Opvoed(st)er A1 of A2 M/V/X

OCMW VAN UKKEL; Ukkel; On-site; EUR 31,000 - 39,000; Part time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Eindejaarstoelage

Vervoerskostenvergoeding

Taalpremie

Job summary

OCMW VAN UKKEL zoekt een gespecialiseerde opvoed(st)er voor het Kindertehuis Asselbergs. De functie omvat dagelijks beheer, begeleiding van jongeren en samenwerking met een multidisciplinair team binnen een sociaal dienstverleningskader.

De positie biedt halftijds contract voor onbepaalde duur, met salarisschalen BH1 of CH1 en aanvullende vergoedingen zoals maaltijdcheques en reiskostenvergoedingen. Ervaring en de taalvaardigheid zijn belangrijk voor de rol.

Qualifications

• Teamwork is vereist.
• Sterke organisatorische vaardigheden.
• Proactieve houding en betrokkenheid bij het project van de instelling.
• Rijbewijs B vereist.
• Voldoende mondelinge en schriftelijke kennis van de tweede landstaal.

Responsibilities

• Dagelijks beheer van de opvoeder en ondersteuning bij herstel van jongeren.
• Werk zowel in teamverband als individueel met elke jongere.
• Respecteer de deontologische codes.
• Deelnemen aan toelatings- en synthesevergaderingen.
• Regelmatige ontmoetingen met de jongere en begeleiding van familie.

Skills

Teamwork

Organisatie

Proactief

Rijbewijs B

Taalvaardigheid

Education

Bachelor Opvoeder gespecialiseerd in psycho-opvoedende begeleiding

Diplôme niveau CH: opvoeder niveau A2

Job description

Referentie 5980990 |Gecreëerd op 26 oktober 2026

• Beroepengroep : Psychosociale- en opvoedingsactiviteiten / Opvoedingsactiviteiten

Beschrijving van het bedrijf

Het OCMW van Ukkel staat ten dienste van alle inwoners van Ukkel. Het biedt maatschappelijke steun met als doel eenieder de kans te bieden een menswaardig bestaan te leiden, door middel van sociale, administratieve en technische diensten.

Het OCMW van Ukkel ligt in de buurt van verschillende winkelgelegenheden en wordt aangedaan door het openbaar vervoer; het biedt zijn medewerkers binnen een aangenaam werkkader een gezellige omgeving met dynamische en motiverende ploegen. Daarnaast investeert het OCMW in het welzijn en de vaardigheden van zijn personeel, dat ongeveer 600 leden telt.

Naast zijn algemene sociale diensten beheert het OCMW onder andere een crèche, een kindertehuis, een gratis voedseldistributiecentrum, een rust- en verzorgingstehuis en een dienst thuishulp. Meer informatie op: www.ocmwukkel.be

Momenteel is het OCMW van Ukkel op zoek naar een gespecialiseerd opvoed(st)er A1 of een opvoed(st)er A2 - Voor het Kindertehuis Asselbergs - Met salarisschaal BH of CH van het lokaal openbaar ambt.

Halftijds arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duurmet ingang.- vanaf 1 september 2026.

Beschrijving van de functie

Dagelijks beheer is een van de onveranderlijke taken van de opvoeder. Zijn rol reikt echter veel verder dan dit materiële aspect, want hij stelt alles in het werk om de jongere te helpen bij zijn herstel en het opnieuw opbouwen van zelfvertrouwen, zodat hij zich maximaal kan ontplooien en een autonoom leven kan leiden.

Elke opvoeder maakt deel uit van een team en werkt zowel op groepsniveau als individueel met elke jongere.

Hij is gehouden de deontologische codes te respecteren.

Voornaamste taken:

Een gedetailleerde en volledige beschrijving kan op aanvraag verkregen worden bij de Personeelsdienst (02/370.75.70 - Danaé Abbeloos).

Met de groep jongeren:

Hij werkt dagelijks met de groep en bezorgt de jongere een veilig, rustgevend en herstellend kader, in samenwerking met de rest van het team en de familie.

De opvoeder neemt initiatieven en neemt zijn verantwoordelijkheid bij het dagelijks beheer. Bij elke ongebruikelijke situatie doet hij, al naargelang het geval, een beroep op zijn collega's, de maatschappelijk assistent, de psycholoog, de hoofd-opvoeder en /of de directie.

Alle opvoeders zijn een referentiepersoon voor de jongeren volgens een eerlijk verdeelde orde.

De opvoeder-referentiepersoon is, met hulp van het team, de drager van het project van de jongere; hij staat bij de jongere garant voor de toepassing en de opvolging van het project en zijn regelmatige evaluatie.

Hij heeft een rol als motor binnen het team.

Hij neemt deel aan toelatings- en synthesevergaderingen.

Hij zorgt voor regelmatige ontmoetingen met de jongere.

