieprojecten voor havenbedrijven en medewerkers.
• Ontwerpen van leerdoelen, leerplannen en cursussen en betrekken van scholen en opleidingscentra.
• Aansturen van projecten van analyse tot oplevering en coördineren van stakeholders via workshops en overleg.

Job description

Port of Antwerp-Bruges International (PoABI), een dochteronderneming van Port of Antwerp-Bruges, is gespecialiseerd in wereldwijde havenontwikkelingsprojecten en havengerelateerde consultancy in regio's zoals het Midden-Oosten, India, Afrika, Brazilië en Zuidoost-Azië. PoABI is ook actief als mede-aandeelhouder van de haven van Duqm in Oman en Porto do Açu in Brazilië, en beheert de haven van Cotonou in Benin.

Jobomschrijving

Hoe zorg je ervoor dat kennis en vaardigheden in een haven duurzaam doorgegeven worden? Bij Port of Antwerp-Bruges International (PoABI) zoek je daar als project lead learning & development het antwoord op, samen met havende bedrijven, experts en opleidingspartners over de hele wereld.

Een haven is zo sterk als de mensen die er werken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor opleidings- en competentieprojecten voor havenbedrijven en hun medewerkers. Je vertrekt telkens van de vraag welke competenties nodig zijn en hoe je die duurzaam opbouwt. Dat doe je door leerdoelen, leerplannen en cursussen te laten ontwikkelen en door de juiste experts en partners erbij te betrekken, zoals scholen, opleidingscentra en kennisinstellingen.

Wat je gaat doen

• * Je werkt aan internationale projecten die de werking en ontwikkeling van teams in havens versterken. Je gaat na welke competenties operationele profielen, staf en management nodig hebben en vertaalt dat naar een roadmap waarin opleiding, on-the-job coaching, scholen, opleidingscentra en andere partners uit de regio samenkomen.
• * Je stuurt projecten aan als projectleider: je bepaalt stappen en timings, stelt doelen, voorziet communicatie en bewaakt de kwaliteit. Je neemt verantwoordelijkheid voor planning, inhoud en opvolging en trekt zelfstandig een project of werkstroom van analyse tot oplevering.
• * Je brengt stakeholders in kaart, zoals havenbedrijven, scholen, opleidingscentra en regionale partners, en betrekt hen actief. Dat doe je onder meer via workshops met operationele medewerkers, leidinggevenden, werkgeversorganisaties, vakbonden en overheden.
• * Je stelt leerdoelen en leerplannen op per doelgroep of beroep. Daarnaast zoek je de juiste experts om die leerplannen uit te voeren en begeleid je hen bij het ontwikkelen en geven van cursussen.
• * Je ondersteunt de opstart en verdere ontwikkeling van trainingscentra, onder meer op vlak van governance, businessmodel en curriculumontwikkeling.

Voorbeelden uit de praktijk

• * Je helpt een havenbedrijf in Afrika om een brandweer uit te bouwen waarvoor nog geen structureel opleidingsaanbod bestaat. Samen met een brandweerexpert bepaal je de leerdoelen en stel je een leerplan op. Je ondersteunt de expert zodat hij zelf cursussen kan ontwikkelen en geven en de opgebouwde kennis in de organisatie blijft.
• * Je bouwt mee aan een nieuw trainingscentrum voor logistieke en havenberoepen in West-Afrika, van eerste behoefteanalyse tot een werkend opleidingsaanbod. Je bepaalt de leerdoelen per beroep, stelt het leerplan op en beslist welke cursussen ontwikkeld moeten worden.
• * Je brengt de stakeholders rond een havenbedrijf in kaart, zoals scholen, opleidingscentra, werkgeversorganisaties en overheden, en betrekt hen actief bij een gezamenlijk opleidingsproject, zodat de opleidingen aansluiten bij wat de haven nodig heeft.