Payroll Operations Leader (Belgium) – Remote & Benefits

Fluxys; Brussel Hoofdstad; Hybrid; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus collectif et individuel

Voiture de société

Smartphone et internet

Chèques-repas

Plan cafétéria

38 jours de congé

Assurance hospitalisation et soins

Job summary

Fluxys, groupe international d’infrastructures énergétiques basé en Belgique, recherche un Payroll Operations Manager afin de garantir une paie exacte et conforme. Vous dirigerez la gestion des salaires et des avantages au sein du département Payroll Operations, en assurant service de qualité et traçabilité.

Le poste exige un Master en RH ou équivalent et 5–10 ans d’expérience en paie, avec une solide maîtrise du droit du travail et fiscalité.

Qualifications

• Master en RH ou équivalent; 5–10 ans en paie et avantages sociaux
• Bonne connaissance du droit du travail et fiscalité
• Expérience managériale d’au moins 3 ans, leadership et accompagnement d’équipe

Responsibilities

• Piloter et coordonner la paie et les avantages pour toutes les sociétés du groupe en Belgique
• Être le point de contact pour les collaborateurs et managers et orienter vers les HR experts
• Superviser la paie: paramétrage, contrôles qualité et calculs spécifiques
• Mettre à jour les évolutions légales et piloter les projets d’amélioration des processus HR transversaux
• Réaliser des reportings internes et légaux de la paie et des avantages sociaux
• Coach et développe l’équipe pour renforcer la performance et l’autonomie

Skills

Management d’équipe

Rémunération et avantages sociaux

Droit du travail

Propriété des processus

Analytique

Français courant

Néerlandais

Anglais un plus

Education

Master en Ressources humaines ou équivalent

Job description

Fluxys, groupe international d’infrastructures énergétiques basé en Belgique, recherche un Payroll Operations Manager afin de garantir une paie exacte et conforme. Vous dirigerez la gestion des salaires et des avantages au sein du département Payroll Operations, en assurant service de qualité et traçabilité.

Le poste exige un Master en RH ou équivalent et 5–10 ans d’expérience en paie, avec une solide maîtrise du droit du travail et fiscalité.