Partnership Manager

Partena Professional; Brussel Hoofdstad; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Contrat CDI

Prime de fin d’année

Écochèques 250€

Assurance groupe

Assurance hospitalisation

Plan cafétéria

Voiture de société

Résumé du poste

Partena Professional recherche un Strategic Partnership Manager pour piloter des partenariats à fort potentiel et créer de nouvelles sources de revenus. Vous couvrirez l’ensemble du cycle, de l’identification à la mise en œuvre, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.

Vous travaillerez dans un cadre hybride avec télétravail partiel et une forte orientation résultats, en bénéficiant d’un package salarial compétitif et d’avantages variés pour soutenir votre

Qualifications

• Expérience solide en développement commercial et vision globale.
• Avoir assumé la responsabilité end-to-end d’un produit, d’un service ou d’une initiative commerciale.
• Solides connaissances en finance et en gestion budgétaire.
• Maîtrise l'élaboration et la défense d'analyses de rentabilité.
• Maturité professionnelle et crédibilité commerciale.
• Capacité à conceptualiser des problématiques complexes et les traduire en actions.
• Esprit d'entreprise et orientation opportunités/valeur.
• Maîtrise du français, du néerlandais et de l'anglais (niveau C1).

Responsabilités

• Identifier et analyser les opportunités de collaboration stratégique liées aux objectifs de Partena Professional.
• Développer de nouveaux modèles économiques et sources de revenus avec des partenaires externes et les équipes internes.
• Élaborer et défendre des analyses de rentabilité solides.
• Négocier et formaliser des accords de partenariat durables.
• Gérer les partenariats de bout en bout, de la conception à la mise en œuvre.
• Piloter les KPI et rendre compte au Partnership Board.
• Collaborer avec les équipes internes (sales, marketing, produit, finance, informatique) pour les développements et campagnes.
• Anticiper et exploiter de nouvelles opportunités de croissance.

Connaissances

Développement commercial

Partenariats stratégiques

Analyse financière

Gestion budgétaire

Négociation

Gestion de produit

Description du poste

Partena Professional est un partenaire RH et payroll de référence en Belgique, en pleine croissance et en constante évolution. Grâce à une forte culture entrepreneuriale et une approche RH centrée sur l’humain, nous accompagnons chaque jour des start-ups, PME et grandes entreprises dans leur administration sociale, leur payroll et leurs défis RH stratégiques. Grâce à notre expertise et à notre approche innovante, nous construisons avec nos clients une croissance durable.

En tant que Strategic Partnership Manager, vous faites partie de l'équipe commerciale et jouez un rôle clé dans la croissance stratégique de Partena Professional. Vous identifiez, développez et pilotez des partenariats à fort potentiel, en mettant l'accent sur le développement commercial, la création de valeur et les nouvelles sources de revenus. Vous allez bien au-delà de la simple vente et assumez la responsabilité de bout en bout de vos initiatives, de l'idée initiale à la mise en œuvre opérationnelle.

Qu’attendons-nous de vous ?

• Vous identifiez et analysez les opportunités de collaboration stratégique qui correspondent aux objectifs de Partena Professional.
• Vous développez de nouveaux modèles économiques et sources de revenus en collaboration avec des partenaires externes et les équipes internes.
• Vous élaborez et défendez des analyses de rentabilité solides sur la base d’analyses financières et budgétaires.
• Vous négociez et formalisez (en collaboration avec le service Procurement) des accords de partenariat durables et mutuellement avantageux.
• Vous gérez les partenariats de bout en bout : de la conception à la mise en œuvre.
• Vous pilotez les performances des partenariats à l’aide d’indicateurs clés de performance (KPI) clairs et mesurables, et vous rendez compte de manière régulière au Partnership Board.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (sales, marketing, produit, finance, informatique) pour les développements informatiques, le suivi des prospects, les campagnes marketing, etc.
• Vous anticipez, identifiez et exploitez de nouvelles opportunités de croissance.

Ce que nous vous offrons

• Possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours par semaine et horaires flexibles
• 20 jours de congés légaux + 12 jours de congés extra-légaux (39h/semaine)
• 3 jours de congés extra-légaux supplémentaires
• 1 jour de congé supplémentaire tous les 5 ans d’ancienneté

Un package salarial attractif et compétitif

• Contrat à durée indéterminée, prime de fin d’année et double pécule de vacances
• Indemnité nette mensuelle
• Écochèques jusqu’à 250 € par an
• Assurance groupe et assurance hospitalisation
• Plan cafétéria
• Voiture de société

Opportunités de développement

Vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction d’une nouvelle fonction et d’avoir un impact direct sur la politique sociale au sein de l’organisation. De plus, des perspectives d’évolution existent au sein de notre groupe d’environ 1 800 collaborateurs.

Via notre Academy interne, vous aurez accès à des formations et workshops afin de développer davantage votre expertise, tant en législation sociale qu’en gestion des parties prenantes et en compétences en communication.

La force de nos équipes réside dans les qualités de chacun de nos collaborateurs. La diversité au sein de nos équipes fait la richesse de nos services.

Qui êtes-vous ?

• Vous justifiez d’une expérience solide dans le développement commercial et d’une vision globale qui va au-delà de la simple vente.
• Vous avez déjà assumé la responsabilité end-to-end d’un produit, d’un service ou d’une initiative commerciale.
• Vous possédez de solides connaissances en finance et en gestion budgétaire.
• Vous maîtrisez l'élaboration et la défense d'analyses de rentabilité.
• Vous faites preuve de maturité professionnelle et de crédibilité commerciale.
• Vous êtes capable de conceptualiser des problématiques complexes et de les traduire en actions concrètes.
• Vous avez l'esprit d'entreprise, vous êtes tourné(e) vers les opportunités et la création de valeur.
• Vous maîtrisez le français, le néerlandais et l'anglais (niveau C1).