Manager Financiën en HR

de Markgrave vzw; Antwerpen; On-site; EUR 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

De Markgrave vzw in Antwerpen zoekt een Manager Financiën en HR die financiële deskundigheid met mensgericht personeelsbeleid verbindt en zo maatschappelijke impact mogelijk maakt. Je fungeert als rechterhand van de algemeen directeur en ontwikkelt begrotingen, rapporteringen en cashplanning, terwijl je bedrijfsprocessen optimaliseert en interne controles versterkt.

Daarnaast leid je HR-processen, loonadministratie en verloningsbeleid, ontwikkelt een samenhangend HR-plan en ondersteunt

Qualifications

• Masterdenkniveau in een financieel-economische, bedrijfskundige of HR-opleiding
• Minimaal vijf jaar relevante managementervaring in een complexe organisatie
• Aantoonbare expertise in begroting, financiële rapportering en interne controle
• Concrete ervaring met payroll en personeelskostenbeheer
• Ervaring met coaching en leidinggevendenontwikkeling
• Sterke analytische en digitale vaardigheden, met spreadsheets en HR-informatie
• Kennis van zorg, welzijn of gereguleerde financieringscontext is een meerwaarde

Responsibilities

• Ontwikkel jaarlijkse begroting, meerjarenplanning en financiële scenario's.
• Maak kostenverdeling transparant en vertaal budgetverschillen naar bijsturing.
• Stuur boekhoudprocessen aan en bewaak afsluitingen en jaarrekening.
• Volg liquiditeit, kasprognoses en verplichtingen en versterk interne controle.
• Beheer financierings- en verantwoordingsdossiers (VAPH, onderwijs, revalidatie).
• Organiseer betrouwbare personeelsadministratie en stuur sociaal secretariaat aan.
• Beoordeel looninput/loonoutput en koppel aan boekhouding en personeelsbudget.
• Onderbouw verloningsbeleid en kostenprognoses; vorm HR-plan rond instroom en behoud.
• Ondersteun leidinggevenden bij feedback en ontwikkeling en werk aan welzijn en sociale dialoog

Skills

Financiële analyse

Budgettering

Interne Controle

Payroll ervaring

Leidinggeven

Digitale vaardigheden

Education

Masterdenkniveau in financiën/HR

Job description

Manager Financiën en HR | vzw De Markgrave | Antwerpen

Maak van financiële expertise en sterk personeelsbeleid een motor voor maatschappelijke impact.

De Markgrave: samen zien we meer

De Markgrave in Antwerpen is een zorg- en kennisorganisatie voor mensen die blind of slechtziend zijn, hun omgeving en de professionals die hen ondersteunen. Al decennialang helpt de organisatie mensen om hun mogelijkheden te ontdekken, dagelijkse uitdagingen aan te gaan en het leven zo volwaardig mogelijk te beleven. Persoonlijke wensen, talenten en ondersteuningsvragen vormen daarbij het vertrekpunt. Met een breed aanbod verbindt De Markgrave verschillende levensdomeinen: leren, wonen, werken en vrije tijd. De organisatie combineert visuele revalidatie en hulpmiddelenadvies met onderwijs en heropleiding, individuele begeleiding via IncluZIEN, woonondersteuning en een activiteitencentrum. Zo krijgen cliënten op het juiste moment passende begeleiding, opleiding, training en ondersteuning, afgestemd op hun levensfase en behoeften. De Markgrave bouwt ook actief aan kennis en vernieuwing. Multidisciplinaire expertise, samenwerking met de omgeving van cliënten en kennisdeling met andere professionals versterken de ondersteuning. De ambitie is helder: mensen met een visuele beperking helpen om zelf keuzes te maken, hun zelfstandigheid te vergroten en deel te nemen aan de samenleving. Achter die opdracht staan betrokken medewerkers en vrijwilligers. Samenwerking, gedrevenheid, resultaatgerichtheid, creativiteit, waardering en nieuwsgierig luisteren vormen de basis van hun dagelijkse werk.

