Maintenance Manager

Inguz HR; Oost-Vlaanderen; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Company car

10% bonus

Meal vouchers

Group insurance

Hospitalisation insurance

Net expense allowance

10 extra vacation days

Job summary

Inguz HR zoekt een Maintenance Manager voor een toonaangevende, internationaal familiebedrijf in België. Je stuurt twintig techniekers aan over vier ploegen en een ochtendploeg, beheert SAP PM en stuurt op prioriteiten en budgetten om continuïteit te garanderen in een volcontinue productieomgeving.

De rol vereist een technische master, sterke people skills en ervaring in een weinig gestructureerde context. Je bouwt structuur, ontwikkelt skills en leidt veranderingsprocessen, met aandacht voor

Qualifications

• Leidinggeven aan een technisch team in een productieomgeving.
• Ervaring in onderhoud van een productieomgeving binnen de maakindustrie.
• Sterke people management vaardigheden en organisatorische talenten.
• Ervaring in een omgeving met weinig structuur.
• Master in elektromechanica of mechanica, bij voorkeur.
• Vloeiende Nederlandstalige spreker met flexibiliteit voor nacht- en weekendploegen.

Responsibilities

• Hiërarchisch aansturen van twintig techniekers binnen vier ploegen.
• Dagelijks rapporteren over storingen aan Production Manager en Technical Service Manager.
• Gate keeping in SAP PM: prioriteiten en uitvoering bepalen.
• Balans bewaken tussen correctief en preventief onderhoud.
• Ontwikkelen van people management binnen de afdeling en coaching.
• Coachen en laten groeien van shiftleads en technici per ploeg.
• Uitbouwen van skillmatrixen en opleidingsplannen per technieker.
• Beheren van onderhoudsbudget van circa 950.000 euro per jaar.
• Communicatie rond technische issues en projecten en escalatiebeheer.
• Over termijnen ook aansturing opnemen van technical service engineers.

Skills

People management

Team leadership

Technical background

Stress resilience

Education

Master in elektromechanica of mechanica

Tools

SAP PM

Job description

Deze internationale familiale voedingsgroep is een van de Europese koplopers in hun niche en levert vanuit België aan meer dan 25 landen. De site waarvoor we zoeken is de centrale productiesite van de groep, telt ongeveer 450 medewerkers en draait volcontinu op vijf productielijnen, in vier ploegen, ook in het weekend. Het is een moderne en sterk geautomatiseerde plant waar onderhoud rechtstreeks weegt op de output van elke dag.

De bestaande rol van Maintenance Manager wordt gesplitst in twee posities. Deze positie neemt de vijf productielijnen voor haar rekening. Je stuurt twintig techniekers aan over vier ploegen en een aparte ochtendploeg, bepaalt als gate keeper de prioriteiten in SAP en beheert een onderhoudsbudget van ongeveer 950.000 euro per jaar. Je rapporteert dagelijks aan zowel de Production Manager als de Technical Service Manager.

De afdeling werkt vandaag sterk vanuit fire fighting en weinig structuur. People management is er het grootste hiaat en meteen jouw grootste hefboom: afspraken afdwingen, de registratie van werken en tijd op punt zetten en de shiftleads laten groeien in hun rol. Het zwaartepunt ligt op organisatie en mensen, met voldoende technische bagage om je team inhoudelijk te volgen.

Het betreft een vast contract van onbepaalde duur in een kaderfunctie.

Als Maintenance Manager ben je de spil tussen je techniekers en de productie. Je verantwoordelijkheden omvatten onder meer:

• Hiërarchisch aansturen van twintig techniekers: zestien in vier ploegen met focus op curatief onderhoud en vier in een ochtendploeg die het preventief onderhoud opneemt, aangevuld met 1,2 FTE externen.
• Dagelijks rapporteren over de storingen van de voorbije 24 uur aan de Production Manager en de Technical Service Manager, op basis van de rapporten van de shiftleads en de verantwoordelijke techniekers.
• Gate keeping in SAP PM: jij bepaalt de prioriteiten en de uitvoeringstermijn van elke interventie, waarna de engineers materialen, mensen en diensten inplannen.
• Bewaken van de balans tussen correctief en preventief onderhoud, vandaag ongeveer 50 op 50, met lijnbeschikbaarheid en stilstandreductie als belangrijkste stuurpunten.
• Opbouwen van people management in een afdeling waar dat vandaag ontbreekt: aanwezig zijn bij de ploegen, afspraken afdwingen en tegelijk mensen meekrijgen.
• Coachen en laten groeien van de shiftleads en de verantwoordelijke techniekers per ploeg, zodat planning en opvolging ook zonder jou draaien.
• Uitbouwen van skillmatrixen en opleidingsplannen per technieker, met bijzondere aandacht voor de automatisatiekennis die vandaag nog beperkt is.
• Beheren van een onderhoudsbudget van ongeveer 950.000 euro per jaar voor tooling, materiaal en externe techniekers, en dat budget effectief onder controle krijgen.
• Sturen van de communicatie rond technische issues en projecten nadat de drie escalatieniveaus doorlopen zijn, en je team coachen naar structurele oplossingen.
• Op termijn ook de aansturing opnemen van de technical service engineers die vandaag de lijnen onder zich hebben.

Voor deze rol zoeken we een leidinggevende met een technische achtergrond die zich thuis voelt in een volcontinue productieomgeving. Belangrijke profielkenmerken zijn:

• Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan een technisch team van minstens vijf tot tien medewerkers binnen een productiecontext.
• Ervaring in het onderhoud van een productieomgeving binnen de maakindustrie, met voeling voor hoge volumes en de kostendiscipline die daarbij hoort.
• Sterk in people management: slaan en zalven, afspraken afdwingen en tegelijk mensen meekrijgen.
• Ervaring in een weinig gestructureerde omgeving, met het bewezen vermogen om daar zelf structuur in te brengen.
• Een stevige basis uit een goed gestructureerde organisatie, bij voorkeur vroeg in je loopbaan opgedaan.
• Stressbestendig met helicopterview: bij een grote panne hou je overzicht en hak je knopen door.
• Master in een technische richting, bij voorkeur elektromechanica of mechanica. Gelijkwaardig door ervaring is bespreekbaar, de voorkeur gaat naar masterniveau.
• Nederlandstalig en flexibel genoeg om aansluiting te houden met de nacht en weekendploegen. Frans en Engels zijn een groot pluspunt.
• Een afdeling die je zelf mee vormgeeft: de rol wordt in twee gesplitst, dus je start met een duidelijke opdracht rond structuur, discipline en teamontwikkeling.
• Volledige verantwoordelijkheid over vijf productielijnen: de ploegen, de prioriteiten in SAP en een budget van ongeveer 950.000 euro per jaar. Geen deelgebied, maar de hele werking.
• Een team dat op jou wacht: twintig techniekers met stevige mechanische en elektrische expertise en engineers die de lijnen kennen. De sturing en de structuur breng jij.
• Een internationaal familiebedrijf met lange termijnvisie, ruim 5.700 collega's en een eigen academie om verder te groeien binnen de groep.
• Een aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen, bonus van 10 procent, maaltijdcheques, groeps en hospitalisatieverzekering, netto onkostenvergoeding en tien extra vakantiedagen bovenop het wettelijk verlof.