Operationeel Verantwoordelijke uitzendkantoor

Go4jobs Holding; Kortrijk; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Go4jobs Holding in Kortrijk is op zoek naar een Operationeel Verantwoordelijke om de groei van twee uitzendkantoren te waarborgen. De rol omvat coaching van medewerkers, het waarborgen van operationele kwaliteit en het onderhouden van klantrelaties.

Gezocht wordt naar iemand met ervaring in operationeel management en een gestructureerde aanpak. De functie vereist een passie voor coaching en teamleiding, samen met een focus op financiële performance.

Qualifications

• Ervaring met operationeel management binnen de uitzendwereld.
• In staat om KPI's te analyseren en actieplannen te formuleren.
• Gestructureerde aanpak in coaching en teamontwikkeling.

Responsabilités

• Waarborgen van de operationele werking van de uitzendkantoren voor klanten en kandidaten.
• Individuele coaching- en evolutiesessies voeren.
• Relaties onderhouden met strategische klanten.

Connaissances

Coaching

Teamleiding

Financieel beheer

Relatiebeheer

Description du poste

Om Go4Jobs (Midden West-Vlaanderen) verder te doen groeien, zoekt onze uitzendondernemer een rechterhand in de rol van ‘Operationeel Verantwoordelijke’ voor 2 uitzendkantoren in Kortrijk en Roeselare.

Operational excellence

• Kwalitatieve, operationele werking van de kantoren mee waarborgen voor onze klanten, kandidaten, uitzendkrachten en collega’s
• Opvolging en coaching naar rol-, taak- en werkverdeling per kantoor zowel op teamniveau als individueel
• Bewaken van correcte toepassing en werking van de kantoren binnen sociaal-juridische context, alsook naar veiligheid en welzijn voor al onze stakeholders

People leadership

• Jobadviseurs en vestigingsverantwoordelijken persoonlijk begeleiden
• KPI’s mee opvolgen teneinde resultaatgerichtheid te garanderen
• Individuele coaching- en evolutiegesprekken voeren in het kader van ieders persoonlijke ontwikkeling
• Teammeetings begeleiden in samenspraak met VV’n.
• Nieuwe medewerkers kwalitatief onboarden en opleiden ‘on the job’
• JA’s en VV’n challengen in hun persoonlijk groei, bvb: gevolgde opleidingen omzetten naar concrete acties en resultaten

Sales leadership

• Relaties onderhouden met strategische groeiklanten en/of hot prospecten
• Bijdragen aan de rendabiliteit van het kantoor door realisatie van bedrag aan selectiefees met focus op hoger gekwalificeerde profielen

Day 2 day

• Bereid om mee 'met de voeten in de modder' te gaan staan in uitzenden en selectie
• Meebouwen aan 'Office' specialisatie

Financial management

• Omzet en marge opvolgen ifv. budget + prijsbeleid actief mee bewaken
• Debiteurenopvolging ifv. gezonde DSO in nauwe samenwerking met VV’n
• KPI’s analyseren ifv. gerichte actieplannen