Met de familieleden en bekenden :

De opvoeders hebben veel contact met de ouders en bekenden, met name bij vertrek en terugkomst in het weekend.

Zij brengen hen over de jongere belangrijke informatie van tijdens de week over en ontvangen van hen dikwijls informatie die zij het team melden via het communicatieschrift, en die tijdens teamvergaderingen worden besproken.

Daarnaast ontmoeten zij hen tijdens gezinsgesprekken en externe afspraken in hun aanwezigheid (school, medische afspraken, therapie, enz.).

Met het team :

Samen met zijn collega's werkt hij via verschillende formele uitwisselingen:

• De verschillende vergaderingen, supervisies en vormingen
• Niveau BH: Diploma hoger onderwijs van het korte type: Bachelor Opvoeder gespecialiseerd in de psycho-opvoedende begeleiding of belgische gelijkgeschakeld.
• Niveau CH: Getuigschrift hoger middelbaar onderwijs: opvoeder niveau A2 of belgische gelijkgeschakeld.

Een uittreksel uit het strafregister - model 2 - moet worden verstrekt voordat u zich aanmeldt - het moet recent zijn (minder dan 3 maanden oud)

Vereiste vaardigheden :

• Werkt graag in teamverband;
• Heeft gevoel voor organisatie;
• Werkt proactief;
• Steunt het project van de instelling;
• Is in het bezit van een rijbewijs B.
• Heeft elementaire mondelinge en schriftelijke kennis van de tweede landstaal (Selor Art. 8 - 10 of gelijkaardig).

Vormt een pluspunt: Ervaring met deze functie

Taalvaardigheden

• Begrijpen : Vaardig + (C2)
• Schrijven : Vaardig + (C2)
• Lezen : Vaardig + (C2)
• Spreken : Vaardig + (C2)

Nederlands (troef)

• Schrijven : Basis (A)
• Spreken : Basis (A)

Voordelen van de betrekking

Wat wij aanbieden:

• Een betrekking met inhoud en een stabiliteit eigen aan een overheidsinstelling;
• Een halftijdse overeenkomst voor onbepaalde duur (18u45/week) ;
• Respect voor evenwicht tussen het professioneel en privéleven
  • Aantrekkelijke verlofregeling: (minimaal 38 dagen) via jaarlijkse verlofdagen + extralegale verlofdagen + compenserende verlofdagen voor het zomerrooster + onbezoldigde verlofdagen;
  • Soepel uurrooster naargelang de dienst en mogelijkheid verlof per uur te nemen;
• Financiële voordelen:
  • Salaris overeenkomstig de salarisschalen van de lokale overheden van Brussel-Hoofdstad - Niveau BH1 of CH1. Ter indicatie, bruto maandelijkse bezoldiging voor een voltijds:
    • Niveau CH: €2.802,72 zonder anciënniteit en €3.052,62 voor 5 jaar anciënniteit.
    • Niveau BH : €3.156,23 zonder anciënniteit en €3.511,31 voor 5 jaar anciënniteit.
  • Een gevaloriseerde anciënniteit: inachtneming van de integraliteit van de anciënniteit van de openbare en privésector voor zover dat nuttig kan zijn voor de betrekking (op voorlegging van attesten ter bewijs);
  • Maaltijdcheques(faciale waarde €8);
  • Eindejaarstoelage;
  • Een tussenkomstin de vervoerskosten(MIVB gratis en een terugbetaling van 80% voor overige openbare vervoersmiddelen);
  • Tegemoetkoming fiets of te voet;
  • Tweetaligheidspremie(minimaal €190,30 bruto/maand voltijds) op voorlegging van de Selor-certificaten - elementaire schriftelijke en mondelinge kennis);
• Andere voordelen:
  • Een brede waaier aan specifieke vormingen, individueel en/of collectief;
  • Hospitalisatieverzekering met voordelige voorwaarden;
  • Samenstelling van een complementair pensioen (2epijler);
  • Tussenkomst in schoolreisjes;
  • Kortingen en voordelen in bepaalde winkels in Ukkel;
  • Hulp en voordelen voor toegang tot gemeentelijke speelterreinen en crèches;
  • Mogelijkheid op loopbaanontwikkeling
  • Zeer toegankelijk:
    • Station Ukkel Kalevoet (+De Lijn)
    • Tram/bus: 4/18/43/97/82/98

Extra informatie

Wil je meer weten over dit beroep of over een beroep dat erop lijk? Vind alle nuttige informatie op Beroepenpanorama. Beroepen Panorama

De tekst van deze vacature werd opgesteld door de werkgever.
Actiris is niet verantwoordelijk voor de inhoud ervan en de eventuele inbreuken op de geldende wetgeving. Opgelet, een werkgever mag je niet vragen om gevoelige gegevens te delen. Klik hier voor meer info .
Heb je een opmerking over deze vacature? Meld het via het contactformulier .

Specificiteit uurrooster

• Zaterdag werk
• Werken op zon-en feestdagen