Don’t send a generic resume — generate a resume and cover letter tailored to this exact role.
INEOS Olefins Belgium NV zoekt een Day Operator OSBL voor de site in Lillo. Je ondersteunt logistieke en operationele activiteiten, transporteert en verzamelt laboratoriumpstenen, en beheert voorraad en ladingswerkzaamheden op de grondstoffen- en productiestroom.
Je hebt een A2-diploma of 7de jaar in technische richting, spreekt vloeiend Nederlands en hebt basiskennis van Engels. Een heftruckattest is vereist of bereid dit te behalen. Veiligheid staat centraal in alle werkzaamheden.
INEOSis een wereldwijde fabrikant van petrochemicaliën, specialiteiten-chemicaliën en olieproducten. Ons productienetwerk omvat 194 sites in 29 landen over de hele wereld, waar ongeveer 21.000 mensen werken. We zijn niet beursgenoteerd, hierdoor zijn we buitengewoon wendbaar. Bovendien biedt onze platte organisatiestructuur boeiende carrières met een hoge mate van verantwoordelijkheid en ruimte om uit te blinken.
INEOS is één van de grootste werkgevers in de Belgische chemie. We tellen vandaag meer dan 3000 werknemers verspreid over 12 productie- en R&D-sites: Doel, Brussel, Feluy, Geel (2), Jemeppe-sur-Sambre, Lillo (2), Neder-over-Heembeek, Zandvliet (2) en Zwijndrecht.
Project ONE zal meer dan 4 miljard Euro investeren in een “state of the art” Ethaan Cracker (ECR) en de daarbij horende ondersteunende voorzieningen voor utilities, opslag en energie (OSBL). Het doel is om ‘best in class’ te worden binnen de Europese Cracker Industrie waarbij onze veiligheids- en milieustandaarden die van reeds bestaande concurrerende Crackers sterk zullen overtreffen.
Wij zoeken een Day Operator OSBL voor INEOS Olefins Belgium NV met vestiging in Lillo.
Een uitdagende functie in een stimulerende en technisch geavanceerde omgeving die in zijn sector behoort tot de absolute wereldtop. Hierbij hoort uiteraard een competitief verloningspakket. Deze functie is ingeschaald in een salarisschaal met een bruto uurloon tussen 29,46 en 31,03 euro/uur.
De positionering binnen deze schaal gebeurt op basis van relevante professionele ervaring, technische expertise, specialisatie en omvang en complexiteit van verantwoordelijkheden.
Mogelijke extralegale voordelen zijn;
INEOSondersteunt een beleid van diversiteit en inclusie in de rekrutering van haar medewerkers. We zijn vooral op zoek naar talent, ongeacht gender, leeftijd, afkomst, culturele achtergrond of geloofsovertuiging. Als organisatie is solidariteit een van de pijlers van deINEOScultuur. Wij vinden het dan ook belangrijk dat ons bedrijf een vertegenwoordiging is van de diverse samenleving waarin we leven.