Noodplancoördinator

AZ Jan Portaels; Vilvoorde; On-site; EUR 48,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

Fietsvergoeding

Benefits@Work

Job summary

AZ Jan Portaels zoekt een Noodplancoördinator om de noodplanning en crisisorganisatie te ontwikkelen en voortdurend te verbeteren.

Je werkt nauw samen met medische, verpleegkundige en technische diensten en bewaakt continuïteit van zorg bij incidenten. Vereist zijn postgraduaat Rampenmanagement en minimaal 5 jaar ziekenhuis-ervaring, met uitstekende Nederlandse vaardigheden.

Qualifications

• Postgraduaat Rampenmanagement afgerond en ziekenhuiservaring.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen een ziekenhuis.
• Nederlands uitstekend (C2-niveau) en communicatief sterk.

Responsibilities

• Ontwikkelen en actualiseren van het ziekenhuisnoodplan en contactlijsten.
• Uitvoeren van risicoanalyses en vertalen naar maatregelen.
• Afstemmen noodplanning op dienstwerking en bedrijfscontinuïteit.
• In kaart brengen van kritieke processen en middelen.
• Uitwerken van noodscenario's zoals brand en cyberincidenten.
• Organiseren en evalueren van noodplanoefeningen en crisissimulaties.
• Opleidingen geven aan medewerkers over noodprocedures en evacuatie.
• Ondersteunen van de crisisorganisatie en adviseren bij incidenten.
• Contacten onderhouden met hulpdiensten en overheden.
• Volgen van wet- en regelgeving en vertalen naar de organisatie.

Skills

Stressbestendigheid

Analytisch denken

Organisatie & leidinggeven

Communicatievaardigheden

Projectmanagement

Education

Postgraduaat Rampenmanagement

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Paragon

Job description

AlsNoodplancoördinatorben je verantwoordelijk voor het uitwerken, onderhouden en continu verbeteren van de noodplanning en crisisorganisatie binnen AZ JanPortaels. Je zorgt ervoor dat het ziekenhuis goed voorbereid is op verschillende noodsituaties en dat de continuïteit van de essentiële zorgverlening ook tijdens ernstige incidenten maximaal gewaarborgd blijft. Je werkt hiervoor nauw samen met de medische, verpleegkundige, technische en ondersteunende diensten, de directie en externe hulp- en overheidsdiensten.

Je takenpakket ziet er als volgt uit:

• Je ontwikkelt en actualiseert het ziekenhuisnoodplan, inclusief noodprocedures, actiekaarten en contactlijsten. Je zorgt ervoor dat deze informatie steeds actueel, toegankelijk en bruikbaar is.
• Je voert risicoanalyses uit en vertaalt de resultaten naar concrete preventieve maatregelen en praktische interventieprocedures.
• Je stemt de noodplanning af op de werking van de verschillende diensten binnen het ziekenhuis en bewaakt de samenhang tussen het ziekenhuisnoodplan, de bedrijfscontinuïteitsplannen en de gemeentelijke en provinciale noodplanning.
• Je brengt kritieke processen, installaties en middelen in kaart en werkt maatregelen uit om de essentiële zorgverlening tijdens incidenten te kunnen blijven garanderen.
• Je werkt noodscenario’s uit voor onder andere brand, evacuatie, uitval van nutsvoorzieningen, cyberincidenten, infectie-uitbraken en een grote toestroom van slachtoffers.
• Je organiseert, begeleidt en evalueert noodplanoefeningen en crisissimulaties. Je vertaalt de lessen uit oefeningen en reële incidenten naar concrete verbeteracties en volgt de implementatie hiervan op.
• Je organiseert opleidingen en informeert medewerkers en sleutelfiguren over noodprocedures, alarmering, evacuatie en hun rol en verantwoordelijkheden tijdens incidenten.
• Je ondersteunt de crisisorganisatie en neemt tijdens ernstige incidenten, volgens de gemaakte afspraken, een coördinerende of adviserende rol op. Je bewaakt hierbij de informatiedoorstroming, taakverdeling, opschaling en samenwerking tussen de betrokken diensten.
• Je adviseert de directie en verantwoordelijken over noodplanning, crisisbeheer en bedrijfscontinuïteit en neemt deel aan relevante overlegorganen, werkgroepen en decrisiscelvan het ziekenhuis.
• Je onderhoudt contacten met hulpdiensten, overheden, netwerkziekenhuizen en andere relevante partners en fungeert als brug tussen het ziekenhuis en externe instanties.
• Je volgt wetgeving, richtlijnen en ontwikkelingen rond ziekenhuisnoodplanning en crisisbeheer op en vertaalt deze naar de organisatie.
• Je controleert de beschikbaarheid en actualiteit van noodmateriaal, alarmeringssystemen, crisisdocumentatie en communicatiemiddelen.
• Je rapporteert over risico’s, oefeningen, incidenten, verbetermaatregelen en de voortgang van het noodplanningsbeleid. Vanuit je rol als noodplancoördinator werk je actief mee aan de werkgroep rond de in- en uithuizing naar het nieuwe ziekenhuis.
• Volgens de gemaakte afspraken ben je ook buiten de reguliere werkuren beschikbaar om ondersteuning te bieden bij ernstige incidenten.
• Je beschikt over eenpostgraduaat Rampenmanagementen hebt dit succesvol afgerond. Je hebt minimaal5 jaar relevante werkervaring binnen een ziekenhuisen beschikt over ervaring binnen rampen- en crisismanagement.
• Je beheerst hetNederlands uitstekend(C2-niveau).
• Je hebt een goede kennis vanWord, Excel, PowerPoint enParagon.
• Je beschikt over inhoudelijke kennis van crisis- en noodbeheer en hebt sterke organisatorische en leidinggevende competenties.
• Je bent sterk in organisatie- en projectmanagement en weet plannen en procedures te vertalen naar concrete en werkbare acties.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden en kunt medewerkers en sleutelfiguren op een duidelijke en overtuigende manier informeren en opleiden.
• Je bent analytisch sterk en kunt snel de juiste prioriteiten bepalen in complexe of onverwachte situaties.
• Je bent stressbestendig en behoudt ook tijdens een crisissituatie het overzicht.
• Je denkt probleemoplossend en resultaatgericht en hebt een sterke kwaliteits- en veiligheidsgerichte ingesteldheid.
• Je werkt graag samen en bent in staat om verschillende diensten en disciplines met elkaar te verbinden.
• Je bent organisatiesensitief, flexibel en besluitvaardig.
• Je handelt steeds integer en hebt aandacht voor een klant- en patiëntgerichte dienstverlening.

