Payroll Hero: HR Impact Consultant (Travel)

ITZU; Antwerpen; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen + tankkaart

Maaltijdcheques

Cafetariaplan

Netto-onkostenvergoeding

Résumé du poste

Itzu zoekt HR Hero Payroll Consultant die van payroll en HR-projecten houdt en graag tussen verschillende organisaties beweegt. Je werkt mee aan de volledige payroll, levert advies aan managers en medewerkers en beheert HR-administratie voor diverse stakeholders.

Je werkt aan implementaties van nieuwe HR-tools en payroll-processen, met aandacht voor nauwkeurigheid en compliance. De rol vraagt 2–6 jaar ervaring, en NL/FR/EN zijn pluspunten voor diverse stakeholders.

Qualifications

• 2–6 jaar payroll en HR-ervaring
• Talenknobbel: Nederlands, Frans en Engels zijn een pluspunt
• Flexibel & ondernemend: je springt in elk nieuw project en schakelt tussen teams
• Nauwkeurig & leergierig: zorgvuldig met payroll en HR, open voor nieuwe kennis en systemen

Responsabilités

• Verwerk volledige payroll voor verschillende organisaties, inclusief salarisberekeningen, sociale bijdragen en loonfiches.
• Controleer en optimaliseer payrollprocessen, zodat alles accuraat en compliant verloopt.
• Adviseer managers en medewerkers over loon, HR-regelingen, verlof, voordelen en wetgeving.
• Beheer HR-administratie zoals contracten, mutaties en rapportages voor interne en externe stakeholders.
• Ondersteun HR-projecten van implementatie van nieuwe tools tot procesverbeteringen in payroll en HR.
• Analyseer en rapporteer HR- en payroll-data zodat organisaties inzichten krijgen om beslissingen te nemen.

Connaissances

Payroll ervaring

Talenkennis NL/FR/EN

Flexibel & ondernemend

Nauwkeurig & leergierig

Description du poste

Itzu zoekt HR Hero Payroll Consultant die van payroll en HR-projecten houdt en graag tussen verschillende organisaties beweegt. Je werkt mee aan de volledige payroll, levert advies aan managers en medewerkers en beheert HR-administratie voor diverse stakeholders.

Je werkt aan implementaties van nieuwe HR-tools en payroll-processen, met aandacht voor nauwkeurigheid en compliance. De rol vraagt 2–6 jaar ervaring, en NL/FR/EN zijn pluspunten voor diverse stakeholders.