Maintenance Manager

INGUZ; Oost-Vlaanderen; On-site; EUR 85,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen

Bonus

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Job summary

INGUZ in Aalst zoekt een Maintenance Manager die operationele leiding neemt over een team van circa 25 techniekers en zorgt voor stabiliteit op de vloer.

De functie is een vaste contract en kaderfunctie binnen een internationale familieplastics groep, met nadruk op structurele ontwikkeling en groei van het onderhoudsproces. Een aantrekkelijk salarispakket en lange termijnvisie horen erbij.

Qualifications

• Leidinggeven aan een technisch team binnen productie.
• Analytisch sterk en oplossingsgericht.
• Ervaring met onderhoudsmanagement en capaciteit planning.

Responsibilities

• Hiërarchisch aansturen van circa 25 techniekers verdeeld over vier ploegen.
• Coachen en laten groeien van 4 meewerkende shiftleaders.
• Organiseren en optimaliseren van de dagelijkse werking.
• Bewaken van balans tussen correctief en preventief onderhoud.
• Opleidingsplannen en skillmatrixen ontwikkelen.
• Mee rekruteren van nieuwe techniekers samen met HR.

Skills

Leidinggevende vaardigheden

People management

Analytisch denken

Planningsvaardigheden

Education

Bachelor of Master in technische richting

Tools

SAP PM

CMMS/EAM systemen

Job description

OVER DE FUNCTIE

Deze internationale familiale voedingsgroep is een van de Europese koplopers en levert vanuit België aan meer dan dertig landen. De productiesite waarvoor we zoeken is de centrale site van de groep en gaat door een grootschalige vernieuwing: de productiecapaciteit verdubbelt de komende jaren en de tewerkstelling groeit mee van enkele honderden naar bijna het dubbele.

Binnen die context zoeken we een Maintenance Manager die de operationele leiding neemt over een team van ongeveer 25 techniekers en zorgt voor stabiliteit op de vloer.

Het betreft een vaste contract van onbepaalde duur in een kaderfunctie.

JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Hiërarchisch aansturen van ongeveer 25 techniekers, verdeeld over vier ploegen, met een mix van mechaniekers en elektromechaniekers en gemiddeld vijf tot zeven jaar ervaring in de afdeling.
• Coachen en laten groeien van vier meewerkende shiftleaders, die vandaag nog niet met planning en opvolging bezig zijn, zodat ze stap voor stap echte leidinggevenden worden.
• Organiseren en optimaliseren van de dagelijkse werking.
• Bewaken van de balans tussen correctief en preventief onderhoud.
• Uitbouwen van skillmatrixen, opleidingsplannen en ontwikkelingstrajecten.
• Analyseren van terugkerende technische problemen en je team coachen naar structurele oplossingen in plaats van herhaalde brandjes blussen.
• Mee rekruteren van nieuwe techniekers samen met HR.

WIE WE ZOEKEN

• Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan een technisch team van minstens vijf tot tien medewerkers binnen een productiecontext.
• Sterk in people management.
• Bachelor of master in een technische richting, bij voorkeur elektromechanica of mechanica. Gelijkwaardig door ervaring is bespreekbaar, want leidinggevende ervaring weegt zwaarder dan het diploma.
• Analytisch sterk, doortastend en mensgericht.
• Flexibel genoeg om aansluiting te houden met de nacht en weekendploegen, met ongeveer één weekendmoment per maand kort ter plaatse. Je werkt zelf overdag.
• Nederlandstalig, met vlotte communicatie richting techniekers én managementteam. Frans en Engels zijn een groot pluspunt.
• Ervaring in food, FMCG of een andere volcontinue omgeving zoals pharma, chemie of automotive, en met SAP PM of een vergelijkbaar CMMS of EAM systeem, is een mooie plus.

WAT WIJ VOOR JOU IN PETTO HEBBEN

• Een site waar de groep volop in investeert: de plant wordt volledig vernieuwd, de capaciteit verdubbelt en de tewerkstelling groeit fors. Je stapt in op het moment dat het gebeurt.
• Een afdeling die je zelf mee vormgeeft: door de opsplitsing van onderhoud start je met een duidelijke opdracht rond structuur, documentatie en teamontwikkeling, waar je meteen impact hebt.
• Een vaste kaderfunctie bij een internationaal familiebedrijf met lange termijnvisie, duidelijke waarden en al meer dan tien jaar stevige groei.
• Een aantrekkelijk salarispakket met bedrijfswagen, bonus, maaltijdcheques, groeps en hospitalisatieverzekering, ...