Ons aanbod

• Je komt terecht in een dynamische en veelzijdige functie waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de veiligheid, continuïteit en kwaliteit van onze zorgverlening.
• Wij bieden eendeeltijds contractvan onbepaalde duur 50%, 80% kan bespreekbaar zijn gedurende de aanloop naar ons nieuwbouw ziekenhuis.
• Je wordtverloondvolgens IFIC-barema, waarbij relevante anciënniteit wordt overgenomen.
• Je geniet van 25 verlofdagen, met de mogelijkheid tot opbouw van 4 extra anciënniteitsdagen (bij een voltijdse tewerkstelling).
• Verder bieden we aantrekkelijke extralegale voordelen zoals o.a. maaltijdcheques van 6 euro per gewerkte dag, fietsvergoeding enbenefits@work.
• Je kan bovendien genieten van een voordelig tarief voor hospitalisatie en ambulante zorg binnen het ziekenhuis.
• We investeren actief in jouw groei via vorming en doorgroeimogelijkheden binnen een sterk uitgebouwd loopbaanbeleid.
• Je komt terecht in een grote organisatie met een warme, kleinschalige werksfeer waar je geen nummer bent.

Waarom werken in AZ JanPortaels?

AZ JanPortaelsis een dynamisch regionaal ziekenhuis dat hoogwaardige, toegankelijke en mensgerichte zorg biedt. Met de bouw van het "ziekenhuis van de toekomst" combineren we geavanceerde technologieën met een innovatieve, patiëntgerichte infrastructuur en zetten we in op een doorgedreven samenwerking met de eerstelijnszorg. Ook duurzaamheid speelt in het plan een belangrijke rol. Zo zullen we in het ziekenhuis van morgen investeren in een energiezuinig gebouw aan de hand van hernieuwbare bronnen en ligt het nieuwe ziekenhuis op wandelafstand van het centrum van Vilvoorde.

Ons team van betrokken professionals werkt elke dag samen om de beste zorgervaring te garanderen. We zijn trots op onzewarme en open werkomgeving, waarin samenwerking centraal staat.

Bij AZ JanPortaelsdragen we allemaal het GROW-DNAin ons:

G:Groei – We investeren in ontwikkeling en innovatie.

R:Respect – We waarderen en respecteren elkaar.

O:Oprechtheid – Open communicatie staat centraal.

W:Warmte – Zorg met een hart voor patiënt en collega.

Interesse of vragen?

Contacteer Nathalie Lalou, HR Adviseur, [e-mail] via 02 257 50 71.