Recevez plus de réponses des employeurs
Envoyez un CV adapté au poste en quelques minutes.
INEOS BELGIUM zoekt een Process Engineer met steamcracker ervaring in Lillo. Je neemt de lead bij het definiëren van de projectscope en werkt nauw samen met Operations en externe engineeringpartners.
Je levert technische input, bewaakt CAPEX-projecten en zorgt voor een soepele commissioning en opstart, inclusief MOC-beoordeling en veiligheidsgerelateerde taken. Een sterke, zelfstandige en teamgerichte professional is gewenst.
INEOS is een wereldwijde fabrikant van petrochemicaliën, speciale chemicaliën en olieproducten, met een omzet van ongeveer 55 miljard Euro. INEOS bestaat uit 36 ondernemingen en omvat 194 sites in 29 landen over de hele wereld en stelt meer dan 26.000 mensen te werk.
INEOS investeert met Project ONE in de haven van Antwerpen in Lillo, meer dan 4 miljard Euro in een “state of the art” ethaan kraker en de daarbij horende ondersteunende voorzieningen. Het doel is om de “beste van de klas” te worden binnen de Europese kraker Industrie waarbij onze veiligheids- en milieustandaarden (laagste CO2 voetafdruk binnen de Europese kraker industrie, strenge emissie- en lozingsnormen) die van reeds bestaande concurrerende krakers sterk zal overtreffen.
Project ONE is de grootste investering in de Antwerpse haven sinds 25 jaar. Door zijn unieke ontwerp legt het project bovendien de lat waartegen de chemische industrie zal worden afgemeten heel wat hoger.
Voor INEOS in Lillo zijn we op zoek naar een Process Engineer met steamcracker ervaring.
Een uitdagende functie in een stimulerende en technisch geavanceerde omgeving die in zijn sector behoort tot de absolute wereldtop. Hierbij hoort uiteraard een competitief verloningspakket. Deze functie is ingeschaald in een salarisschaal met een bruto jaarsalaris tussen 70.750 euro en 133.000 euro (incl. eindejaarspremie aan 137% én vakantiegeld).
De positionering binnen deze schaal gebeurt op basis van relevante professionele ervaring, technische expertise, specialisatie en omvang en complexiteit van verantwoordelijkheden.
Mogelijke extralegale voordelen zijn;
Ineos ondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als organisatie is solidariteit een van de pijlers van de Ineos cultuur. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.