Om die maatschappelijke opdracht duurzaam te ondersteunen, zoekt De Markgrave een Manager Financiën en HR: een sterke rechterhand van de algemeen directeur die financiële deskundigheid en mensgericht personeelsbeleid met elkaar verbindt. Als rechterhand en sparringpartner van de algemeen directeur maakt de Manager Financiën en HR beleidskeuzes financieel en personeelsmatig haalbaar, brengt overzicht in verschillende financieringsstromen en personeelsregimes, adviseert leidinggevenden en neemt complexe dossiers ook zelf vast.

Jouw financiële opdracht

• Je ontwikkelt de jaarlijkse begroting, meerjarenplanning en financiële scenario’s, met aandacht voor investeringen, personeelsinzet en continuïteit.
• Je bouwt analytische rapportering per werking uit, maakt kostenverdeling transparant en vertaalt budgetafwijkingen naar concrete bijsturing.
• Je stuurt boekhoudkundige processen aan en bewaakt afsluitingen, aansluitingen en de voorbereiding van jaarrekening en controles.
• Je volgt liquiditeit, kasprognoses, vorderingen en verplichtingen op en versterkt interne controle, goedkeuringsflows en functiescheiding.
• Je bewaakt financierings- en verantwoordingsdossiers binnen onder meer VAPH, onderwijs en revalidatie, in samenwerking met de bevoegde partners.

Jouw HR-opdracht

• Je organiseert betrouwbare personeelsadministratie van instroom tot uitstroom en stuurt de samenwerking met het sociaal secretariaat aan.
• Je bewaakt looninput en loonoutput, onderzoekt afwijkingen in barema’s, anciënniteit, prestaties en voordelen en zorgt voor aansluiting met boekhouding en personeelsbudget.
• Je onderbouwt verloningsbeleid en personeelskostenprognoses: van aanwerving en vervanging tot indexatie en wijzigingen in arbeidsduur.
• Je ontwikkelt een samenhangend HR-plan rond instroom, behoud, onboarding, competentieontwikkeling en kennisoverdracht.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij feedback en ontwikkelingsgesprekken en werkt aan welzijn, duurzame inzetbaarheid en sociale dialoog.

Je geeft leiding aan de toegewezen financiële en HR-medewerkers en verbetert processen, gegevenskwaliteit en digitale ondersteuning. Daarbij verbind je financiële discipline met de dagelijkse realiteit van zorg en onderwijs.

Wat breng je mee?

• Masterdenkniveau, bij voorkeur vanuit een financieel-economische, bedrijfskundige of relevante HR-opleiding, of gelijkwaardig door ervaring.
• Bij voorkeur minstens vijf jaar relevante managementervaring in een complexe, mensgerichte organisatie.
• Aantoonbare expertise in begroting, financiële rapportering, liquiditeitsbeheer en interne controle.
• Concrete ervaring met payroll, personeelskosten, verloningsvraagstukken en het aansturen van een sociaal secretariaat.
• Ervaring met coaching, veranderbegeleiding en het versterken van leidinggevenden.
• Sterke analytische en digitale vaardigheden, waaronder gevorderd werken met spreadsheets en financiële en HR-informatie.
• Ervaring met zorg, welzijn, VAPH, onderwijs of andere gereguleerde financieringscontexten is een duidelijke meerwaarde. Je communiceert helder in het Nederlands, handelt integer en discreet en voelt je verbonden met de maatschappelijke opdracht van De Markgrave.

Waarom kiezen voor De Markgrave?

Je krijgt een brede managementopdracht dicht bij de algemeen directeur. Jouw analyses, adviezen en verbeteringen helpen middelen duurzaam in te zetten, medewerkers te ondersteunen en kwaliteitsvolle dienstverlening mogelijk te maken. Vanzelfsprekend gaat dit gepaard met een marktconforme verloning.